Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

надеюсь, вы не путаете QA с STE

это путают все. Кроме разве, что самих QA c STE

Ivan Igorevich:

надеюсь, вы не путаете QA с STE

это путают все. Кроме разве, что самих QA c STE

У нас-- поголовно, на американских фриланс биржах с этим лучше.

Darin3:

ХОЧУ НАПИСАТЬ ОБЪЕКТИВНЫЙ ОТЗЫВ ,НАСКОЛЬКО ЭТО ВОЗМОЖНО. Имела возможность проходить собеседование в данную компанию, после чего осталось двоякое впечатление. а именно, Вы утверждаете, что Ваших курсов, достаточно для начала карьеры в компании, особенно, если человек получает рекомендацию. вопрос конечно риторический здесь, но я не могу понять одного. Если данных знаний достаточно, почему тогда Вы отказываете на собеседовании? Вывод напрашивается сам : Вы не даете объективную оценку заявлениям ,упомянутым выше о попадании на стажировку. Какой смысл курсов в таком случае? Если они не соответствуют заявленным требованиям на позицию даже стажировки, которая неоплачиваемая. Абсурд...я не говорю уже про другие моменты, например выспрашивание личной информации ( на мой взгляд это некорректно) кто является тот или иной знакомый, какая у него должность и где он работает. Как данная информация влияет на отбор сотрудника? складывается впечатление, что данные собеседования делаются ради самих собеседований без определенной цели, увы.

Какой-то поток сознания. Полагаю, что вам отказали не просто так..

кроме технической грамотности обычно надо еще обладать общепринятой и желательно ясно выражать свои мысли, облекая поток сознания в форму, понятную хотя бы со 2 прочтения. честно, прочитала Ваш отзыв трижды. до конца смысл так и не поняла

Как-то в теме проскакивало сообщение:

jsn:

а может кто-нибудь поделиться опытом старта карьеры в QA после курсов? женщина 40+, образование финансы и прочая бухгалтерия, английский

У Портнова: Светлана из Могилева в 50 лет стала тестировщицей программного обеспечения

Darin3, Вы со всех сторон неправы и "глупые вопросы" могут быть глупыми в вашем понимании, но далеко не для собеседующих.

Честно, перечитав ваш первый и второй пост в данной ветке, я бы не рассматривал вас как кандидата на позицию, связанную с тестированием. Без обид.

Darin3:

спасибо за совет) я особо и не расстраиваюсь, просто пишу о своем опыте и чтобы люди понимали, что все курсы одинаковы и не дают никакой гарантии, даже если такую заявляют.( выше был у кого-то вопрос именно насчет курсов и их сравнения).

Курсы разные. Программы примерно совпадают, но на курсах вам начитывают основы, которые позволяют вам претендовать на позицию джуниора / интерна и, безусловно-- нет никакой гарантии того, что вам сделают офер. От препода зависит всего лишь треть, а дальше уже дело за вами. Кстати, а можно ваше резюме посмотреть?

Darin3:

это сугубо Ваше мнение и я пишу отзыв не для обсуждения моей личности, извините.

А для чего?

Кстати, ваш отзыв - это такое же сугубо ваше личное мнение, но вы почему-то его не стесняетесь тут писать. Почему Анисимову нельзя?

atalanta.maci:

Darin3, открою Вам секрет, если вы до сих пор не в курсе. на любом собеседовании у кандидата смотрят не только хард (технические скилы). внимание также обращается на софт скилы и, ну назовем это так, общий уровень адекватности. рекомендацию Вам дали, это означает что курс вы усвоили, какие-то результаты показали.

Дополню Вас. В случае тестирования, на софт скиллы смотрят даже чаще чем на хард скиллы. Если исключения, когда вакансия предполагает глубокие знания в определенных технических вещах. Но зачастую общая адекватность, умение работать с людьми, хороший образ мыслей гораздо важнее. Условный sql на нужном уровне освоить не проблема, а поменять мировоззрение почти невозможно

Darin3:

еще кстати вопросик, какую на Ваш взгляд, смысловую нагрузку несут вопросы такого характера: кто по профессии ваш брат, папа, мама, друг и тд. Где они работают, какую должность занимают ?

а вот тут мы впарываемся во 2 сторону медали - не все эйчары одинаково адекватны

Darin3:

ХОЧУ НАПИСАТЬ ОБЪЕКТИВНЫЙ ОТЗЫВ ,НАСКОЛЬКО ЭТО ВОЗМОЖНО

лениво перелистывать страницу назад, чтобы понять о какой компании говорится, но по структуре похоже на ОЦПВТ и ипам.
ваш отзыв понятен, но со своей стороны скажу, что например в нашей группе на рекомендацию в лабу пошло половина. и в принципе ее прошли все. кто-то с коментами, кто-то без. первая группа, что пошла, так там собес был исключительно на адекватность (насколько я помню). в итоге - кто хотел тот прошел, если не нашел чего-то другого. также сам тренер некоторым давал направления на вакансии если встречались. касательно ваших эмоций о том, почему они не берут себе столько человек сколько обучают, я думаю вот как:
один только наш тренер за прошлый год выпустил около 200 джунов. а в ОЦПВТ он не один. и не два. так сможет ли лаба епама вместить хотя бы половину их в год? присоединюсь к ребятам - не расстраивайтесь и не сдавайтесь. вспомните, на курсах должен был быть тренинг по трудоустройству. вот, по всем рекомендациям валить и глядишь где-то выстрелит)

DenisN89:

Но зачастую общая адекватность, умение работать с людьми, хороший образ мыслей гораздо важнее.

а я дополню вас) не забываем про английский. у нас парень на курсах был силен в скиллах, но инглиш слаб и по итогу.. вот тебе время подтянуть свой инглиш))