Бесплатная юридическая помощь (3)

Медведь-гризли:

Вопрос по трудовому законодательству.
Человек работает в секретарем в деканате (гос структура естественно). Руководитель звена требует, что бы работник поставил в табеле, где они отмечают рабочие часы, на 1 час меньше, по причине того что руководитель не застал работника на рабочем месте в определенный момент. Работник в это время находился в здании, но в другом кабенете. Имеет ли право? Если имеет, то на каком основании?

за прогул (как Вам ответили выше) вообще уволить можно.
а за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 28.05.2008 ) О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины).

кроме того, Пленум ВС (Постановление от 29.03.2001 N 2 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде) разъясняет, что нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях....

и если такие нарушения будут происходить неоднократно, то у нанимателя есть право уволить по 42 статье ( пункт - 4 - в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

так что минус один час - это еще цветочки.

kevs, для подсчёта нужно знать сколько у вас там отпуска неотгулянного.

kevs:

2. Включает ли конпенсация отпускные + неиспользованные дни отпуска ( те доплата за не использованные дни )

Вы получите зарплату за дни до момента увольнения, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск (грубо говоря отпускные, как если бы вас в отпуск отправили).

kevs:

3. Какая примерно будет сумма ?

Разделите вашу среднюю зарплату на 22 и умножьте на предполагаемое количество дней отпуска для компенсации.

VVolna:

Медведь-гризли:

Вопрос по трудовому законодательству.
Человек работает в секретарем в деканате (гос структура естественно). Руководитель звена требует, что бы работник поставил в табеле, где они отмечают рабочие часы, на 1 час меньше, по причине того что руководитель не застал работника на рабочем месте в определенный момент. Работник в это время находился в здании, но в другом кабенете. Имеет ли право? Если имеет, то на каком основании?

не имеет,только есть больше трех часов-прогул.

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Учитывая, что в этой статье идет речь о наличии вины работника, полагаю, что соответствующий факт должен быть подтвержден служебным расследованием. В данном случае речь о прогуле не идет, но напрямую касается учета неотработаного времени с соответствующим уменьшением расчета заработной платы за этот день. При наличии вины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и материального стимулирования (лишение премии).

доброго дня! интересует вопрос по алиментам:
задолженность по алиментам за 3 года составляет 18 мл. на 01.05.2012г., на данный момент ежемесячно в течении 4 месяцев получаю алименты.
вопрос : как можно удержать задолженность по алиментам? и можно ли произвести индексацию алиментов?

заранее спасибо.

GwinBlade:

VVolna:

Почему на 22?

Потому что надо было спать идти, а не сидеть в интернете. На 29,7 надо разделить, получится среднедневная зарплата.

Я этот пост писала утром,а 22 писали Вы.И кого вы сейчас исправляете? Себя?

Брат подал в суд на одного человека заявление о возбуждении уголовного дела частного обвинения по статье 153 УК. Хочет также предъявить ему иск о возмещении морального вреда. На какой стадии судебного процесса это можно сделать?

Писатель, в данном случае несколько иная ситуация. Уголовное дело здесь возбуждает не милиция (есть постановление об отказе), а мой брат как потерпевший за причинение ему телесных повреждений. Это предусмотрено статьей 153 УК. Поэтому и возник вопрос, когда в ходе судебного процесса можно подать еще и иск о возмещении материального и морального вреда. Милиция, кстати, этот ущерб не оценивала.

Добрый вечер!Нуждаюсь в совете- дал знакомому на хранение ценные вещи,затем случился конфликт...Теперь этот человек игнорирует мои звонки,отдавать не хочет.Проблема в том,что свидетелей передачи небыло..Возможно ли напиисать заявление?Как-то потребовать выдачу?Доказать-то мне нечем...

Писатель, спасибо!

dima.demyanuch, Добрый вечер!Нуждаюсь в совете- купил у знакомого ценные вещи,затем случился конфликт...Теперь этот человек звонит мне, забрать хочет. Возможно ли напиисать заявление? Как-то потребовать чтобы он не звонил?

Реально ищите как доказать, оставшиеся комплекты, не переданные документы на вещи, но шансы стремятся к 0.