Увольнение с работы

valbel:

В общем надо копать,а затем в соответствующие органы писать.
Подскажите плиз .Какие более действенны - эти то органы.Если можно ссылки на их сайты.
Может будет полезно в борьбе)
http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1945731889

Заранее благодарен Всем ответившим.

Если наниматель нарушает законодательство о труде, то подтверждайте это в суде, а не пишите письма в др.органы, не тратьте свое время. И компенсацию получите и будете уволены. А если не нарушает, тогда только идти на копромисс путем переговоров по-мойму.

Здравствуйте! Я гражданка Беларуси. Помогите, пожалуйста , разобраться как поступить в следующей ситуации или , может, подскажите куда лучше обратиться за помощью . Буду очень благодарна!!!
с 01.11.2012 года у меня заключен контракт с частной фирмой, зарегистрированной и действующей на территории Республики Беларусь, на год. О факте беременности руководство предупредила в мае или июне 2013года (точно не помню). За месяц до декретного отпуска , то есть ухода на больничный по родам (в сентябре 2013 года), мне было предложено директором фирмы работать на дому (специфика работы позволяет), получать свой процент наличными деньгами, а оклад, который зачисляется на карточку за этот месяц , привезти и отдать в офисе ему наличными деньгами (речь шла об октябре месяце). Директор взял на мое место человека, попросил обучить и ознакомить с обязанностями , что я выполнила. Но вскоре директор позвонил мне и попросил вернуть рабочий телефон и заблокировал мне рабочий скайп. Соответственно работать на дому я не смогла , но и в офисе для меня места не было. Я приезжала в офис и все слышали как директор , получив телефон, выгонял меня (хотя до декрета , повторю, оставался месяц.) С 28 октября 2013 года я нахожусь на больничном в связи с родами. 15 ноября 2013 года-день начисления заработной платы за октябрь и соответственно выплата по больничному единовременная за 4 месяца. Ни зарплаты , ни денег за больничный мне перечислено не было. 15 ноября директор мне позвонил и сказал дословно: "Либо ты приезжаешь и пишешь увольняюсь по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье за прогулы". Как так , ведь договор был, что я пойду на уступки, освобожу рабочее место на месяц раньше, как он и просил, чтобы быстрее начал работать новый человек, а в итоге меня подставил он и утверждает, что я прогуливала!??? Никаких уведомлений, писем я от него не получала и ничего не подписывала. За свой счет на этот месяц не уходила. Приказов, актов, дисциплинарных взысканий и т.д. нет. За этот месяц претензий тоже от него естественно нет , что я не приходила на работу или еще что-то. Никто меня не разыскивал и не спрашивал почему я не прихожу на работу, так как Все работники офиса слышали о нашей с ним договоренности. Я позвонила учредителю , на что он мне по телефону дословно сказал: "Ты нам не нужна, ПЛАТИТЬ НАЛОГИ ЗА ТЕБЯ МЫ НЕ ХОТИМ, штатную единицу занимать тобой мы тоже не хотим. Пиши по собственному желанию увольнение". Как мне быть? Меня вынуждают уволиться или обернут нашу договоренность прогулами. Очень нуждаюсь в консультации. Куда лучше обратиться или это только на платной основе?или сразу в суд, не знаю... Помогите, спасибо заранее!!!

lakomk1:

нужна консультация опытного юриста по трудовому кодексу!!! угрожают уволить беременную женщину за месяц до дектретного отпуска за прогулы якобы. Кто хорошо разбираться. отзовитесь, пожалуйста. Спасибо!

Чтоб уволить за прогулы нужны доказательства не выходов на работу и фактически прогул работника, закрепленный документально. Угрожать не значит уволить.

lakomk1:

Здравствуйте! Я гражданка Беларуси. Помогите, пожалуйста , разобраться как поступить в следующей ситуации или , может, подскажите куда лучше обратиться за помощью . Буду очень благодарна!!!
с 01.11.2012 года у меня заключен контракт с частной фирмой, зарегистрированной и действующей на территории Республики Беларусь, на год. О факте беременности руководство предупредила в мае или июне 2013года (точно не помню). За месяц до декретного отпуска , то есть ухода на больничный по родам (в сентябре 2013 года), мне было предложено директором фирмы работать на дому (специфика работы позволяет), получать свой процент наличными деньгами, а оклад, который зачисляется на карточку за этот месяц , привезти и отдать в офисе ему наличными деньгами (речь шла об октябре месяце). Директор взял на мое место человека, попросил обучить и ознакомить с обязанностями , что я выполнила. Но вскоре директор позвонил мне и попросил вернуть рабочий телефон и заблокировал мне рабочий скайп. Соответственно работать на дому я не смогла , но и в офисе для меня места не было. Я приезжала в офис и все слышали как директор , получив телефон, выгонял меня (хотя до декрета , повторю, оставался месяц.) С 28 октября 2013 года я нахожусь на больничном в связи с родами. 15 ноября 2013 года-день начисления заработной платы за октябрь и соответственно выплата по больничному единовременная за 4 месяца. Ни зарплаты , ни денег за больничный мне перечислено не было. 15 ноября директор мне позвонил и сказал дословно: "Либо ты приезжаешь и пишешь увольняюсь по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье за прогулы". Как так , ведь договор был, что я пойду на уступки, освобожу рабочее место на месяц раньше, как он и просил, чтобы быстрее начал работать новый человек, а в итоге меня подставил он и утверждает, что я прогуливала!??? Никаких уведомлений, писем я от него не получала и ничего не подписывала. За свой счет на этот месяц не уходила. Приказов, актов, дисциплинарных взысканий и т.д. нет. За этот месяц претензий тоже от него естественно нет , что я не приходила на работу или еще что-то. Никто меня не разыскивал и не спрашивал почему я не прихожу на работу, так как Все работники офиса слышали о нашей с ним договоренности. Я позвонила учредителю , на что он мне по телефону дословно сказал: "Ты нам не нужна, ПЛАТИТЬ НАЛОГИ ЗА ТЕБЯ МЫ НЕ ХОТИМ, штатную единицу занимать тобой мы тоже не хотим. Пиши по собственному желанию увольнение". Как мне быть? Меня вынуждают уволиться или обернут нашу договоренность прогулами. Очень нуждаюсь в консультации. Куда лучше обратиться или это только на платной основе?или сразу в суд, не знаю... Помогите, спасибо заранее!!!

С вами продлили контракт в 2013г.? Предложено директором работать на дому каким образом на словах или документально? Больничный принял специалист по кадрам? Если вас не уволили до больничного и до сих пор не рассчитали напишите директору официальное письмо с просьбой разъяснить причины и на каком основании не рассчитали. Обратитесь к нанимателю за разъяснением, далее будете действовать по обстоятельствам.

lakomk1, зря вы конечно поддались на уговоры работать из дома - теперь сложно что-то доказать. Надо было или ходить на работу, или больничный взять.У вас остались хоть какие-то свидетельства выполнения работы? Переписка на почте, история сообщений в скайпе, документы? Может клиенты могли бы подтвердить, что вы в период "прогулов" работали с ними от имени фирмы?

Работаю на Могилевдрев, у меня закончился контракт, я отказался заключать новый. Однако руководитель в одностороннем порядке продлевает контракт со мной, ссылаясь на Декрет №9. Старый контракт был заключен на 5 лет до принятия Декрета. Правомерны ли его действия. Что можно сделать в моей ситуации ?

zhuks:

К сожалению, да.
абз. 2 п. 1 декрета: "Контракты, заключенные с работниками базовых организаций до вступления в силу настоящего Декрета, по истечении срока их действия продлеваются в пределах максимального срока их действия, а по истечении максимального срока их действия заключаются новые контракты на период реализации инвестиционного проекта"

Может уже не совсем так все безнадежно? Или вы знаете наверняка?
КМК. у Vertex1 был заключен контракт до вступления в силу декрета № 9 на максимальный срок-5 лет. Т.о. образом продлеваться (самому контракту ) уже некуда. А по истечение максимального срока, как в указанном случае, должен быть заключен новый контракт. "Заключаются"- предполагает, что две стороны должны выразить свою волю. В декрете же не написано, что работники продолжают (обязаны) работать на условиях ранее заключенных контрактов на период реализации инвестпроекта.
Дальше, п.1.2. Указа 9 расторжение контракта в период реализации инвестиционных проектов по инициативе работника базовой организации возможно только с согласия нанимателя; так расторжение контракта по требованию работника и прекращение трудовых отношений по истечение срока действия контракта две большие разницы.

Vertex1:

Работаю на Могилевдрев, у меня закончился контракт, я отказался заключать новый. Однако руководитель в одностороннем порядке продлевает контракт со мной, ссылаясь на Декрет №9. Старый контракт был заключен на 5 лет до принятия Декрета. Правомерны ли его действия. Что можно сделать в моей ситуации ?

А как он продлевает в одностороннем порядке контракт (5 летний)? Он должен заключить новый. Что он делает- издает приказ, подписывает контракт за вас, пишет на контракте "заключен в соответствии с Декретом № 9, или еще что-то, или просто кадровики говорят, что контракт продлили?
1. Заявление на имя руководителя (обязательно регистрировать)- сообщаю Вам о прекращении трудовых отношений между мной ФИО работающим ________ и "Могилевдрев" в связи с истечением 01.01.01 г. срока моего контракта № ----от 01.01.96 г.Продолжать трудовые отношения не намерен.Увольнение прошу произвести в соответствии с действующим законодательством на основании п.2 ст.35 и ст.38 ТК РБ 01.01.01 г. (последний день работы).
Важно: выход на работу на следующий день после истечения срока контракта (отметка в табеле, исполнение функционала и т.п.), даже без подписания контракта- фактическое продолжение трудовых отношений по бессрочному трудовому договору.

zhuks:

Но даже в случае увольнения по истечении срока контракта работник попадает на возврат ежемесячных выплат

С чего вдруг?

Расторжение- не прекращение трудовых отношений по истечение срока. Расторгнуть можно то, что действует. А коль скоро заканчился, то и расторгать незачем. Тем более инициативы нанимателя нет, обстоятельств, не зависящих от воли сторон нет (см.исчерпывающий перечень в ТК РБ).
заключаютСЯ новые контракты-это как? Сами по себе? Или предполагается, что и работник его должен подписать, выразив согласие на продление трудовых отношений? Декрет конечно же демонизировали, но ведь все равно не крепостное право? Но норму же (как я уже писал) что работники продолжают (обязаны) работать на условиях ранее заключенных контрактов на период реализации инвестпроекта не ввели.

Vertex1:

Был приказ на продление контракта, на котором я естественно написал: отказ. Руководитель даже слушать не стал мои доводы. Буду обращаться в суд.

Пишите заявление, пусть рассматривают и реагируют.

abc1963, Второй экземпляр мне не дали, что странно. Запросил второй экземпляр, обещали отправить по почте. На руки не дали опять же.
В соседней теме скинули Комментарий:

Добрый вечер!

Работал в фирме с полуофициальным оформлением - есть приказ что я принят на работу, есть трудовой договор (правдо по 1 октября сего года), но денег на карточку или каких-либо ведомостей я никогда не видел от начальства. Когда до меня дошло что белой з/п 0 и само по себе официальное трудоустройство мало что решает, я захотел уволиться. Начальник попытался меня кинуть на деньги - к тому моменту он должен был мне з/п за полтора месяца.

После этого я не вышел на работу и попросил его вернуть мне долг по зарплате, трудовую книжку, и расстаться без хождения по инстанциям. Начальник не внял моим просьбам и я посетил МИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА, где мне сказали что немогут провести проверку т. к. я не писал заявление об увольнении. Чиновница посоветовала мне послать заказным письмом с уведомлением, заявление об увольнении в произвольной форме, от числа сегодняшнее + 6 дней на юр. адрес фирмы, что я и сделал. Далее она советует когда мой начальник не получит моё письмо и мне придёт уведомление что он письмо не получил, подавать в суд.

Приказ и трудовой договор у меня на руках, а также ключ от офиса (у начальника тоже есть свой ключ правда). Сегодня начальник звонил мне и активно звал приехать в офис с целью "сдать рабочее место, получить зарплату и отдать ключи". Как он выразился "ты должен сдать своё рабочее место т. к. у тебя материально ответственная должность, я должен у тебя его принять и проверить ничего ли не пропало". У меня сложилось впечатление что мой начальник что-то замышляет нехорошее, возможно хочет меня шантажировать тем что пойдёт в милицию и будет утверждать что я что-то украл.

1. В мои обязанности входило только принимать аппараты у клиентов (это ремонт электроники) и заполнять бланки. Что такое материально-ответственная должность и относится ли должность специалиста по работе с клиентами к таковым?
2. Стоит ли мне ждать пока придёт квиток о том что начальник не получил моё письмо, и обращаться в суд?
3. В какие ещё можно ведомства сходить чтобы вернуть свою трудовую (хотя бы), деньги (опционально), и чтобы фирма получила максимум штрафов? Также хотелось бы узнать какую ответственность несу непосредственно я как работник этого ООО (не хотелось бы попасть на деньги за компанию с начальником).
4. Что бывает работникам за незаполнение книги кассира-операциониста?
5. Если начальник похитит что-нибудь из офиса и напишет в милицию что похитил якобы я, реально ли мне как "материально ответственному" попасть на деньги/срок? Повторюсь, начальник насколько мне известно не уплачивает с моей з/п никаких налогов и устроен я по сути полуофициально.

Извините что многобукв. Набитые шишки повышают конечно грамотность в сфере трудового законодательства, но хотелось бы чтобы этих шишек было поменьше. Благодарю заранее за ответы!