Ответить
  • 18923 Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    18923 Onliner Team Автор темы

    1288

    20 лет на сайте
    пользователь #18923

    Профиль
    Написать сообщение

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • vika_fedorova Senior Member
    офлайн
    vika_fedorova Senior Member

    1101

    13 лет на сайте
    пользователь #459398

    Профиль
    Написать сообщение

    1101
    # 7 августа 2012 20:45
    minskpravo:

    Zhentos:

    можно ли сделать юр адрес на контейнер морской стоящий на офисной территории?

    а что, собачьей конуры или норы крота поблизости не нашлось?

    :D :D :D

    i_viaches:

    мм...ясно, печально конечно же. То есть повлиять мне ну вообще никак нельзя? Все будет зависеть от желания нанимателя и только от него? Я говорю про какие-то юридические факты, которые, например, наниматель нарушил..понимаю, формулировка абстрактная, но может Вы хотя бы укажете, что можно почитать (какие нормативные акты) по этому вопросу?

    читать трудовой кодекс, контракт и колдоговор. в любом случае - нарушение законодательства о труде (если Вы хотите уволиться по 41 ст.) устанавливает суд, прокуратура, департамент госинспекции труда ... самое эффективное - невыплата з/п вовремя - всегда работает)

    non rex est lex, sed lex est rex
  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    14 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 7 августа 2012 22:14
    Zhentos:

    minskpravo:

    Zhentos:

    можно ли сделать юр адрес на контейнер морской стоящий на офисной территории?

    а что, собачьей конуры или норы крота поблизости не нашлось?

    Нет, есть контейнер который нужно сделать официально складом

    Ваш вопрос меня очень заинтересовал.
    Давайте порассуждаем
    ГК
    ст.50
    2. Место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

    ст.48
    2. В уставе, учредительном договоре юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, цели деятельности...

    Из заявления о гос.регистрации коммерческой организации
    3. Место нахождения юридического лица:
    Почтовый индекс
    Область
    Район
    Город
    Сельский Совет
    Населенный пункт
    Улица (проспект, переулок и т.д.)
    Номер дома
    Корпус
    Тип помещения (жилое/нежилое) -
    указать
    Вид помещения (офис, квартира,
    комната, кабинет, павильон,
    помещение, частный дом) - указать
    Номер помещения (для вида помещения
    "частный дом" - не указывается)

    Мне интересно, какой Вы будете указывать в вышеназванных документах адрес?

    При этом, раз данный контейнер еще и склад, то получается, что директор находится сам и хранит документы на складе. Нецелевое использование помещения вырисовывается.

  • Slavin82 Senior Member
    офлайн
    Slavin82 Senior Member

    2657

    17 лет на сайте
    пользователь #103640

    Профиль
    Написать сообщение

    2657
    # 7 августа 2012 22:16 Редактировалось Slavin82, 1 раз.

    Перед уходом в отпуск поставил руководство в известность, что ухожу на другую работу сразу после окончания отпуска.Директор пытаясь удержать меня на рабочем месте, уговорил не подавать заявление об увольнении ПЕРЕД отпуском,заверив, что рассчитает и отпустит меня на другую работу в течение 3 дней.По истечение отпуска и вернувшись вновь на старую работу директор заявил. что я обязана отработать месяц до того момента, пока они не найдут мне замену.А меня ждут на новой работе.Подскажите, как можно "скостить" срок отработки (например если взять больничный на 3 недели. пойдет ли больничный в счет отработки)???Буду благодарен любой наводке и подсказке.
    У меня заключен бессрочный трудовой договор.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    559

    12 лет на сайте
    пользователь #615519

    Профиль

    559
    # 7 августа 2012 22:33

    Slavin82, я раньше так и поступал, написал заявление и на больничный, потом за пару дней до срока пришёл, подписал обходной и до свидания! Сейчас к сожалению такая фишка у меня не пройдёт - контракт ещё полгода, либо статья либо через суд. Но послушайте ещё и мнение знатоков :super:

    +375 29 7985264
  • ZigZauer Onliner Auto Club
    офлайн
    ZigZauer Onliner Auto Club

    6761

    18 лет на сайте
    пользователь #62925

    Профиль
    Написать сообщение

    6761
    # 8 августа 2012 09:59

    Такая ситуация - соседи-курильщики очень любят выбрасывать окурки из окна на стоящие внизу автомобили, гуляющих детей и т.п. Каждое утро двор окурками забросан. Под подозрением две квартиры по стояку, дом 5-этажный.
    Что можно сделать с ними? Раньше часто курили в подъезде, но сейчас кто-то повесил грозное объявление о запрете курения в подъездах и полагающемся штрафе, и предложением снимать курящих на камеру телефона и обращаться к участковому, повыбрасывал пепельницы с подоконников - курить перестали.
    Может попробовать поступить аналогично, написать объявление о штрафах за выбрасывание мусора из окон, от имени ЖЭСа как-бы? На что тогда ссылаться, какие статьи или законы, какие меры грозят курильщикам?
    Либо сразу идти к участковому, но в таком случае тоже как правильно сформулировать заявление, чтобы он не забил на это болт?

  • i_viaches Member
    офлайн
    i_viaches Member

    302

    12 лет на сайте
    пользователь #627137

    Профиль
    Написать сообщение

    302
    # 8 августа 2012 10:46
    vika_fedorova:

    minskpravo:

    Zhentos:

    можно ли сделать юр адрес на контейнер морской стоящий на офисной территории?

    а что, собачьей конуры или норы крота поблизости не нашлось?

    :D :D :D

    i_viaches:

    мм...ясно, печально конечно же. То есть повлиять мне ну вообще никак нельзя? Все будет зависеть от желания нанимателя и только от него? Я говорю про какие-то юридические факты, которые, например, наниматель нарушил..понимаю, формулировка абстрактная, но может Вы хотя бы укажете, что можно почитать (какие нормативные акты) по этому вопросу?

    читать трудовой кодекс, контракт и колдоговор. в любом случае - нарушение законодательства о труде (если Вы хотите уволиться по 41 ст.) устанавливает суд, прокуратура, департамент госинспекции труда ... самое эффективное - невыплата з/п вовремя - всегда работает)

    то есть если хотя бы раз была не выплачена зп в те сроки, в которые оговорено, этим в крайнем случае можно воспользоваться, я правильно понимаю? а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?
    за советы - огромное спасибо!

  • vika_fedorova Senior Member
    офлайн
    vika_fedorova Senior Member

    1101

    13 лет на сайте
    пользователь #459398

    Профиль
    Написать сообщение

    1101
    # 8 августа 2012 11:19
    i_viaches:

    а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

    если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

    non rex est lex, sed lex est rex
  • Kaly Junior Member
    офлайн
    Kaly Junior Member

    67

    14 лет на сайте
    пользователь #317258

    Профиль
    Написать сообщение

    67
    # 8 августа 2012 11:20

    Добрый день.
    Можете ли Вы мне помочь с консультацией по вопросу перераспределения?

    Я окончила университет в этом году, направлена на отработку в городок Гомельской области. Какие у меня есть возможности перераспределения? Как сироте получить свободное трудоустройство мне не удалось (потому что оканчивала учебу уже когда исполнилось 23 года). Может ли нынешний работодатель отказать мне в перераспределении, если я найду работу в другом городе? И если я выйду замуж, есть ли шанс, что меня перераспределят или предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.
    И еще один вопрос, правомерно ли то, что с 1 апреля сумму выплат повысили в несколько раз? Мне сказали, что выплачивать надо около 160 млн.

    Заранее благодарю

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    559

    12 лет на сайте
    пользователь #615519

    Профиль

    559
    # 8 августа 2012 11:27
    vika_fedorova:

    i_viaches:

    а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

    если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

    сюда кидайте

    +375 29 7985264
  • i_viaches Member
    офлайн
    i_viaches Member

    302

    12 лет на сайте
    пользователь #627137

    Профиль
    Написать сообщение

    302
    # 8 августа 2012 11:31
    vika_fedorova:

    i_viaches:

    а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

    если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

    к сожалению зарплата не на карточку, а в конвертике...

  • vika_fedorova Senior Member
    офлайн
    vika_fedorova Senior Member

    1101

    13 лет на сайте
    пользователь #459398

    Профиль
    Написать сообщение

    1101
    # 8 августа 2012 11:34
    ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

    Виталий Овечко, юрист (с) Бизнес-Инфо (это не реклама)))

    Основания досрочного расторжения контракта по требованию работника

    Трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника (примечание) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК).

    Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп.14.2 п.14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).

    Такие же основания расторжения трудового контракта по инициативе работника установлены частью первой подп.22.2 п.22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее - постановление № 1180).

    Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Более подробно об увольнении с работы по соглашению сторон см. Пособие.

    Причины досрочного расторжения трудового контракта должны быть уважительными

    К уважительным причинам законодательство относит:

    - болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому контракту;

    - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора;

    - иные причины.

    Перечень уважительных причин может быть расширен

    Пленум Верховного Суда РБ постановлением от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4) установил, что при оценке уважительности причин расторжения трудового контракта по требованию работника необходимо учитывать, что указанные истцом (работником) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному трудовому контракту. Был расширен перечень уважительных причин, в который также вошли: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (часть вторая п.19 постановления № 4).

    Тарифными соглашениями, коллективными договорами, другими локальными нормативными правовыми актами перечень уважительных причин может быть расширен. К ним могут относиться: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность; избрание на выборную должность; зачисление на учебу в учебное заведение и т.п.

    Если трудовой контракт расторгается работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (часть первая п.2 постановления № 1180).

    Выплата данной компенсации не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

    Досрочное расторжение трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем его условий

    Рассмотрим подробнее досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника организации в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (ст.41 ТК).

    В случае досрочного расторжения трудового контракта по указанному основанию работнику необходимо соблюсти 3 обязательных условия:

    1) письменно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением о намерении досрочно расторгнуть трудовой контракт;

    2) обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового контракта;

    3) до издания нанимателем приказа о досрочном увольнении либо до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового контракта работник (истец) не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

    Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен по правилам

    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст.41 ТК).

    К специально уполномоченным государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относятся органы, основной и единственной задачей которых является обеспечение соблюдения законодательства о труде и профилактика нарушений в этой области (ст.462 ТК).

    К таким органам относятся:

    - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ;

    - Управление Министерства труда и социальной защиты РБ, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;

    - Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;

    - Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ;

    - Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации РБ;

    - санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения РБ;

    - органы государственного пожарного надзора и др.

    Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы (ст.463 ТК).

    Важно знать!

    Несмотря на законодательное закрепление права установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (трудового контракта) специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и профсоюзами наиболее целесообразным и оперативным все-таки, по мнению автора, является обращение в суд для установления такого факта.

    Это следует из части третьей п.19 постановления № 4, согласно которой предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Ведь согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2001 № 10 «О решении суда первой инстанции» ни одно из доказательств не имеет для суда заранее установленной силы.

    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности оцениваются судом с точки зрения их достаточности для разрешения дела.

    В то время как согласно ст.182 Гражданского процессуального кодекса РБ не подлежат доказыванию факты, установленные вступившим в законную силу решением суда по одному гражданскому делу и имеющие значение для рассматриваемого судом гражданского дела.

    Пример конкретного судебного дела

    Гражданин А., водитель легкового автомобиля частного унитарного предприятия «Колинз» (далее - УП), подал иски в суд:

    1) об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового контракта и взыскании заработной платы;

    2) о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (компенсация была предусмотрена сторонами в трудовом контракте, заключенном между сторонами) и выдаче трудовой книжки.

    Первое исковое заявление гражданина А. было вызвано следующим.

    10 мая 2009 г. между гражданином А. и УП в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому А. был принят на работу водителем легкового автомобиля указанного предприятия. Однако заработная плата за период работы с 1 февраля по 30 апреля 2010 г. гражданину А. не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные обязанности предприятием во внимание не принимались. При этом работник продолжал добросовестно работать.

    Наниматель, ссылаясь на тяжелое финансовое положение организации, обещал произвести все подлежащие выплаты в кратчайшие сроки.

    28 мая 2010 г. гражданин А. заказным письмом с уведомлением обратился к директору УП с просьбой о выплате заработной платы. Какого-либо ответа на свое заявление он не получил.

    В результате гражданин А. (далее - Истец) обратился в суд «общей юрисдикции» за защитой своих прав и законных интересов. Он просил суд установить факт нарушения УП (далее - Ответчик) принятых на себя обязательств по трудовому контракту и взыскать в его пользу заработную плату за работу в качестве водителя легкового автомобиля за период с 1 февраля 2010 г. по день вынесения судом решения.

    Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Истец свои требования поддержал в полном объеме.

    11 июля 2010 г. суд полностью удовлетворил требования Истца и установил факт нарушения Ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому контракту (т.е. невыплата работнику заработной платы), а также взыскал в его пользу зарплату за период с 1 февраля по 11 июля 2010 г.

    О принятом судом решении было уведомлено УП. Службой судебных исполнителей суда на основании исполнительного листа с УП в принудительном порядке была взыскана и перечислена гражданину А. заработная плата за период работы с 1 февраля по 11 июля 2010 г.

    15 августа 2010 г. гражданин А. повторно обратился к директору УП с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта на основании части первой ст.41 ТК, выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заключенным трудовым контрактом, и выдаче трудовой книжки.

    И на этот раз каких-либо мер УП предпринято не было.

    Гражданин А. подал второе исковое заявление в суд. Представитель предприятия в судебное заседание не явился. Истец свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено директору предприятия, о чем представил суду квитанцию о получении корреспонденции секретарем приемной директора УП.

    Выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание решение суда от 11.07.2010, решением от 30.09.2010 суд решил понудить Ответчика расторгнуть трудовой контракт с гражданином А. по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора (часть первая ст.41 ТК), взыскать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, а также понудить Ответчика выдать Истцу надлежаще оформленную трудовую книжку.

    Образец заявления работника о досрочном расторжении трудового договора (контракта)

    Директору ЧУП «Колинз»
    Леонову Г.Н.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    28.05.2010 № 43

    10 мая 2009 г. между мной, гражданином Арбатовым А.А., и частным унитарным предприятием «Коллинз» был подписан трудовой контракт, согласно которому я был принят на работу в качестве водителя легкового автомобиля.

    Подпунктом 8.1 п.8 контракта мне был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также установлено повышение, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

    Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время мне не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Вами во внимание приняты не были.

    Указанными действиями и бездействиями Вы грубо нарушаете принятые на себя обязательства по трудовому контракту, а также требования трудового законодательства и Конституции Республики Беларусь.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь частью первой ст.41 Трудового кодекса РБ, подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23,

    ТРЕБУЮ:

    1. Досрочно расторгнуть трудовой контракт от 10.05.2009 № 23, заключенный между УП «Коллинз» и Арбатовым А.А, в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ).

    2. Выплатить:

    2.1. за ухудшение моего правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат, а именно, 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 контракта от 10.05.2009 № 23);

    2.2. денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ);

    2.3. заработную плату за период с 01.02.2010 по 05.06.2010, а именно, 2 180 000 руб. (подп.8.1 и 8.2 п.8 контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь).

    3. В день увольнения выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

    Водитель легкового автомобиля Подпись А.А.Арбатов

    Визы

    Образец приказа о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора (контракта)

    Частное унитарное
    предприятие «Коллинз»
    (УП «Коллинз»)

    ПРИКАЗ

    04.06.2010 № 78

    г.Минск

    Об увольнении А.А.Арбатова

    УВОЛИТЬ:

    АРБАТОВА Александра Александровича, водителя легкового автомобиля, 05.06.2010 в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта в соответствии с частью первой ст.41 Трудового кодекса РБ.

    Бухгалтерии произвести Арбатову А.А. окончательный расчет, включая:

    - выплату работнику минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в размере 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23;

    - выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ).

    Основание: 1. Заявление Арбатова А.А. от 28.05.2010 № 43.

    2. Трудовой контракт от 10.05.2009 № 23.

    Директор предприятия Подпись Г.Н.Леонов

    Визы

    С приказом ознакомлен Подпись А.А.Арбатов
    04.06.2010

    Образец искового заявления об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового договора (контракта)

    Суд Минского района
    Логойский тракт, 5,
    220113, г.Минск
    Истец: Арбатов Александр Александрович
    Адрес регистрации: Минский р-н
    Ответчик: Частное унитарное предприятие «Коллинз»
    Адрес: Минский р-н
    УНП
    Цена иска:

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    об установлении факта нарушения принятых на себя обязательств по трудовому контракту

    10 мая 2009 г. между мной, гражданином Арбатовым Александром Александровичем (далее - Истец), и частным унитарным предприятием «Коллинз» (далее - Ответчик) в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому Истец был принят на работу на данное предприятие в качестве водителя легкового автомобиля.

    Подпунктом 8.1 п.8 контракта от 10.05.2009 № 23 Истцу был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

    Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время Истцу не выплачивалась.

    Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Ответчиком во внимание приняты не были.

    Указанными действиями Ответчиком были грубо нарушены требования подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 и 73 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь.

    В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.233, 241 Трудового кодекса РБ

    ПРОШУ:

    Установить факт нарушения Ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому контракту от 10.05.2009 № 23, а именно, невыплаты заработной платы (часть вторая ст.41 Трудового кодекса РБ).

    Приложение: 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23.

    2. Копия приказа о назначении на должность директора.

    3. Копия заявления Истца от 28.05.2010.

    4. Справка о заработной плате Истца.

    5. Экземпляр настоящего искового заявления для Ответчика.

    Все оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению в копиях, будут представлены в судебном заседании по первому требованию.

    04.06.2010 Подпись А.А.Арбатов

    Образец искового заявления о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

    Суд Минского района
    Логойский тракт, 5,
    220113, г.Минск
    Истец: Арбатов Александр Александрович
    Адрес регистрации: Минский р-н
    Ответчик: Частное унитарное предприятие «Коллинз»
    Адрес: Минский р-н
    УНП
    Цена иска:

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о досрочном расторжении контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

    10 мая 2010 г. между мной, гражданином Арбатовым Александром Александровичем (далее - Истец), и частным унитарным предприятием «Коллинз» (далее - Ответчик) в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому Истец был принят на работу на данное предприятие в качестве водителя легкового автомобиля.

    Подпунктом 8.1 п.8 контракта Истцу был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

    Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время Истцу не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Ответчиком во внимание приняты не были.

    Указанными действиями Ответчик грубо нарушил требования подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 и 73 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь.

    Согласно ст.154 Трудового кодекса РБ все работники имеют право на трудовой отпуск. Однако трудовой отпуск Истцу Ответчиком в период действия трудового контракта не предоставлялся. Также не выплачивалась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

    28 мая 2010 г. Истец обратился к Ответчику с заявлением о расторжении трудового контракта на основании части первой ст.41 Трудового кодекса РБ и выплате подлежащих Истцу денежных сумм. Однако ответа до настоящего времени от Ответчика не поступило.

    Факт нарушения условий трудового контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст.41 Трудового кодекса РБ).

    11 июля 2010 г. судом был установлен факт нарушения (копия Определения суда прилагается).

    В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.41, 233, 241, 260 Трудового кодекса РБ

    ПРОШУ:

    1. Расторгнуть трудовой контракт от 10.05.2009 № 23, заключенный между частным унитарным предприятием «Коллинз» и гражданином Арбатовым А.А., по инициативе Истца в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

    2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат - 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23) в принудительном порядке.

    3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

    4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за период с 01.02.2010 по 05.06.2010, а именно, 2 180 000 руб. (подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь) в принудительном порядке.

    5. Обязать Ответчика выдать Истцу в день увольнения трудовую книжку (часть седьмая ст.50 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

    Приложение: 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23.

    2. Копия приказа о назначении на должность директора.

    3. Копия заявления Истца от 28.05.2010.

    4. Копия справки о заработной плате Истца.

    5. Копия определения суда от 11.07.2010.

    6. Экземпляр настоящего искового заявления для Ответчика.

    Все оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению в копиях, будут представлены в судебном заседании по первому требованию.

    01.09.2010 Подпись А.А.Арбатов

    Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды

    i_viaches:

    vika_fedorova:

    i_viaches:

    а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

    если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

    к сожалению зарплата не на карточку, а в конвертике...

    то есть выплата никак не оформляется? если честно, я с трудом представляю процесс выплаты зарплаты в конверте (все мои наниматели были чэсныя :) )

    non rex est lex, sed lex est rex
  • i_viaches Member
    офлайн
    i_viaches Member

    302

    12 лет на сайте
    пользователь #627137

    Профиль
    Написать сообщение

    302
    # 8 августа 2012 11:44
    vika_fedorova:

    ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

    Виталий Овечко, юрист (с) Бизнес-Инфо (это не реклама)))

    Основания досрочного расторжения контракта по требованию работника

    Трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника (примечание) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК).

    Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп.14.2 п.14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).

    Такие же основания расторжения трудового контракта по инициативе работника установлены частью первой подп.22.2 п.22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее - постановление № 1180).

    Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Более подробно об увольнении с работы по соглашению сторон см. Пособие.

    Причины досрочного расторжения трудового контракта должны быть уважительными

    К уважительным причинам законодательство относит:

    - болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому контракту;

    - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора;

    - иные причины.

    Перечень уважительных причин может быть расширен

    Пленум Верховного Суда РБ постановлением от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4) установил, что при оценке уважительности причин расторжения трудового контракта по требованию работника необходимо учитывать, что указанные истцом (работником) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному трудовому контракту. Был расширен перечень уважительных причин, в который также вошли: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (часть вторая п.19 постановления № 4).

    Тарифными соглашениями, коллективными договорами, другими локальными нормативными правовыми актами перечень уважительных причин может быть расширен. К ним могут относиться: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность; избрание на выборную должность; зачисление на учебу в учебное заведение и т.п.

    Если трудовой контракт расторгается работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (часть первая п.2 постановления № 1180).

    Выплата данной компенсации не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

    Досрочное расторжение трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем его условий

    Рассмотрим подробнее досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника организации в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (ст.41 ТК).

    В случае досрочного расторжения трудового контракта по указанному основанию работнику необходимо соблюсти 3 обязательных условия:

    1) письменно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением о намерении досрочно расторгнуть трудовой контракт;

    2) обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового контракта;

    3) до издания нанимателем приказа о досрочном увольнении либо до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового контракта работник (истец) не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

    Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен по правилам

    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст.41 ТК).

    К специально уполномоченным государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относятся органы, основной и единственной задачей которых является обеспечение соблюдения законодательства о труде и профилактика нарушений в этой области (ст.462 ТК).

    К таким органам относятся:

    - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ;

    - Управление Министерства труда и социальной защиты РБ, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;

    - Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;

    - Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ;

    - Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации РБ;

    - санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения РБ;

    - органы государственного пожарного надзора и др.

    Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы (ст.463 ТК).

    Важно знать!

    Несмотря на законодательное закрепление права установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (трудового контракта) специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и профсоюзами наиболее целесообразным и оперативным все-таки, по мнению автора, является обращение в суд для установления такого факта.

    Это следует из части третьей п.19 постановления № 4, согласно которой предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Ведь согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2001 № 10 «О решении суда первой инстанции» ни одно из доказательств не имеет для суда заранее установленной силы.

    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности оцениваются судом с точки зрения их достаточности для разрешения дела.

    В то время как согласно ст.182 Гражданского процессуального кодекса РБ не подлежат доказыванию факты, установленные вступившим в законную силу решением суда по одному гражданскому делу и имеющие значение для рассматриваемого судом гражданского дела.

    Пример конкретного судебного дела

    Гражданин А., водитель легкового автомобиля частного унитарного предприятия «Колинз» (далее - УП), подал иски в суд:

    1) об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового контракта и взыскании заработной платы;

    2) о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (компенсация была предусмотрена сторонами в трудовом контракте, заключенном между сторонами) и выдаче трудовой книжки.

    Первое исковое заявление гражданина А. было вызвано следующим.

    10 мая 2009 г. между гражданином А. и УП в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому А. был принят на работу водителем легкового автомобиля указанного предприятия. Однако заработная плата за период работы с 1 февраля по 30 апреля 2010 г. гражданину А. не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные обязанности предприятием во внимание не принимались. При этом работник продолжал добросовестно работать.

    Наниматель, ссылаясь на тяжелое финансовое положение организации, обещал произвести все подлежащие выплаты в кратчайшие сроки.

    28 мая 2010 г. гражданин А. заказным письмом с уведомлением обратился к директору УП с просьбой о выплате заработной платы. Какого-либо ответа на свое заявление он не получил.

    В результате гражданин А. (далее - Истец) обратился в суд «общей юрисдикции» за защитой своих прав и законных интересов. Он просил суд установить факт нарушения УП (далее - Ответчик) принятых на себя обязательств по трудовому контракту и взыскать в его пользу заработную плату за работу в качестве водителя легкового автомобиля за период с 1 февраля 2010 г. по день вынесения судом решения.

    Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Истец свои требования поддержал в полном объеме.

    11 июля 2010 г. суд полностью удовлетворил требования Истца и установил факт нарушения Ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому контракту (т.е. невыплата работнику заработной платы), а также взыскал в его пользу зарплату за период с 1 февраля по 11 июля 2010 г.

    О принятом судом решении было уведомлено УП. Службой судебных исполнителей суда на основании исполнительного листа с УП в принудительном порядке была взыскана и перечислена гражданину А. заработная плата за период работы с 1 февраля по 11 июля 2010 г.

    15 августа 2010 г. гражданин А. повторно обратился к директору УП с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта на основании части первой ст.41 ТК, выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заключенным трудовым контрактом, и выдаче трудовой книжки.

    И на этот раз каких-либо мер УП предпринято не было.

    Гражданин А. подал второе исковое заявление в суд. Представитель предприятия в судебное заседание не явился. Истец свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено директору предприятия, о чем представил суду квитанцию о получении корреспонденции секретарем приемной директора УП.

    Выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание решение суда от 11.07.2010, решением от 30.09.2010 суд решил понудить Ответчика расторгнуть трудовой контракт с гражданином А. по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора (часть первая ст.41 ТК), взыскать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, а также понудить Ответчика выдать Истцу надлежаще оформленную трудовую книжку.

    Образец заявления работника о досрочном расторжении трудового договора (контракта)

    Директору ЧУП «Колинз»
    Леонову Г.Н.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    28.05.2010 № 43

    10 мая 2009 г. между мной, гражданином Арбатовым А.А., и частным унитарным предприятием «Коллинз» был подписан трудовой контракт, согласно которому я был принят на работу в качестве водителя легкового автомобиля.

    Подпунктом 8.1 п.8 контракта мне был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также установлено повышение, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

    Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время мне не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Вами во внимание приняты не были.

    Указанными действиями и бездействиями Вы грубо нарушаете принятые на себя обязательства по трудовому контракту, а также требования трудового законодательства и Конституции Республики Беларусь.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь частью первой ст.41 Трудового кодекса РБ, подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23,

    ТРЕБУЮ:

    1. Досрочно расторгнуть трудовой контракт от 10.05.2009 № 23, заключенный между УП «Коллинз» и Арбатовым А.А, в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ).

    2. Выплатить:

    2.1. за ухудшение моего правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат, а именно, 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 контракта от 10.05.2009 № 23);

    2.2. денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ);

    2.3. заработную плату за период с 01.02.2010 по 05.06.2010, а именно, 2 180 000 руб. (подп.8.1 и 8.2 п.8 контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь).

    3. В день увольнения выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

    Водитель легкового автомобиля Подпись А.А.Арбатов

    Визы

    Образец приказа о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора (контракта)

    Частное унитарное
    предприятие «Коллинз»
    (УП «Коллинз»)

    ПРИКАЗ

    04.06.2010 № 78

    г.Минск

    Об увольнении А.А.Арбатова

    УВОЛИТЬ:

    АРБАТОВА Александра Александровича, водителя легкового автомобиля, 05.06.2010 в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта в соответствии с частью первой ст.41 Трудового кодекса РБ.

    Бухгалтерии произвести Арбатову А.А. окончательный расчет, включая:

    - выплату работнику минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в размере 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23;

    - выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ).

    Основание: 1. Заявление Арбатова А.А. от 28.05.2010 № 43.

    2. Трудовой контракт от 10.05.2009 № 23.

    Директор предприятия Подпись Г.Н.Леонов

    Визы

    С приказом ознакомлен Подпись А.А.Арбатов
    04.06.2010

    Образец искового заявления об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового договора (контракта)

    Суд Минского района
    Логойский тракт, 5,
    220113, г.Минск
    Истец: Арбатов Александр Александрович
    Адрес регистрации: Минский р-н
    Ответчик: Частное унитарное предприятие «Коллинз»
    Адрес: Минский р-н
    УНП
    Цена иска:

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    об установлении факта нарушения принятых на себя обязательств по трудовому контракту

    10 мая 2009 г. между мной, гражданином Арбатовым Александром Александровичем (далее - Истец), и частным унитарным предприятием «Коллинз» (далее - Ответчик) в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому Истец был принят на работу на данное предприятие в качестве водителя легкового автомобиля.

    Подпунктом 8.1 п.8 контракта от 10.05.2009 № 23 Истцу был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

    Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время Истцу не выплачивалась.

    Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Ответчиком во внимание приняты не были.

    Указанными действиями Ответчиком были грубо нарушены требования подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 и 73 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь.

    В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.233, 241 Трудового кодекса РБ

    ПРОШУ:

    Установить факт нарушения Ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому контракту от 10.05.2009 № 23, а именно, невыплаты заработной платы (часть вторая ст.41 Трудового кодекса РБ).

    Приложение: 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23.

    2. Копия приказа о назначении на должность директора.

    3. Копия заявления Истца от 28.05.2010.

    4. Справка о заработной плате Истца.

    5. Экземпляр настоящего искового заявления для Ответчика.

    Все оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению в копиях, будут представлены в судебном заседании по первому требованию.

    04.06.2010 Подпись А.А.Арбатов

    Образец искового заявления о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

    Суд Минского района
    Логойский тракт, 5,
    220113, г.Минск
    Истец: Арбатов Александр Александрович
    Адрес регистрации: Минский р-н
    Ответчик: Частное унитарное предприятие «Коллинз»
    Адрес: Минский р-н
    УНП
    Цена иска:

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о досрочном расторжении контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

    10 мая 2010 г. между мной, гражданином Арбатовым Александром Александровичем (далее - Истец), и частным унитарным предприятием «Коллинз» (далее - Ответчик) в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому Истец был принят на работу на данное предприятие в качестве водителя легкового автомобиля.

    Подпунктом 8.1 п.8 контракта Истцу был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

    Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время Истцу не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Ответчиком во внимание приняты не были.

    Указанными действиями Ответчик грубо нарушил требования подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 и 73 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь.

    Согласно ст.154 Трудового кодекса РБ все работники имеют право на трудовой отпуск. Однако трудовой отпуск Истцу Ответчиком в период действия трудового контракта не предоставлялся. Также не выплачивалась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

    28 мая 2010 г. Истец обратился к Ответчику с заявлением о расторжении трудового контракта на основании части первой ст.41 Трудового кодекса РБ и выплате подлежащих Истцу денежных сумм. Однако ответа до настоящего времени от Ответчика не поступило.

    Факт нарушения условий трудового контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст.41 Трудового кодекса РБ).

    11 июля 2010 г. судом был установлен факт нарушения (копия Определения суда прилагается).

    В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.41, 233, 241, 260 Трудового кодекса РБ

    ПРОШУ:

    1. Расторгнуть трудовой контракт от 10.05.2009 № 23, заключенный между частным унитарным предприятием «Коллинз» и гражданином Арбатовым А.А., по инициативе Истца в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

    2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат - 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23) в принудительном порядке.

    3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

    4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за период с 01.02.2010 по 05.06.2010, а именно, 2 180 000 руб. (подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь) в принудительном порядке.

    5. Обязать Ответчика выдать Истцу в день увольнения трудовую книжку (часть седьмая ст.50 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

    Приложение: 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23.

    2. Копия приказа о назначении на должность директора.

    3. Копия заявления Истца от 28.05.2010.

    4. Копия справки о заработной плате Истца.

    5. Копия определения суда от 11.07.2010.

    6. Экземпляр настоящего искового заявления для Ответчика.

    Все оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению в копиях, будут представлены в судебном заседании по первому требованию.

    01.09.2010 Подпись А.А.Арбатов

    Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды

    i_viaches:

    vika_fedorova:

    i_viaches:

    а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

    если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

    к сожалению зарплата не на карточку, а в конвертике...

    то есть выплата никак не оформляется? если честно, я с трудом представляю процесс выплаты зарплаты в конверте (все мои наниматели были чэсныя :) )

    смотрите, в контракте у меня указана сумма что-то около 1 млн белорусских рублей. В день выдачи зарплаты я подхожу к бухгалтеру, расписываюсь за получение зарплаты (по факту, а не за ту, что прописана в контракте) и получаю на руки сумму в конвертике. как-то так.

  • vika_fedorova Senior Member
    офлайн
    vika_fedorova Senior Member

    1101

    13 лет на сайте
    пользователь #459398

    Профиль
    Написать сообщение

    1101
    # 8 августа 2012 11:53
    Kaly:

    Добрый день.
    Можете ли Вы мне помочь с консультацией по вопросу перераспределения?

    Я окончила университет в этом году, направлена на отработку в городок Гомельской области. Какие у меня есть возможности перераспределения?

    Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

    1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

    1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

    1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

    1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

    1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;(в связи с:

    3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).)

    1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;

    Может ли нынешний работодатель отказать мне в перераспределении, если я найду работу в другом городе?

    да.
    перераспределение переводом только с согласия нанимателей. если, конечно у Вас не будет других основания для перераспределения.

    И если я выйду замуж, есть ли шанс, что меня перераспределят или предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.

    если муж живет и работает в другом населенном пункте - да. или перераспределят, или, если нет заявок в тот населенный пункт - дадут справку.

    И еще один вопрос, правомерно ли то, что с 1 апреля сумму выплат повысили в несколько раз? Мне сказали, что выплачивать надо около 160 млн.

    не думаю, что 160. где Вы учились? читала какое-то журналистское расследование, там максимум 100 млн фигурировало.

    Добавлено спустя 7 минут 8 секунд

    i_viaches:

    смотрите, в контракте у меня указана сумма что-то около 1 млн белорусских рублей. В день выдачи зарплаты я подхожу к бухгалтеру, расписываюсь за получение зарплаты (по факту, а не за ту, что прописана в контракте) и получаю на руки сумму в конвертике. как-то так.

    там, где Вы расписываетесь дата стоит? или Вы сами проставляете дату получения. значит, этой бумагой будет доказываться факт задержки выплаты з/п. это на вскидку, сама не сталкивалась. если реально надумаете заниматься доказыванием в суде, сходите к адвокатам в районную ЮК. по трудовым спорам в 1 инстанции это бесплатно и опыта по таким вопросам у них побольше :)

    non rex est lex, sed lex est rex
  • i_viaches Member
    офлайн
    i_viaches Member

    302

    12 лет на сайте
    пользователь #627137

    Профиль
    Написать сообщение

    302
    # 8 августа 2012 12:04
    vika_fedorova:

    Kaly:

    Добрый день.
    Можете ли Вы мне помочь с консультацией по вопросу перераспределения?

    Я окончила университет в этом году, направлена на отработку в городок Гомельской области. Какие у меня есть возможности перераспределения?

    Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

    1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

    1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

    1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

    1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

    1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;(в связи с:

    3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

    3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).)

    1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;

    Может ли нынешний работодатель отказать мне в перераспределении, если я найду работу в другом городе?

    да.
    перераспределение переводом только с согласия нанимателей. если, конечно у Вас не будет других основания для перераспределения.

    И если я выйду замуж, есть ли шанс, что меня перераспределят или предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.

    если муж живет и работает в другом населенном пункте - да. или перераспределят, или, если нет заявок в тот населенный пункт - дадут справку.

    И еще один вопрос, правомерно ли то, что с 1 апреля сумму выплат повысили в несколько раз? Мне сказали, что выплачивать надо около 160 млн.

    не думаю, что 160. где Вы учились? читала какое-то журналистское расследование, там максимум 100 млн фигурировало.

    Добавлено спустя 7 минут 8 секунд

    i_viaches:

    смотрите, в контракте у меня указана сумма что-то около 1 млн белорусских рублей. В день выдачи зарплаты я подхожу к бухгалтеру, расписываюсь за получение зарплаты (по факту, а не за ту, что прописана в контракте) и получаю на руки сумму в конвертике. как-то так.

    там, где Вы расписываетесь дата стоит? или Вы сами проставляете дату получения. значит, этой бумагой будет доказываться факт задержки выплаты з/п. это на вскидку, сама не сталкивалась. если реально надумаете заниматься доказыванием в суде, сходите к адвокатам в районную ЮК. по трудовым спорам в 1 инстанции это бесплатно и опыта по таким вопросам у них побольше :)

    нет, дата уже стоит до меня, не обращал внимание на то, какая именно дата стоит. в любом случае спасибо еще раз за советы!) надеюсь все же, что до суда дела не дойдут, но на черный день и такие варианты иметь надо...)

  • Lissa_666 Member
    офлайн
    Lissa_666 Member

    394

    15 лет на сайте
    пользователь #196905

    Профиль
    Написать сообщение

    394
    # 8 августа 2012 12:25

    Добрый день очень нужна помощь!

    Я являюсь дольщиком. После заключения договора оплатила в сроки указанные в графике 100% от стоимости квартиры. Мне первый раз предоставили доп. и указали там изменение сроков, я его не подписала, т.к. консультировалась на что услышала, что соглашаясь с новыми сроками, я одновременно соглашаюсь и с увеличением цены. Прошло еще около 3 месяцев и мне предоставили второй доп, где указан перенос сроков (уже на новую дату) и написали: "п.4.4 статьи 4 читать в следующей редакции:
    Цена объекта долевого строительства, определенная согласно подпункту 4,3 настоящего договора является неизменной"

    ВОПРОС: Данная трактовка обеспечивает мне то , что цена квартиры на самом деле неизменна???? Или учитывая тот факт что срок дома в эксплуатацию меняется, то значит что может по итогу поменяться и цена?? Как поступить подписывать доп или нет??? И что мне грозит если я до конца стройки так и не подпишу ни одного допа???

    ПыСы обращалась к 2м ЮРИСТАМ мнения кардинально противоположные: один сказал поздравляю цена не изменится, другой сказал что все фигня, как суд решит никому не известно.

  • halfmax Senior Member
    офлайн
    halfmax Senior Member

    1637

    15 лет на сайте
    пользователь #187977

    Профиль
    Написать сообщение

    1637
    # 8 августа 2012 15:15
    Lissa_666:

    Добрый день очень нужна помощь!

    Я являюсь дольщиком. После заключения договора оплатила в сроки указанные в графике 100% от стоимости квартиры. Мне первый раз предоставили доп. и указали там изменение сроков, я его не подписала, т.к. консультировалась на что услышала, что соглашаясь с новыми сроками, я одновременно соглашаюсь и с увеличением цены. Прошло еще около 3 месяцев и мне предоставили второй доп, где указан перенос сроков (уже на новую дату) и написали: "п.4.4 статьи 4 читать в следующей редакции:
    Цена объекта долевого строительства, определенная согласно подпункту 4,3 настоящего договора является неизменной"

    ВОПРОС: Данная трактовка обеспечивает мне то , что цена квартиры на самом деле неизменна???? Или учитывая тот факт что срок дома в эксплуатацию меняется, то значит что может по итогу поменяться и цена?? Как поступить подписывать доп или нет??? И что мне грозит если я до конца стройки так и не подпишу ни одного допа???

    ПыСы обращалась к 2м ЮРИСТАМ мнения кардинально противоположные: один сказал поздравляю цена не изменится, другой сказал что все фигня, как суд решит никому не известно.

    Почитайте на досуге - http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1044664&start=8360#p40247162

    Из Вашего сообщения не особо видно, есть ли там какая-то политико-экономическая ситуация, которая может служить основанием для увеличения или неувеличения стоимости. ИМХО, договоры в строительстве больше не действуют ;)

  • _Kostofey Senior Member
    офлайн
    _Kostofey Senior Member

    3645

    19 лет на сайте
    пользователь #33502

    Профиль
    Написать сообщение

    3645
    # 8 августа 2012 15:17
    tut:

    _Kostofey:

    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право агентство недвижимости брать оплату за услуги, не имея лицензии. Если быть точным то: договор был заключен когда лицензия была, а когда настало время оплаты услуг - лицензии нет (отозвали, закончилась, т.п).

    Иначе говоря: можно ли не заплатить агентству на законных основаниях? Правильно?

    Неправильно. Перечитайте мой вопрос еще раз.

  • ирина304 Senior Member
    офлайн
    ирина304 Senior Member

    727

    14 лет на сайте
    пользователь #239536

    Профиль
    Написать сообщение

    727
    # 8 августа 2012 16:04

    Нужна помощь по трудовому законодательству. У меня есть контракт по которому я принята на должность руководителя одного структурного подразделения. Работа посменная. Мне пытаются внести в должностную инструкцию ответственность за работу, контроль работы и т.д. другого стрктурного подразделения, работающего со мной в смену (не того, руководителем которого я являюсь). Устно я не согласилась на выполнение данных функций, решили "прижать" через должностную.
    1. Правомерно ли это? Если нет-на соновании каких нормативных докуменов?
    2. Является ли это изменением существенных условий труда? Требуется ли на это уведомление меня? Последствия для меня при моем отказе?
    3. При ознакомлении с новой должностной инструкцией могу ли я написать свое несогласие с вновьвнесенными пунктами?

  • tut Senior Member
    офлайн
    tut Senior Member

    19101

    23 года на сайте
    пользователь #93

    Профиль
    Написать сообщение

    19101
    # 8 августа 2012 16:22
    _Kostofey:

    tut:

    _Kostofey:

    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право агентство недвижимости брать оплату за услуги, не имея лицензии. Если быть точным то: договор был заключен когда лицензия была, а когда настало время оплаты услуг - лицензии нет (отозвали, закончилась, т.п).

    Иначе говоря: можно ли не заплатить агентству на законных основаниях? Правильно?

    Неправильно. Перечитайте мой вопрос еще раз.

    Если услуга оказана в полном объеме, да, имеют право.

    Нельзя быть одновременно умным, трезвым и веселым.
  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    14 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 8 августа 2012 16:37
    _Kostofey:

    договор был заключен когда лицензия была, а когда настало время оплаты услуг - лицензии нет (отозвали, закончилась, т.п).

    Не совсем понятно, в период оказания услуги лицензия была?
    В какой момент ее отозвали? После оказания услуги или в период оказания услуги?

    Добавлено спустя 21 минута 29 секунд

    ирина304:

    Является ли это изменением существенных условий труда?

    В теории, принято считать, что внесение изменений в должностную инструкцию является изменением трудовой функции, а следовательно, переводом. Такая позиция озвучена в комментарии к ТК.
    НО важно знать судебную практику по данному вопросу.
    Если считать это переводом, то изменить ДИ нельзя и уволить нельзя.
    Если считать изменением существенных условий труда, то, в случае Вашего несогласия, наниматель может уволить Вас по п.5 ст.35 ТК.