Бесплатная юридическая помощь (3)

Добрый день, очень нужна ваша помощь. Подскажите пожалуйста куда мне нужно или можно обратиться за вопросом касающийся вот такой проблемки: я приобрел ранее ноутбук в одном из интернет магазинов на онлайне, в течени некоторого времени начались проблемы с работой ноутбука я отнес по гарантии, они забрали дали мне документ что забрали его на гарантию прошло уже больше чем полтора месяца но нетбук я забрать так и не могу. Я звонил им уже десятки раз они каждый все говорят новое, и обещают перезвонить но не перезванивают никогда, в офисе они бывают не всегда. Куда посоветуйте обратиться за помощью и сколько по срокам максимально может находиться ноутбук в гарантии? Заранее спасибо!

Dimish,

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Если оснований не имеется и Вы не договоритесь с нанимателем разойтись по соглашению сторон, нужно трудиться до окончания срока трудового контракта.

Ах, да. По собственному желанию нельзя в Вашем случае, т.к. у Вас срочный трудовой договор.

Dimish:

Подскажите, пожалуйста, можно ли законно каким-либо образом прекратить трудовые отношения.

Контракт может быть расторгнут досрочно только при наличии уважительных причин, если не удаётся достичь соглашение с нанимателем (болезнь, инвалидность работника, которые препятствуют работе), а также если наниматель нарушает законодательство о труде (данный факт устанавливается судом). ст.41 Т.К.

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право агентство недвижимости брать оплату за услуги, не имея лицензии. Если быть точным то: договор был заключен когда лицензия была, а когда настало время оплаты услуг - лицензии нет (отозвали, закончилась, т.п).

Еще вопрос про перераспределение. Подскажите, пожалуйста. Я тут уже спрашивал про юридическую базу, которая мне может позволить ускорить мое перераспределение. Скажите, пожалуйста, если в договоре стоит размер зарплаты один, а на руки выдаётся другой (в контракте стоит сумма в 3 раза меньше, чем я получаю, однако в квитанции, когда бухгалтер выдает мне зарплату на руки, я расписываюсь за реальную сумму, а не за ту, что стоит в контракте), имеет ли место серая схема начисления зарплаты и можно ли это использовать при перераспределении? Заранее спасибо.

vika_fedorova:

i_viaches, ахаха) з\п больше дают, а Вы уходить собрались)))
что там у Вас в контракте написано?
тарифная ставка (оклад) - (1)
повышение тарифной ставки:
- на 100500% согласно Положению об оплате труда (2)
- на 1% - дополнительные меры стимулирования по декрету (3)
Итого тарифная ставка (1+2+3)

потом в расчетном смотрите - ПРЕМ. к ОКЛ. и прочие надбавки (от организации зависит).
естественно, реальная сумма выше, чем оклад по контракту.

ну а если серые схемы - это Вам в комитет госконтроля надо жаловаться)

Ну кроме зп есть еще другие факторы, которые мне важны на работе. Ну и плюс к всему этому, что на новом месте мне предлагают значительно больше моей нынешней зп.
Реальная сумма я тоже всегда полагал, что выше, просто тут она выше в три раза, а я всегда думал, что есть какие-то рамки. Спасибо, теперь буду иметь в виду, спасибо Вам за пояснения.
Тогда переформулирую вопрос - а что входит в понятие "серая схема"? то есть то, что я Вам перечислил, вполне возможно серой схемой и не является?

vika_fedorova:

i_viaches:

Тогда переформулирую вопрос - а что входит в понятие "серая схема"? то есть то, что я Вам перечислил, вполне возможно серой схемой и не является?

если по квитанции (расчетнику) проходит столько сколько вам дают на руки/карточку - то все чисто.
немного по-серому это когда з/п 1 047 550 по расчетнику, а остальное в конверте.

Добавлено спустя 40 секунд

а договориться с нанимателем о перераспределении никак не получается?

нет, хотя я уведомил насчет своего увольнения в начале июня и мне сказали, что первого августа примерно меня уволят. однако на деле получается, что сейчас меня сдерживают, а новое место уже найдено. более того, никаких сроков увольнения мне теперь не говорится вообще, ни точных, ни приблизительных.
если я правильно помню свой контракт (буду дома - проверю), то, что вы описали как "немного по-серому" - это как раз мой случай. хорошо, если в итоге окажется, что это мой случай, какова моя возможная последовательность действий, можете подсказать?

ну можно написать в налоговую, юр.лицу дадут штраф, но на перераспределение это никак не повлияет.

Zhentos:

можно ли сделать юр адрес на контейнер морской стоящий на офисной территории?

а что, собачьей конуры или норы крота поблизости не нашлось?

Dimish:

Добрый день!
Хотел бы обратиться к Вам за советом.
...
▪ зачисления на учебу в учебное заведение, аспирантуру по очной форме обучения.

Ищите хобзу где берут по школьному атестату (если еще такие есть) и зачисляйтесь туда, если еще не поздно. А потом используйте протицированный пункт.