Увольнение с работы

Vertex1:

Все уволился наконец, на работу не ходил неделю. Смерились, уволили по завершению контракта. Всем спасибо за помощь!!!

curiousspider:

Задавал вопрос в похожей теме, но там не ответили. Видимо очень сложный вопрос

Ответил в той теме

У меня такой вопрос: пару дней назад наниматель устно предупредил о сокращении моей должности. Сказал что 2 месяца еще поработаю. Через месяц заканчивается контракт, пару недель назад я подписал уведомление о его продлении. Считается ли контракт продлённым? Можно ли и в течение какого срока отменить уведомление о продлении? Что мне делать, чтобы наниматель уволил меня по причине сокращения и не отказался выплачивать компенсацию? Что делать если предложит уволится по сооглашению сторон? Можно ли отказаться?

vladik07:

периодически сидим дома на простоях.

каким образом это оформляется согласно трудового кодекса?

vladik07:

ну этого не скажу. предположу что оформляется согласно закона. извините за некоректный ответ. но по расчетным листкам реальная зп упала почти в 2 раза. дома сидели 3 недели этого месяца, поэтому какой размер оплаты простоев не могу пока сказать.

раз вы сидели дома, значит вы не ходили на работу, так? как это было оформлено: реально простой или вы писали заявление на отпуск?

vladik07:

ничего не писал и не подписывал.

полагаю факт простоя нигде не закреплён. у вас заработная плата из чего состоит? оклад, премия, ещё что? что вы сейчас получаете и в каком размере?

vladik07, для начала зафиксируйте факт простоя (отсутствие работы). это должна быть справка от работодателя ну или ответ на ваше заявление, в котором вы просите разъяснить почему в последнее время вам не надо ходить на работу по 3 недели и упали размеры ЗП. а потом будем думать.

vladik07:

хм, а справку у кого взять? и обязаны ли мне вообще её предоставить?

любое юридическое лицо обязано вам ответить на письменное обращение в течении 15-ти дней (закон об обращениях граждан). какие вопросы в нём поставите, на это и получите ответы.

vladik07:

ясно, но в данном случае к кому на предприятии мне обратится? и в какой форме должен звучать вопрос? ну и другой момент. в данную минуту я нахожусь на работе, но загруженности нет. но вроде как работаю. тоесть по сути моя форма оплаты дает возможность работодателью практически вообще мне не платить, типа не сделал ни фига , не получишь нифига)

ситуация однозначно сложная - у вас оклад и премия, уверен оклад вам продолжают выплачивать (или как в ТК - две трети оклада), ну а премию - вы не "наработали". тем не менее шанс есть - вы же шли работать не на оклад, а на оклад+премию. поэтому суд будет на вашей стороне. тут важно всё зафиксировать.

пишите заявление и относите его в канцелярию для регистрации. на копии секретарь проставит штамп, дату приёма и номер входящего.

vladik07:

не оклад. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ. делаю шутку за 100 рублей плюс 50% премии. всё, больше ничего. мелочей на 200000 выслуга и прочее.

оклада нет вообще? и нет минимальной ЗП?