Увольнение с работы

Jane-152006:

Неправильно выразился-не конкретизировать, а направить в нужном направлении...
Что вы и сделали
1 выговор обжаловать сможем, если что!!!!

Выговор вы можете пока отменить и без суда - зачем вам лишняя трата времени?
Опять-таки, и наниматель заинтересован в том, чтобы рассматривать этот вопрос не в суде

Jane-152006:

Может Вы в курсе-как суды реагируют на такие иски???

В моей практике работники, уволенные "за систематическое" - либо восстанавливались по прежнему месту работы, либо отменяли внесенную запись ( с ч.4 ст.42 на, к примеру, ст.37 )

Jane-152006:

как Вы считаете правомерно ли сразу применять выговор (+лишение премий) как меру дисциплинарного взыскания человеку, который проработал на предприятии 9 мес. , в новой местности, в совершенно незнакомом,новом коллективе,с новыми людьми за недостаточный контроль за лесниками,хотя это прямая обязанность лесничего и недочеты в ведении документов(не нанес на карты рисунки карандашом и всего лишь).

Ну в тот момент вы исполняли обязанности лесничего - и не справились. А до этого у вас было 9 месяцев, чтобы коллектив за это время для вас уже перестал быть

Jane-152006:

совершенно незнакомым

Вот за это и выговор
Но, принимая во внимание и другие обстоятельства ( смотрим наше обсуждение выше ) - вполне возможна отмена выговора.

Jane-152006:

Вдабавок к тому-это все выявилось во время ревизии, которая проводилась с 16.09., а 16,17,18,19,20.09 я был в командировке и знать, что они там вытворяют не мог.

Здесь надо смотреть результаты ревизии ( имеете право с ними ознакомиться ) - что именно вам поставлено в вину

Jane-152006:

Вот это мне и вменялось----недостаточный контроль за лесниками,хотя это прямая обязанность лесничего

Да, но в тот момент он был в отпуске - а вы исполняли его обязанности.
Или все было не так?

Jane-152006:

Blue_Elff:

Jane-152006:

Вот это мне и вменялось----недостаточный контроль за лесниками,хотя это прямая обязанность лесничего

Да, но в тот момент он был в отпуске - а вы исполняли его обязанности.
Или все было не так?

Он тогда не был в отпуске, в то время сентябрь все были на своих должностях,я был именно помощником,лесничий был на месте и работал, его в отпуск не отправляли пока ревизия не пройдет....
И вот опять же мне выговор с его подачи-типа я напрягаюсь(руководителям всегда тяжело,это я знаю),а вы нет.То он недостатки сам проверяющему и показывал...И сам получил выговор....

За что боролся - на то и напоролся
Аналогичное его вполне может ожидать и в том случае, если он не оставит своих домогательств в отношении вас. Но это его проблемы.
Чтобы обжаловать и отменить тот выговор ( назовем его №1 ), нужно -
1.Ознакомиться с результатами ревизии ( или служебной проверки - что там было на самом деле?) и выяснить - что именно вам вменялось по ее результатам. Для этого напишете заявление и зарегистрируете у секретаря.
2.Определиться с полным перечнем ваших обязанностей ( входит ли контроль за лесниками в этот перечень ).

Раз все равно для этого вам нужно будет приехать в контору - то можете использовать это для разговора "по душам" с директором. Не исключено, что выговоры будут отменены и без бумажной волокиты.

Jane-152006:

А карты с рисунками???

1.В результатах ревизии это как-то отображено?
2.Что пишет по этому поводу выговор №1 ?
3.Что пишет выговор №2? ( если причины для наложения взыскания указаны разные - то на данный момент и речи быть не может про "систематическое" )

Jane-152006:

Причины как Вы видите совершенно разные.

это я и предполагал на основе ваших ответов и объяснений

Jane-152006:

Выговор №2 за ноябрь-за недостаточное исполнение обязанностей лесничего(за "незвонение" в лесхоз)

навскидку без особых проблем должно быть отменено

Jane-152006:

Выговор №1 за сентябрь-по результатам ревизии -за недостаточный контроль за лесниками и ненанесенные рисунки на карты.

Здесь благодаря "винегрету" несколько сложней.
Но отменить конкретно этот тоже можно - т.к. "контроль за лесниками" не входит в круг ваших основных обязанностей, а при применении взыскания за

Jane-152006:

недостатки в ведении документации

право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

.

Подскажите, пожалуйста, контакты толкового адвоката по трудовым спорам. Предлагают уволиться по соглашению сторон без компенсации, я против. Теперь подводят под статью- дисциплинарные взыскания , лишение премий. Я хочу оспаривать их решения в суде. Кто имел подобный опыт, поделитесь. Ну и адвоката, который бы сопровождал весь процесс от начала и до суда.

HelloWin:

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться или перераспределиться и пойти работать в министерство внутренних дел(милицию),если сейчас нахожусь на отработке после окончания колледжа?

теоретически можно. но для этого вы должны:

1. найти законное основание уволиться;
2. найти обоснование, что с учётом вашей специальности вас можно распределить в милицию.

Seerafima:

Предлагают уволиться по соглашению сторон без компенсации, я против.

А какую компенсацию вы хотите получить при увольнении по соглашению сторон? Это только в случае истечения срока или при нарушении нанимателем законодательства о труде. Но последнее нужно доказать в суд.порядке. Иногда лучше выбрать лучшее из двух зол, спокойно уволиться и не трепать себе нервы. А то найдут причину и уволят вас по статье. Потом только будут проблемы при дальнейшем трудоустройстве. В частных организациях очень часто так происходит увы и ах.

Вы неодиноки Seerafima.Тоже попал в такое д..р..мо.
Может кто сталкивался (как бороться с произволом директоров частных фирм ? С чего лучше начать ?)