Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Кто нибудь рассматривал курсы qway.by?
Как я понимаю там весь курс удаленный. Насколько это эффективно для обучения..

Reanimator:

Кто нибудь рассматривал курсы qway.by?
Как я понимаю там весь курс удаленный. Насколько это эффективно для обучения..

Если и выбирать удаленные курсы, то явно не из домена .by. Но учитывайте то, что не все курсы "одинаково полезны" и не все люди могу учиться/работать удаленно.

shlk1:

не тратить время

уважаемых людей и потрудиться прочитать хотя бы пару десятков последних страниц.

Всем привет. Недавно прошёл отборочное тестирование и собеседование на курсы "автоматизация тестирования" в A1QA.
По времени начала курсов - наверняка непонятно(сразу говорили в середине октября, затем ноябрь, сейчас ориентировочно декабрь).
Надеюсь всё-таки в декабре обучение начнётся, и хотел бы, раз есть время, поизучать, позаниматься в этом направлении, чтобы уже на самих курсах поувереннее себя чувствовать и повысить шанс попадания на стажировку/испытательный срок/работу.

Кратко о своих навыках: базовые знания С#, немного sql, английский - субъективно A2(но как мне кажется, на начальном этапе не играет решающую роль).

Так вот - может кто-то проходил весь этот процесс в акве или примерно представляет - на что можно сделать упор и что поизучать до начала курсов(помимо английского)?

Chuvava:

Всем привет. Недавно прошёл отборочное тестирование и собеседование на курсы "автоматизация тестирования" в A1QA.
По времени начала курсов - наверняка непонятно(сразу говорили в середине октября, затем ноябрь, сейчас ориентировочно декабрь).
Надеюсь всё-таки в декабре обучение начнётся, и хотел бы, раз есть время, поизучать, позаниматься в этом направлении, чтобы уже на самих курсах поувереннее себя чувствовать и повысить шанс попадания на стажировку/испытательный срок/работу.

Кратко о своих навыках: базовые знания С#, немного sql, английский - субъективно A2(но как мне кажется, на начальном этапе не играет решающую роль).

Так вот - может кто-то проходил весь этот процесс в акве или примерно представляет - на что можно сделать упор и что поизучать до начала курсов(помимо английского)?

Я проходил в акве платные курсы, но преподаватель говорил, что они мало чем отличаются от бесплатных. У нас в программе было TestNG, WebDriver - соответственно использование паттерна Page Object, Jenkins. Также предполагалось до начала курса знание основ maven и git. У нас все было на Java. SQL за время обучения не пригодилось.

https://tech.onliner.by/2017/10/11/pojti-v-it-5

— Кто через год хочет стать тимлидом? А кто рассчитывает на позицию Senior? Может, есть и такие, кто засматривается на должность менеджера?

Вопросы от приглашенных специалистов оказались с подвохом. Несмотря на то что среди присутствующих в помещении ребят нашлись и те, кто метит в тимлиды, и те, кто видит себя Senior, и даже будущие менеджеры, ни один из ответов не оказался правильным.

— К собеседованию обязательно подготовьте ответы на вопрос, кем вы видите себя через год, два и пять лет. И не вздумайте сказать, что через год вы хотите быть тимлидом, Senior или менеджером. Так не бывает.

anisimau, ну это внутренее видение данного гражданина. Видимо он считает, что ответ (не важно будет он правдой или нет)важнее прокачаных скилов для работы. Ну или типа - нет плана на будущее, плохо работает
Ну и баян в тему:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

anisimau:

yah0o88:

— К собеседованию обязательно подготовьте ответы на вопрос, кем вы видите себя через год, два и пять лет. И не вздумайте сказать, что через год вы хотите быть тимлидом, Senior или менеджером. Так не бывает.

лютый трэш.

полностью согласен. Такого рода вопросы(ну и про ручку/карандаш естественно) мне задавали только "молодые и креативные", люди постарше больше по рабочим скилам спрашивают.

zffman, а еще это может показать, что человек тупо погуглил и зазубрил "как тестировать карандаш"

anisimau:

yah0o88:

— К собеседованию обязательно подготовьте ответы на вопрос, кем вы видите себя через год, два и пять лет. И не вздумайте сказать, что через год вы хотите быть тимлидом, Senior или менеджером. Так не бывает.

лютый трэш.

Почему? Ребята готовили их к реальным HRам, а там каждая вторая это спрашивает даже не у июней. А июнь не в том положении, чтобы на собеседе такие вопросы игнорировать.

chupa123:

полностью согласен. Такого рода вопросы(ну и про ручку/карандаш естественно) мне задавали только "молодые и креативные", люди постарше больше по рабочим скилам спрашивают.

Какие рабочие скиллы у июня? Там реально можно узнать только понимание тестирование, и посмотреть на системное мышление, пусть даже через избитый вопрос с ручкой.