Бесплатная юридическая помощь (3)

неа. не так все

Charming personality:

exLD :

Согласно п. 1 ст. 275 ГК члены семьи собственника, проживающего в принадлежащем ему жилом помещении, имеют право пользования этим помещением на условиях, предусмотренных жилищным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 30 ЖК члены семьи нанимателя, проживающие совместно с ним (это к вопросу о том, что не обязан постоянно проживать) и вселенные в установленном ЖК порядке, пользуются наравне с нанимателем правами и исполняют обязанности, вытекающие из договора найма жилого помещения. Совершеннолетние члены семьи нанимателя несут солидарную с ним ответственность по обязательствам (это к вопросу о том, что платить должен отчим), вытекающим из договора найма, если иное не предусмотрено письменным договором между ними.

тут только про отвественность за пожары и прочее. про оплату тут не говорится конкретно и оплата производится тем на кого оформлен лицевой счет за всю квартиру.то есть отчимом. как говориться любишь кататься ( быть единоличным хозяином всей квартирки ) - люби и саночки возить ( платить за все сам )

Автор вопроса сообщил, что живет сейчас в Москве + собственник квартиры – отчим,

то есть, если автор не ведет совместное хозяйство с отчимом и не является его близким родственником, то, соответственно, не является и членом семьи.

стоп,как это не является близким родственником ? отчим его официально усыновил когда то и с юридической точки звения является его отцом. так что тут семья налицо

Таким образом, если автор вопроса не член семьи и не проживает, то в судебном порядке его можно признать утратившим право пользования квартирой (выселить) в связи с переездом на другое постоянное место жительства. Для этого имеются все обстоятельства.

1.членом семьи является

2. то что он там не живет постоянно никак не доказать.на ПМЖ в москву он не переезжал.то есть живет там ,но не официально и никак никто не докажет что человек постоянно не живет в квартире в минске.

Случаев выселения хватает, + почитайте в ЖК есть статья 39 - Выселение без предоставления гражданам жилого помещения.

это совсем не про данный случай

exLD, вы отвечаете на вопрос автора или задаете его? если отвечаете, соблюдая правила этой темы, будьте добры ссылки на законодательство, так как то что вы называете разъяснение норм "туфтой" и "ерундой" не впечатляет, а пустой треп просто раздражает

тут только про отвественность за пожары и прочее

вы знаете что такое обязательства? судя по интерпритации - нет

как говориться любишь кататься ( быть единоличным хозяином всей квартирки ) - люби и саночки возить ( платить за все сам )

детская наивность:lol:, то есть если хочешь проживать в квартире, платить ни за что не нужно, достаточно регистрации, а там можно и вообще на голову залезть и вести паразитарный образ жизни? Ведение совместного хозяйства обязательно.

Особенно забавно читать, если вспомнить, что автор вопроса первоначально хотел вообще получить право распоряжаться комнатой

стоп,как это не является близким родственником ? отчим его официально усыновил когда то и с юридической точки звения является его отцом

exLD, как вы все хорошо про автора вопроса-то знаете

про усыновление речи не было, представьте себе, можно быть просто отчимом и не усыновлять. Да, чтобы быть членом семьи, повторю, необходимо вести совместное хозяйство (статья 59 КоБС).

то что он там не живет постоянно никак не доказать.на ПМЖ в москву он не переезжал.то есть живет там ,но не официально и никак никто не докажет что человек постоянно не живет в квартире в минске

сразу видно, что вы не имеете дело с практикой таких судебных процессов, доказать в данном случае - проще простого (свидетельские показания только чего будут стоить), но это дело хороших адвокатов.

P.S. Случаев выселения действительно хватает, к счастью собственники недвижимости у нас законом защищаются. К сожалению, имеют место быть и обратные случаи, когда человек, например, испортив отношения с родственниками, некоторое время проживал, перекантовывался у друзей. Возвращается - а в квартире оказывается он уже и не проживает.

tut, упс ,простите, больше не буду

Хороший тролль, жирный.

Помогите разобраться: на работе появился вакант более высокой должности. Начальство не проитв меня. Но есть нескольно "но":

1. я работаю не по специальности (но есть опыт в даной сфере и все необходимые знания и навыки)

2. по уставу на эту должность объявляется конкурс через СМИ и я могу претендовать на нее только предварительно отказавшись от своей должности

3. на должность меня утверждает аттестационная комиссия (т.е. я фактически прохожу аттестацию - см. п.1. т.е. комиссия мне может отказать на очень простом основании, что я банально работаю не по специальности)

4. на курсы повышения квалификации я попадаю не ранее января 2010 г.

5. ребенку моему еще нет 5 лет.

Мне никто пока не может дать ответ на вот какой вопрос: если я пролетаю на эту должность - потеряю ли я уже имеющуюся? т.к. все же ребенку нет 5 лет и контракт у меня продлен по достижению ребенком 5 лет.

Или все же я могу потерять работу совсем?

Yanina, исходить надо из того, что значит

2. по уставу на эту должность объявляется конкурс через СМИ и я могу претендовать на нее только предварительно отказавшись от своей должности

?

Если отказ от должности означает увольнение по собственному желанию, то после увольнения все гарантии Вы теряете и, соответственно, никто Вам ничего не должен.

Ronnie, все заданные Вами вопросы можно решить только в судебном порядке.

Поэтому Вам прямая дорога к адвокату в юридическую консультацию.

Существует еще один способ решения - признание этого человека недееспособным

Не самая хорошая идея...

martin_boy, ну это же будет совместно нажитое имущество и у вас будут равные права на него.

a.mihalych:

Вопрос: а какие права как муж буду иметь на эту квартиру я?

Ответ: это будет совместно нажитое имущество, т.е. половина ваша.

Но есть нюанс...

1. Какой нюанс?

2. В каком документе(ах) почитать

Вопрос по электронным платежам.

Есть государственная фирма, оказывает определенные услуги. Есть физическое лицо - иностранный гражданин, находящийся вне РБ, который через интернет хочет заказать эту услугу и оплатить ее с использованием кредитной карты.

Ну и есть я, который хочет поиметь свой мааааленький процент)

Какие есть идеи?

Ребята, ситуация, которая может случиться на любом предприятии:

Мы ежемесячно получаем т.н. КТУ (коэффициент трудового участия), который равен окладу. Снижение КТУ производится приказом. Один наш работник решил подать заявление в КТС (комиссию по трудовым спорам) на неправомерное снижение КТУ. Действительно, директор предприятия перед подписанием приказа о КТУ просто написала Ф.И.О. этого человека с допиской "-30%", и эта бумага легла в основание следующего, "переделанного" приказа. Ни докладных, ни обоснований производственных упущений, ни объяснений не было представлено.

Работник в своем заявлении ссылается на ст. 198-202, регулирующие вопросы наложения дисциплинарных взысканий. Лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, однако согласно ст. 198 "К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий...".

Вопрос: могут ли под описанную ситуацию применяться правила ст. 198-202 (еще шире - главы 14 ТК)? Если нет, то каким образом согласно трудовому законодательству можно общаловать лишение (снижение) премии и каким образом это лишение (снижение) должно оформляться?