Ответить
  • 18923 Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    18923 Onliner Team Автор темы

    1288

    20 лет на сайте
    пользователь #18923

    Профиль
    Написать сообщение

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    7431

    8 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    7431
    # 25 ноября 2024 22:48 Редактировалось vogen, 5 раз(а).
    Zэf:

    Может кто поможет или разъяснить, уволили по статье за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, поясню в тот день не работал а отдыхал (гостиничный комплекс), правомерно ли меня уволили ибо уставом прописано что работники не имеют право отдыхать на территори, хотя свадьба была друга и я был в качестве гостя, все было оформлено на него. Не понимаю что с этим делать, испортили трудовую записью со статьёй. Как быть в такой ситуации?
    (

    Есть ощущение, что Вы что-то не договариваете.
    Если Вас в графике нет, не могли уволить....
    Какое основание в приказе? появление в день n+1 от свадебного на рабочем месте по графику в состоянии алкогольного опьянения?
    "Уставом прописано что работники не имеют право отдыхать на территории" - что-то не очень точная формулировка - уверены, что это то, что имелось ввиду и дословная без вырванного контекста формулировка из устава?
    Кстати алкогольное опьянение они должны были установить документально, например вызовом милиции и отвозом на освидетельствование, если сами не признались при свидетелях. Возможно показаниями свидетелей....

    Добавлено спустя 1 минута 39 секунд

    Zэf:

    Leo.mogilev, вот и я думаю, как это правильно сделать, может есть какие то конкретные шаги, либо консультация?Просто я так понимаю если оставить все на самотёк там же есть какие то сроки тоже? Нужно делать что то сейчас?

    идёте к государственным адвокатам по трудовым спорам - консультации по трудовым спорам вроде как бесплатные.
    Но у них недоговаривать что-то или искажать ситуацию не получится. Там будут факты - берёте график Ваш на тот месяц за подписсю кого-то главного и ВАШЕЙ подписсю. Ну и разумеется копию приказа, ВАШУ объяснительную, которая ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть перед приказом, или максимально дословно что Вы там написали, и трудовую.
    Из приказа будет видна ПРИЧИНА увольнения - Устав комплекса или что-то другое :)

  • 3453946 Senior Member
    офлайн
    3453946 Senior Member

    1630

    2 года на сайте
    пользователь #3453946

    Профиль
    Написать сообщение

    1630
    # 25 ноября 2024 23:06

    wertys631, нормативный правовой акт. Конституция, кодексы, указы, законы и т.д.

  • Zэf Senior Member
    офлайн
    Zэf Senior Member

    573

    9 лет на сайте
    пользователь #1676549

    Профиль
    Написать сообщение

    573
    # 25 ноября 2024 23:45

    Leo.mogilev, я ничего не забирал ни книжку ни чего, взяла охрана тк немного побуянили, ну а дальше почему я тут и тд и тп, в общем как то так. Шлют письма заказные я не получаю тк не живу по прописке, выходит если в месячный срок не подам иск то более ничего не смогу сделать?

    Добавлено спустя 5 минут 35 секунд

    vogen, отдыхать работникам запрещено - при устройстве подписывал, опьянение только со слов охранника мол был запах, да я в принципе и не скрывал - свадьба и все под камерами, но от освидетельствования отказался, никто никого не вызывал, ну и плюс у меня были очень натянутые отношения с руководителем, что непосредственно я считаю и стало причиной моего увольнения(

    Хотел вызвать у людей положительные эмоции, а вызвал проституток, панику, наряд милиции, и сатану…
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 00:01 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    Zэf:

    Leo.mogilev, я ничего не забирал ни книжку ни чего, взяла охрана тк немного побуянили, ну а дальше почему я тут и тд и тп, в общем как то так. Шлют письма заказные я не получаю тк не живу по прописке, выходит если в месячный срок не подам иск то более ничего не смогу сделать?
    (

    мес-й срок для обращения —суд может восстановить ,если признает причины пропуска ((не знали об увольнении,болезнь итд)) уважительными

    Добавлено спустя 3 минуты 41 секунда

    состояние опьянения фиксируется с помощью акта, составленного при свидетелях.

    В акте — когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в состоянии опьянения, внешние признаки состояния работника (специф-й запах, особенности речи,нарушенная координация ,,агрессивность ,причина отказа от освидетельствования итд

    Добавлено спустя 14 минут 3 секунды

    vogen:

    Zэf:

    Может кто поможет или разъяснить, уволили по статье за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, поясню в тот день не работал а отдыхал (гостиничный комплекс), правомерно ли меня уволили ибо уставом прописано что работники не имеют право отдыхать на территори, хотя свадьба была друга и я был в качестве гостя, все было оформлено на него. Не понимаю что с этим делать, испортили трудовую записью со статьёй. Как быть в такой ситуации?
    (

    Есть ощущение, что Вы что-то не договариваете.
    Если Вас в графике нет, не могли уволить....
    Какое основание в приказе? появление в день n+1 от свадебного на рабочем месте по графику в состоянии алкогольного опьянения?
    "Уставом прописано что работники не имеют право отдыхать на территории" - что-то не очень точная формулировка - уверены, что это то, что имелось ввиду и дословная без вырванного контекста формулировка из устава?
    Кстати алкогольное опьянение они должны были установить документально, например вызовом милиции и отвозом на освидетельствование, если сами не признались при свидетелях. Возможно показаниями свидетелей....

    Добавлено спустя 1 минута 39 секунд

    Zэf:

    Leo.mogilev, вот и я думаю, как это правильно сделать, может есть какие то конкретные шаги, либо консультация?Просто я так понимаю если оставить все на самотёк там же есть какие то сроки тоже? Нужно делать что то сейчас?

    идёте к государственным адвокатам по трудовым спорам - консультации по трудовым спорам вроде как бесплатные.
    Но у них недоговаривать что-то или искажать ситуацию не получится. Там будут факты - берёте график Ваш на тот месяц за подписсю кого-то главного и ВАШЕЙ подписсю. Ну и разумеется копию приказа, ВАШУ объяснительную, которая ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть перед приказом, или максимально дословно что Вы там написали, и трудовую.
    Из приказа будет видна ПРИЧИНА увольнения - Устав комплекса или что-то другое :)

    Добавлено спустя 18 секунд

    Это ППВС РБ№2

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    7431

    8 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    7431
    # 26 ноября 2024 00:21
    Zэf:

    ну и плюс у меня были очень натянутые отношения с руководителем, что непосредственно я считаю и стало причиной моего увольнения(

    Не это.

    Добавлено спустя 19 секунд

    Zэf:

    vogen, отдыхать работникам запрещено - при устройстве подписывал,

    и не это

    Добавлено спустя 1 минута 22 секунды

    Zэf:

    опьянение только со слов охранника мол был запах, да я в принципе и не скрывал - свадьба и все под камерами, но от освидетельствования отказался,

    Это

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 00:24
    vogen:

    Zэf:

    ну и плюс у меня были очень натянутые отношения с руководителем, что непосредственно я считаю и стало причиной моего увольнения(

    Не это.

    это причина ;
    а повод всегда найдётся :D

  • Zэf Senior Member
    офлайн
    Zэf Senior Member

    573

    9 лет на сайте
    пользователь #1676549

    Профиль
    Написать сообщение

    573
    # 26 ноября 2024 00:25

    vogen, доказать сложно но пару записей разговора для себя сделал)

    Хотел вызвать у людей положительные эмоции, а вызвал проституток, панику, наряд милиции, и сатану…
  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    7431

    8 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    7431
    # 26 ноября 2024 00:26 Редактировалось vogen, 3 раз(а).

    Вас может в какой-то степени спасти это:

    Zэf:

    никто никого не вызывал

    Но акт есть 100 %, т.к. без этого никто не объявит выговор и (или) увольнение с записью в трудовую
    А бегаете Вы от НЕзабирания трудовой книжки из каких соображений? Вам она нужна на руках - там ОСНОВАНИЕ увольнения и может оказаться что НЕ ваше появление в интересном состоянии явилось документальной причиной увольнения....

    Добавлено спустя 1 минута 3 секунды

    Zэf:

    да я в принципе и не скрывал - свадьба и все под камерами,

    А Вы случаем не опоздали на смену к началу работы? За такой второй опоздун с уже висящим выговором/замечанием по такому же поводу можно тоже пойти на улицу.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 00:29
    vogen:

    А Вы случаем не опоздали на смену к началу работы? За такой второй опоздун с уже висящим выговором/замечанием по такому же поводу можно тоже пойти на улицу.

    он в здании к началу смены и находился

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    7431

    8 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    7431
    # 26 ноября 2024 00:31 Редактировалось vogen, 1 раз.
    Zэf:

    взяла охрана тк немного побуянили,

    Куда взяла? Когда буянили: во ВНЕрабочее время за свадебным столом либо уже придя на смену?

    Добавлено спустя 1 минута 17 секунд

    Leo.mogilev:

    vogen:

    А Вы случаем не опоздали на смену к началу работы? За такой второй опоздун с уже висящим выговором/замечанием по такому же поводу можно тоже пойти на улицу.

    он в здании к началу смены и находился

    Смотря где - если в сауне на свадьбе, то это как-то не так выглядит как например в здании (на территории) завода.... :)

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 00:34

    вощем свадьба ,судя по всему,—удалась,а всё остальное уже фигня и преходяще :)

    Добавлено спустя 57 секунд

    рано или поздно всё равно б уволил

    Добавлено спустя 2 минуты 21 секунда

    vogen:

    Zэf:

    взяла охрана тк немного побуянили,

    Куда взяла? Когда буянили: во ВНЕрабочее время за свадебным столом либо уже придя на смену?

    Добавлено спустя 1 минута 17 секунд

    Leo.mogilev:

    vogen:

    А Вы случаем не опоздали на смену к началу работы? За такой второй опоздун с уже висящим выговором/замечанием по такому же поводу можно тоже пойти на улицу.

    он в здании к началу смены и находился

    Смотря где - если в сауне на свадьбе, то это как-то не так выглядит как например в здании (на территории) завода.... :)

    не смотря где,а на территории организации(гостиничного комплекса)—будь то сауна или номера

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    7431

    8 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    7431
    # 26 ноября 2024 00:38 Редактировалось vogen, 2 раз(а).
    Leo.mogilev:

    вощем свадьба ,судя по всему,—удалась,а всё остальное уже фигня и преходяще :)

    Добавлено спустя 57 секунд

    рано или поздно всё равно б уволил

    Тут любой начальник будет не в восторге, независимо от имени подчинённого который припёрся в гостиничный комплекс на работу в нормальненьком таком алкогольном опьянении.
    Я в своё время за бутылку пива выпитую за обэдом уволил правда полюбовно (уж очень мешало результативности работы), и это было после третьего китайского. То, что там уже какие-то китайские были ранее - не сомневаюсь... :)
    Но это лирика.
    По факту - оспорить будет крайне сложно. Такая куча записей выпивонов на свадьбе и видимо до 4-5 утра и потом появление на смене в состоянии, в котором и так было всё понятно, что никто никого никуда не допустит, а тут ещё "побуянили немного"...

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 00:38

    выше же в ППВС и сказано—по месту работы"

    Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд

    vogen:

    Leo.mogilev:

    вощем свадьба ,судя по всему,—удалась,а всё остальное уже фигня и преходяще :)

    Добавлено спустя 57 секунд

    рано или поздно всё равно б уволил

    Тут любой начальник будет не в восторге, независимо от имени подчинённого который припёрся в гостиничный комплекс на работу в нормальненьком таком алкогольном опьянении.
    ...

    конечно

  • 3453946 Senior Member
    офлайн
    3453946 Senior Member

    1630

    2 года на сайте
    пользователь #3453946

    Профиль
    Написать сообщение

    1630
    # 26 ноября 2024 00:42

    сказано—по месту работы"
    ...
    в рабочее время ...

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 00:44
    vogen:

    .
    По факту - оспорить будет крайне сложно. Такая куча записей выпивонов на свадьбе и видимо до 4-5 утра и потом появление на смене в состоянии, в котором и так было всё понятно, что никто никого никуда не допустит, а тут ещё "побуянили немного"...

    помогает в суде лишь одно

    Добавлено спустя 28 секунд

    привезенное заключение из наркологии ,что был как стёклышко

    Добавлено спустя 21 секунда

    3453946:

    сказано—по месту работы"
    ...
    в рабочее время ...

    вощета там союз или

    Добавлено спустя 1 минута 17 секунд

    но место работы предполагает и не только в рабочее время—но и ,например,выполнение на стороне где ,но по поручению нанимателя

    Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд

    то есть—если он находился под градусом в номерах до начала своей рабочей смены—то всё ОК.
    не ОК то,что появился на смену таким.

  • -ORIGINAL- Junior Member
    офлайн
    -ORIGINAL- Junior Member

    72

    5 лет на сайте
    пользователь #2828012

    Профиль
    Написать сообщение

    72
    # 26 ноября 2024 06:32

    ЗДРАВСТВУЙТЕ, подскажите пожалуйста по ситуации как быть сейчас-в 23 году брат купил новый прицеп в минской конторе. На учёт не поставил в 23 и в 24 году к сожалению умер. Мы вступили в наследство и поехали в ГАИ ставит на учёт, там нам сказали должен быть электронный Птс, отправили в госучереждение получать, там сказали что продавец обязан был при покупке его выдать. Продавец/фирма говорит что ничего он не обязан был выдавать в 23, но может сделать за 70р.Мы сказали хорошо пусть будет так, но фирма(директор) сразу кормила завтраками а счас не отвечает на звонки и смс, игнорирует, как быть, кто правду говорит? Спасибо заранее всем ответившим

  • hors Member
    офлайн
    hors Member

    145

    16 лет на сайте
    пользователь #148551

    Профиль
    Написать сообщение

    145
    # 26 ноября 2024 09:12

    Доброго времени суток, возникла такая проблема: купил подарочный сертификат на оказание услуги у ИП, но услуга не была оказана и в настоящий момент вообще не оказывается. В ходе телефонных разговоров деньги обещают вернуть, но просят подождать либо заменить услугу(чего я не желаю). Вопрос: как правильно подать исковое заявление в суд? в какой суд(районный/ экономический, по месту жительства ИП или меня)? И как вообще правильно поступить в такой ситуации?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35009

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35009
    # 26 ноября 2024 10:04
    hors:

    Доброго времени суток, возникла такая проблема: купил подарочный сертификат на оказание услуги у ИП, но услуга не была оказана и в настоящий момент вообще не оказывается. В ходе телефонных разговоров деньги обещают вернуть, но просят подождать либо заменить услугу(чего я не желаю). Вопрос: как правильно подать исковое заявление в суд? в какой суд(районный/ экономический, по месту жительства ИП или меня)? И как вообще правильно поступить в такой ситуации?

    https://mart.gov.by/activity/zashchita-prav-potrebiteley/faq-cons ... tifikata-/

  • hors Member
    офлайн
    hors Member

    145

    16 лет на сайте
    пользователь #148551

    Профиль
    Написать сообщение

    145
    # 26 ноября 2024 10:17
    Leo.mogilev:

    hors:

    Доброго времени суток, возникла такая проблема: купил подарочный сертификат на оказание услуги у ИП, но услуга не была оказана и в настоящий момент вообще не оказывается. В ходе телефонных разговоров деньги обещают вернуть, но просят подождать либо заменить услугу(чего я не желаю). Вопрос: как правильно подать исковое заявление в суд? в какой суд(районный/ экономический, по месту жительства ИП или меня)? И как вообще правильно поступить в такой ситуации?

    https://mart.gov.by/activity/zashchita-prav-potrebiteley/faq-cons ... tifikata-/

    Понятно, что деньги за сертификат не возвращаются. Но проблема в том, что услуга, на которую приобретался сертификат, не оказывается. Т.е. я приобрел сертификат, но воспользоваться им не могу по причине с их стороны.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20372

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20372
    # 26 ноября 2024 12:37 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    hors:

    Доброго времени суток, возникла такая проблема: купил подарочный сертификат на оказание услуги у ИП, но услуга не была оказана и в настоящий момент вообще не оказывается. В ходе телефонных разговоров деньги обещают вернуть, но просят подождать либо заменить услугу(чего я не желаю). Вопрос: как правильно подать исковое заявление в суд? в какой суд(районный/ экономический, по месту жительства ИП или меня)? И как вообще правильно поступить в такой ситуации?

    полагаю вам необходимо для начала решать вопрос досудебно. если формализировать, вы, покупая сертификат, оплатили заранее какую-то услугу, и потом, в течении периода действия сертификата, можете в любой необходимый вам момент получить эту услугу. если услуга не оказана в назначенный вами срок, начинает действовать гл. 4 ЗоЗПП. таким образом, вам нужно письменно обратиться за услугой, назначить необходимый вам срок ее осуществления, и только по его истечению

    1. Если исполнитель нарушил сроки выполнения работы (оказания услуги), отдельных этапов выполнения работы (оказания услуги), а также иные сроки, предусмотренные договором, или во время выполнения работы (оказания услуги) стало очевидным, что она не будет выполнена в срок, потребитель вправе по своему выбору:
    1.1. назначить исполнителю новый срок;
    1.2. поручить выполнение работы (оказание услуги) третьим лицам за разумную цену или выполнить ее своими силами и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;
    1.3. потребовать соразмерного уменьшения установленной цены за выполнение работы (оказание услуги);
    1.4. расторгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги).
    2. Потребитель также вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги).
    3. Назначенные потребителем новые сроки выполнения работы (оказания услуги) указываются в договоре о выполнении работы (оказании услуги).
    В случае просрочки новых сроков потребитель вправе предъявить исполнителю иные требования, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.
    Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=h10200090 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь