REDWALL, хороший пример автоматизации для повышения производительности.
По поводу молодёжи - я тоже думаю, что ориентироваться на предприятия, где руководителям за 50 смысла нет. Во-первых, это им часто сложно понять, во-втоорых, часто у них ещё советская система ценностей, которая допускает масштабирование бизнеса только за счёт роста самой компании, а термин "эффективность" вообще неизвестен.