Увольнение с работы

Ситуация такая. Месяц назад меня уволили по статье за прогул (мое осознанное решение). Через неделю после увольнения бухгалтерия через третьих лиц на словах передала, что за мной остался долг из-за аванса, который мне выплатили лишний, и я должна внести деньги в кассу организации. Я попросила прислать официальное письмо, после чего я сразу выплачу долг. Сейчас опять таки через третьих лиц мне передали, что они не собираются писать никакие письма, и если я не оплачу, то подадут в суд. На мой вопрос, на каком основании суд, если меня даже официально не уведомили о долге (если не считать разговор в скайпе), притом что все расчеты ведутся ДО увольнения, мне ответили, что бухгалтерия намерена подавать в суд и требовать еще пеню за каждый день просрочки долга.

Может кто-то помочь, законно ли такое требование??? Деньги небольшие, выплатить не проблема, единственное, что живу я теперь в другой стране и выплатить "в кассу организации" затруднительно. И просто дело принципа, так как доверия к прежнему месту работы нет, отношения плохие.

96_JkO:

vilka_ya, полагаю вы не стали должником вашего нанимателя, следовательно нет никаких законных оснований истребовать с вас эту сумму, как и пеню за якобы просрочку выплаты.

а в случае обращения нанимателя в суд, в рассмотрении дела будет отказано.

Спасибо Вам за ответ. А вот какие критерии отнесения меня к должнику должны быть выполнены? И как мне точно узнать, должник я или нет?)
Бухгалетрия как раз-таки и утверждает, что я у них осталась в должниках.Обосновывать свое требование они не хотят никак, угрожают судом и все. Деньги они мне и правда начислили лишние (около 500 тысяч), но, как я понимаю, взыскать их должны были до увольнения? И их отказ написать официальное письмо и вызван тем фактом, что после увольнения взыскивать излишне уплаченные средства не имеют права?

Или я где-то неправильно трактую законодательство (по образованию ни к юриспруденции, ни к бухгалтерии отношения не имею)?

Во всей этой ситуации меня напрягает тот факт, что сумму мне передали на словах, никакого обоснования откуда эта сумма взялась, отдать деньги предлагают просто в кассу через третьих лиц.

с 26.06.2013 был заключен трудовой договор с ЧП. Работал я там инженером-программистом. Предприятие занимается весовым оборудованием, и была договоренность с директором, что я беру на себя часть обязанностей, которые я делать не должен, и получаю за это конверт.

До марта месяца никаких проблем не было, по конвертам образовывались долги, но их выплачивают до сих (прошлый директор за свое врем руководства). Вопрос в следующем. В марте сменился директор. Я месяц выполнял обязанности, как договаривался с прошлым директором, но в конце месяца мне сказали - что конверт мне никто давать не будет. Я сказал хорошо и пошел, естественно перестав выполнять дополнительные обязанности. Через день меня вызвали и спросили - чем я занимаюсь. Я сказал, что разрабатываю ПО, которое еще просил меня сделать прошлый директор. На что был получен ответ - что это никому не нужно. Я предложил уволить меня, на что ответа не последовало.

Через 3 недели у меня забрали еще и рабочий ноутбук, я правда большинство разрабатывал на своем личном, потому что рабочий был "слабоват". Контролировать мою работу нет возможности, никаких бумажек я не пишу в конце дня\недели\месяца, да и никто никогда не говорил их писать или как либо отчитываться кроме как по факту готового продукта. Рабочий ноутбук забрали, и осталось ли на нем что – тоже вопрос.

И вот две недели я ничего не делаю, вернее занимаюсь своими делами. На работу хожу каждый день, за исключением двух дней за свой счет, которые были подписаны в присутствии бухгалтера.

Сейчас меня хотят уволить по статье, но не говорят какой. Директор сказал, что за прогулы, но бухгалтер сказала, что за несоответствие занимаемой должности. Мне кажется за неисполнение обязанностей. Однако, трудовой договор оформлен без должностной инструкции, то есть ни что я должен делать, ни кто мой руководитель - до меня не доводилось.

Почему я сижу? Потому что система оплаты в конверте сложившаяся на предприятии перестала действовать исключительно для меня после смены руководства, все остальные работники получают конверты, и таким образом я просто получал в виде официальной зарплаты те деньги, что мне должны, и планировал так сидеть до конца трудового договора.

Я не хочу писать за свой счет исключительно из-за своей принципиальности, и именно поэтому думаю в случае увольнения по статье пойти в суд. Что делать в случае увольнения по статье? Как правильно поступить, что бы потом я оказался прав.

Спасибо за помощь, извините за мещанство и беспокойство.

96_JkO:

Lenin122:

и именно поэтому думаю в случае увольнения по статье пойти в суд. Что делать в случае увольнения по статье?

когда уволят, тогда и думать. если у вас нет прогулов, придумать статью не такая уж и тривиальная задача. пусть изобретают!

спасибо! Спросил бухгалтера когда она меня уволит, сказала что когда я заявление напишу. Спросил про то заявление за свой счет, хотел забрать их директор - но она не отдала. Так что прогул врядли.

Не соответствие занимаемой долности тоже врядли будет, диплом есть, программированием я занимаюсь. Дополнительные обязанности были из совсем другой области нежели моя специальность и должность.

96_JkO:

Lenin122:

Спросил бухгалтера когда она меня уволит, сказала что когда я заявление напишу.

значит хотят по соглашению сторон.

есть такой советский метод работы - "включить еврея". приходишь вовремя на рабочее место, вешаешь на стул пиджак и уходишь. ещё ни одного за прогул не уволили.

Добавлю-мобильный на стол или в стол,или в пиджак. Справка от оператора о нахождении абонента-убедительное доказательство нахождения на рабочем месте.

Оуаф:

может ли человек не отработавши 11 месяцев взять отпуск (в контракте ни слова)оплачиваемый и тихонько свалить.

вполне.

Оуаф:

директор ссылается на ТК и месяц отработки.

месяц "отработки" - это при расторжении по согласию сторон, а не по окончанию срока действия или, тем более, в связи с нарушениями трудового законодательства.

Бендюжник, работник отработал семь месяцев, в предварительном графике отпуск в июле, но это на словах - в живую его никто не видел. Прошлась кадровица с вопросом "когда хотите" и все.
Вопрос в том, что семь месяцев работы на предприятии - обязаны ли предоставить отпуск?

96_JkO:

месяц "отработки" - это при расторжении по согласию сторон, а не по окончанию срока действия или, тем более, в связи с нарушениями трудового законодательства.

контракт как правило на год, не меньше, в конкретно рассматриваемом случае - он еще не истек.Человек(это мой брат) хочет уволиться без геморра и получить все причитающиеся ему плюшки. Это оплачиваемый отпуск(под вопросом) получение недополученной зп и после того как трудовая будет на руках, с доками из банка и с контрактом прийти и "попросить" трех месячную среднюю зп, согласно контракта.

Имеются два зафиксированных Деп-ом гос. инспекции труда нарушения законодательства о труде и условий контракта (график работы ("сменности" ) не доводится вовсе/не своевременно и о начале отпуска за 15 дней не предупреждён) без штрафов для нанимателя плюс одно зафиксированное нарушение в вопросе охраны труда (проблемы с тех. перерывами) с привлечением к адм. ответственности должностного лица нанимателя.
На требование расторгнуть контракт досрочно по ст. 41 работодатель ответил отказом, т.к. "не усматривает оснований". И предложил продолжить работу по контракту дальше. (письменный ответ ещё не получен, ожидается во вторник, но уже сообщили).
Выходить на работу не собираюсь

Выходит, работотатель продолжает идти на нарушения, предлагая мне проглотить это и работать В случае увольнения за прогул, будут ли у меня шансы изменить на 41-ю статью через суд? Я решительно не готов позволять работодателю дальше игнорировать условия контракта и требования закона, при этом выполняя свои обязательства по контракту, появляясь на работе и добросовестно работая оО
Возможно ли признать неисполнение работодателем своих обязанностей по контракту уважительной причиной для отказа мной от выполнения моей части обязательств (= прогула)?
Изменяет ли уважительность причин прогула то, что нарушения не устранены (по прежнему не был предупреждён о графике работ в срок)? Т.е. я не явился, поскольку вовремя не узнал, в какое время от меня ожидается присутствие на месте и выполнение работы (при этом, узнал заранее (за 20 дней), но не в установленный законом срок (календарный месяц)).

Распределение -- вариант "по соглашению" невоможен.

_________________________
Прогулы, независимо от уважительности причин, не оплачиваются. Если причина неуважительна, работодатель может зафиксировать прогул, однако не увольнять работника до истечения срока контракта.
Нужно ли при этом работодателю выплачивать какие-то отчисления гос-ву? Ведь процент от нулевого дохода работника это тоже ноль . Фактически отработано и зафиксировано ноль часов.
Возможно ли на таком "прощении" прогулов держать работника сколько угодно долго (например, работник и наниматель не против такого положения дел)? Стаж работы при этом не прерывается?
В случае, если наниматель "прощал" прогулы месяц или два, поставить прошлую дату увольнения всё равно не возможно. Эти два месяца будут считаться временем работы у нанимателя несмотря на фактическое невыполнение работы?

Пример решения суда о взыскании среднего заработка за время задержки окончательного расчета
[url=http://www.[censored].org/life/268940/]Бывший работник отсудил у "Евроопта" 18 миллионов

Подскажите как грамотно уволиться и забрать все ЗП.(должны ЗП с декабря месяца).мысли такие:пишу заяву и ставлю число,которое мне надо,иду к деректору ,если не подписывае, грожу что пойду в фонд соц защиты и ему будет трындец.должен струсить и подписать, но появляется загвоздка-должен рассчитать в день увольнения! Но у него денег нет, а отдать на троих( нас трое) должен миллионов 120. И вот ситуация,пришел день увольнения, трудовые забрали, а денег нет, что делать?в фонд соц защиты?или сразу в суд? Должны же пересчитать зп за пол года,да и нада этого мудака наказать!посоветуйте какие есть мысли у вас по этому поводу,как быстро уволиться и забрать быстро деньги!!!