Как Грамотно соскочить с контракта?

Бендюжник:

Работник вручает уведомление о своем согласии и оставляет контракт на «полежать», да бы изучить это предложение (условия контракта). -))))

Тогда Вы подразумеваете то, что работник может не выходить на работу по истечении срока действия контракта?)))) (Если он его не подпишет)

MITR1:

А на каком основании работник будет выходить на работу?! Контракт ведь завершён

И Вы так решили по причине того, что подпись в контракте не поставили, несмотря на то, что согласие на его продление дали? Попробуйте провернуть такое с работодателем и получИте увольнение по статье за прогул))))

дел

dj_lav:

Так может сразу отказаться от продления и не танцевать с бубном?)))

ТС виднее... то ли сразу отказ, то ли предварительные танцы -))

Где:

пальцы перед гаевыми раскинет,

дураку и грамота во вред

Где:

можно подписать согласие на продление контракта, а потом месяц моск нанимателю полоскать и безнаказанно отказаться от контракта.
Как итог в 90% такого поведения

))))Согласен

Только не то, чтобы безнаказанно, но точно, что в 100% случаев придется минимум один месяц сверх контракта отработать.

Бендюжник:

не нужны никакие отработки....-))))
просто придти в последний день действия контракта и потребовать трудовую книжку с расчётом -)))

Ссылайтесь на НПА))))

Бендюжник:

п.2 ст.35 ТК

Как Вы смотрите на это?)))

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Бендюжник:

да никак. Если работник хочет работать у другого нанимателя, он пойдет продолжать работать у прежнего нанимателя, а наниматель будет рисковать платить за несвоевременный расчёт и невыдачу трудовой книжки ? С чего бы работнику работать, если его берут на иную работу, и достаточно не ходить на прежнюю работу, чтобы получить за это валенданнне зарплату ?

Если не нарушено положение п. 1¹ Указа № 180, то согласен.

В противном случае

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. (ст.39 ТК)

Порядок расторжения бессрочного ТД я полагаю Вы знаете.

Бендюжник:

противный случай - это когда работник сам не знает чего хочет или полный дундук.

Да любой случай))) Это нарушения порядка расторжения срочного трудового договора (контракта)

Да и судя по формулировке вопроса, с которого все началось, то именно:

Бендюжник:

работник сам не знает чего хочет

Бендюжник:

прекрасно знает - время для правильного выбора.

Бендюжник:

Ryan90:
смогу ли я отозвать подпись и изменить решение до начала действия нового контракта?

Не позднее, чем за месяц до истечения контракта.