Бесплатная юридическая помощь (3)

Sergей:

Я тоже считаю, что не нужно. Это ТС убежден, что его ВС прав получатся.

Нелепость:

Leo.mogilev:

..речь идёт про право приводить гостей без согласия и без нарушения пользования жилым

Ну, тогда согласно приведенным вами статьям:
Жилищный Кодекс Республики Беларусь Статья 136.
Гражданский Кодекс Республики Беларусь Статья 250.
Все должно быть согласованно письменно/устно, в противном случае ситуацию решать через суд. Получается ВС прав, я не могу приводить посторонних пока суд не постановит обратное...

з.ы.
Подскажите есть ли ещё какие-то статьи, которые тут не были учтены?

мало ли кто што тут считает или не считает

Sergей:

Как быть, если стороны договариваются, договариваются, хотят договориться без суда, но у них ничего не получается? Кто тут виновная сторона, кто не желает без суда? Та, которая обратилась в суд? Получается, что это она не желает без суда договориться?
]

а так—суд разберёцца.
Подскажу той стороне—пусть направит предложения второй стороне ,и если вторая сторона будет их отвергать по надуманным причинам—это и будет предметом оценки судом в качестве оценочного доказательства

если же будет просто пинг понг—тогда да,разделять пополам

действует это дельце так—
1)оферта
2)акцепт на оферту;
3)если нет акцепта то должна сторона обратно отправить уже новую оферту первой стороне.
и суд смотрит на каком же этапе и по чей вине произошел сбой .
Это если уж очень принципиален вопрос и надо углубиться во взаимоотношения сторон

96_JkO:

Leo.mogilev:

96_JkO:

Leo.mogilev, у кого мне надо просить разрешение, чтобы подойти к двери вашей квартиры в многоквартирном жилом доме?

что за вопрос?

ну вот кто правомочен выдать мне такое разрешение? Или оно мне не требуется?

собес

96_JkO:

Leo.mogilev, так может и собес даст мне разрешение подойти к двери комнаты ТС?

таки да

Sergей:

Про собес это шутка?

догадайтесь сами без помощи зала

)))

Не увидел обязанности нанимателя предоставлять отпуск согласно графику отпусков,

ст167—

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков,

ст168—

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

но есть и фишка—

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

по графику—просто август,
но есть разница с 1 августа или с 31 августа

brhr:

Leo.mogilev, спасибо, с этим разобрались! Но вот чисто гипотетически, как-то можно отследить со стороны нашей налоговой, что я работаю в РФ не как самозанятый по ГПД, а по трудовому договору тк рф? Мне кажется что это сложно будет выявить налоговой, если только в банковских переводах явно не указано это. Но даже при таком раскладе, это наверное ничего не меняет. Если указывать в чеке НПД, что оказываю услуги по *** и сама оплата идет со стороны иностранного государства (РФ в данном случае). Какая-то сложная ситуация получается, извините если по кругу хожу с этим. Мне бы просто хотелось оставить все как есть и платить 10% по НПД, не зависимо как там оформлено и по каким договорам в РФ и т.д. Но и нарушать как бы не хочется ничего, вроде и так налог по 10% нормальный уплачивается, только проще все..

больше волнует вопрос—наниматель в РФ считает вас нерезидентом и вопреки НК РФ вдруг исчисляет подоходный 30%; а вы тут на полученную сумму ещё и НПД 10% платите.
Как тебе такое,Маск?

Major_Dis:

Leo.mogilev, спасибо!
Да, я видел эти статьи. Но в них нет вот впрямь обязанности нанимателя предоставлять отпуск согласно графика, ну или из меня хреновый интерпретатор законов.
.

вот впрямь и есть

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков,

это императивная норма закона,то есть применяемая в обязательном порядке без каких-либо инсинуаций и телодвижений со стороны нанимателя.

но

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

но тут речь даже про рабочий год,а не про календарный

рабочий год—это год ,исчисляемый со дня приёма на работу,а не с 01.01по31.12

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста. Хочу уволиться с трудового договора.
Пришёл подавать заявление генеральному директору, после тяжёлого разговора с обещаниями-давлением и пр. впихнул ему заявление.
Никаких резолюций он не накладывал, просто кинул в лоток входящих. Это считается поданным или через месяц мне могут сказать, что потеряли документ?
А то в интернете процедура описана, что я с резолюцией должен забрать и лично в кадры отнести, волнуюсь.
Дублировать заказным по почте уже тоже не хочется, вроде как получится два заявления. Или стоит, раз такая ситуация?

если продублировать ,то тогда придётся на пару дней больше работать,отрабатывая месяц((в случае,если не подпишет увольнение с более ранней даты)).Поэтому узнайте ситуацию в кадрах по уже поданному заявлению