Как Грамотно соскочить с контракта?

Серый NEW:

Друзья, открою Вам один секрет: на месте директора я не стану задерживать работника, изъявившего желание уволиться более, чем на месяц. Я не дурак. Этот работник, уже мысленно работающий на другую контору, возможно даже на конкурентов, может нанести моей фирме непоправимый вред/урон. Поэтому попросил - досвиданья, будь добр только поработай еще с месяц, пока я другого найду. Ну а если он заявит, что уходит к конкурентам, - уволю сразу в тот же день.

Открою еще один секрет, не все директора нормально влились в рынок. Некоторые как оставлись в совке так и нежелают из него выходить. Они не понимают, что рано или поздно контракт заканчивается, и человек уходит, а предприятие теряет хорошего квалифицированного работника.

К примеру, наш директор раньше был завхозом при минстройархитектуры и потом его впихнули директором полиграфическо-проектного предприятия. Как полиграфист он полный ноль. Но ладно, был бы толковым управленцем. Так и этого нет. В январе ему 60 лет исполняется. Контракт еще у него на 2 года. Зачем ему думать о каких то перспективах, спокойно досидеть свои 2 года и свалить на пенсию.

Ведь при желании можно нормальному специалисту и оклад сделать, и чихать на все эти тарифные сетки. А меня повысили, был раньше просто инженером по оборудованию, а теперь дали 2 категорию. Смех один, оклад на 7% больше, это около 30 тыс. И говорит вот поработаешь еще, глядишь через код дадим первую категорию. И дал мне совет: "Твоя карьера должна развиватся постепенно, не кидайся по этим фирмам, тем более что там тебе будут платить всего лишь на 150 уе больше". Пока в директорах будут сидеть такие неграмотные и некомпетентные люди, до тех пор мы не будем иметь нормально работающие и развивающиеся госпредприятия.

Извините, но наболело...

sega5

А про ткнуть - не надо ОРАТЬ, ты почитай про что разговор был а потом клаву топчи. Я сказал что не могу ткнуть в статью ТК

Тихо-тихо, никто тут не орет... нервные клетки не восстановишь...

Поправка есть, ткнуть не могу

Это Пушкин написал?

Уважительность причин определяется нанимателем не так ли? Я переехал в нас пункт из которого сюда (где я тада работал) успешно приезжают на работу люди и наоборот. Так что он мог меня послать все равно если бы захотел.

Именно. Мог и не отпустить - и был бы прав. К чему тогда было написано вот это:

Так и есть. Самое большое - месяц. Я например через 2 дня уволился - показал договор купли квартиры.

У волили по первому требованию, в связи с переменой места жит-ва

Зачем вводить людей в заблуждение?

Я с этим аргументом к юристу ходил. Он сказал что это фигня и наниматель имеет право не отпустить, а обязан чтото вроде не позднее месяца уже не помню.

Это я вообще ниасилил... что точно сказал юрист?

мимо

mrohau, всё нармал!

работаю. и над собой тоже...

а Ты Удача - Сучка вредная...(с)

Проблема такая:

работаю в военной организации по срочному контракту на 1 год

написал в понедельник заявление об уходе, оно прошло все согласования: никто не против моего ухода

но начальник отделения комплектования сказал следующее: начальник НЕ увольняет по согласованию сторон, только по уважительной причине, которая должна быть подтверждена документально, и только тогда будем разговаривать

какой есть выход из ситуации?

Интересует судьба и действия создателя темы...

Di, как вариант - перепрописка в населенный пункт как можно дальше от места работы. Например в другой район Минской области или вообще в другую область. Вполне уважительная причина для увольнения по 41 статье. Еще внимательно изучи колдоговор. Может там найдешь какие зацепки на предмет увольнения "по другим уважительным

причинам".

Gerasim:

Di, как вариант - перепрописка в населенный пункт как можно дальше от места работы. Например в другой район Минской области или вообще в другую область. Вполне уважительная причина для увольнения по 41 статье. Еще внимательно изучи колдоговор. Может там найдешь какие зацепки на предмет увольнения "по другим уважительным

причинам".

А зачем перепрописка, просто пишешь заявление на увольнение ссылаешься на п.41 и вроде все. Нигде не написано, что ты обязан, что то предоставлять для подтверждения. У нас с гос конторы так сейчас некоторые специалисты поувольнялись.

А если я больше месяца на работе реально вообще ничем не знамаюсь - нет работы, может ли это быть нарушением, достаточным для увольнения?

Самый классный способ уволиться ето сменить прописку допустим минскую, на прописку в другом городе.

Руководство предприятия не имеет права принимать на работу и держать сотрудников которые прописаны в других городах.Только там заморочка с расстояниями до места работы(должно быть определенное в км).

А вообще естли свободный диплом то руководитель предприятия просто "обязан" подписать заявления об увольнении.

Ну или попробуй трижды заявление на увольнение написать. Через месяц тебя вроде уже по трудовому кодексу должны уволить. Тока смотри чтоб нехорошие пометки в трудовой не появились.