Увольнение с работы

оклада нет. ну а на счет минималки, думаю она государством определена.

ну есть контракт, есть коллективный договор, ну и всё остальное в кодексе. контракты в принципе у всех одинаковые, только в них отмечены некоторые тонкости проффесии, в колл. договоре что то заводского масштаба.

, это понятно, но хотелось бы знать что ответить на У ТЕБЯ КОНТРАКТ.

vladik07:

, это понятно, но хотелось бы знать что ответить на У ТЕБЯ КОНТРАКТ.

зачем вы этого так боитесь?

1. разберитесь почему у вас простои;
2. простой = отсутствие работы, а право на труд у нас гарантирован государством. таким образом, если работы нет, и при этом вас не отпускают - ваше право на труд нарушено, следовательно нарушено законодательство о труде;
3. в связи с нарушением законодательства о труде, вы имеете право требовать расторжения любого срочного трудового договора (ст. 41 ТК), к коим и относится контракт.

vladik07:

... кинут куда нить по заводу. мало ли.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
(часть третья статьи 34 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

А пробовали писать заявление о расторжении договора по обоюдному согласию? Может Вас и без всяких ограничений отпустят.

vladik07:

это понятно, но хотелось бы знать что ответить на У ТЕБЯ КОНТРАКТ.

Вы не забегайте поперед паровоза

Регистрируйте обращение за разъяснениями, получайте ответ - и тогда будем посмотреть.

vladik07:

есть ли какой то минимум моей зарплаты, всё таки единственный кормилец в семье, за исключением пособия.

Есть конечно - называется он минимальный прожиточный минимум для семьи из трех(четырех) человек.

vladik07:

в данный момент я нахожусь на работе, но работой это не назовешь.

vladik07:

меня настораживает так это тот факт что я сейчас якобы работаю

Вот это и изложите в своем обращении с просьбой к руководству прокомментировать сложившуюся обстановку.

vladik07:

пойду к начальнику(цеха). ещё вопросик: написал я заявление, принес начальнику, он отказал. но в принципе не он же мой конкретный наниматель? тоесть по факту не ему решать? к кому податься дальше? ОК?

не начальнику, а в канцелярию завода.

vladik07:

а как же субординация?

это пережиток прошлого.

vladik07:

тоесть с заявлением на увольнение я должен идти в канцелярию?

с любым заявлением вы должны идти в канцелярию работодателя. только до увольнения вам предлагается написать заявление о разъяснении.