Увольнение с работы

Чужой:

А вы сможете доказать, что не нарушили эту статью? Я думаю это очень малореально

А с чего бы это он должен это доказывать?!

Jane-152006:

Blue_Elff,cогласен.Я это и делаю,но начались цепляния и запугивания...
Суть не в работе, а в личной неприязни......

Обзаведитесь диктофоном, запишите цепляния без повода и запугивания.
Когда соберется достаточно - пишите докладную на имя директора и прикладывайте к ней аудизапись.
Думаю, что ваш лесничий в этом случае будет иметь проблем гораздо больше ваших.

Jane-152006:

Господин Чужой,я думаю, что начинать надо с определения "систематическое неисполнение"

Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд

Blue_Elff:

Обзаведитесь диктофоном, запишите цепляния без повода и запугивания.
Когда соберется достаточно - пишите докладную на имя директора и прикладывайте к ней аудизапись.
Думаю, что ваш лесничий в этом случае будет иметь проблем гораздо больше ваших.

Как вариант))))А то сегодня г-ном обозвали

Если есть свидетели происшедшего и они готовы ( не боятся ) это подтвердить - то можно и без диктофона решить проблему

Jane-152006:

В добавок-со средины октября я исполняю обязанности вот этого лесничего, и вот эти выговора сыплються с трактовкой нарушений обязанностей лесничего.

Ну перед тем, как объявить вам выговор, с вас наверняка бралась объяснительная - вот в ней и нужно указывать причины, по которым вы не имели возможности в полной мере выполнять возложенные на вас обязанности.
Выговоры, кстати, можно оспорить(обжаловать)

Jane-152006:

Если есть свидетели происшедшего и они готовы ( не боятся ) это подтвердить - то можно и без диктофона решить проблему
Это как ?

Элементарно.
Они ( свидетели того, что вас оскорблял лесничий, или цеплячлся без повода, или запугивал и т.д.) подтверждают это либо в устной форме, либо письменно.

Jane-152006:

Брали.
Конкретный пример.
Я должен (оказывается,о чем лесничий сказал устно и свалил -типа твои уже проблемы) каждый день звонить в лесхоз инженеру в 7.30 утра и докладывать о том, что есть в лесничестве на вывозку-количество древесины.
К этому времени уже собираются работники, которым надо выделить топливо,запчасти,КОТОРЫЕ ПОД ЗАМКАМИ,а ключи у лесничего,оформить документы, рассказать что делать,спросить о предыдущей работе, выделить машину, которая кстати стоит дома у него.ПРОСТО ЗАМАТЫВАЕШЬСЯ, хоть рабочий день по контракту с 8 до 17.Вот одно на одно и накладывается,поэтому я и не успевал звонить.
Это я и указал в обяснительной-не хватает времени с утра, по-моему важнее выпроводить людей на работу в лес

Нужно собраться с мыслями и изложить свои доводы на бумаге - что выполнялось согласно должностной инструкции, что выполнялось сверх нее, указать причины, препятствующие выполнению обязанностей в полном объеме ( отсутствие ключей, удаленность служебного автомобиля от места прописанной в инструкции стоянки; ну и т.д.).
А на нехватку времени ссылаться смысла нет - ответят : "Ну он же справлялся!".

Jane-152006:

А на нехватку времени ссылаться смысла нет - ответят : "Ну он же справлялся!".---------ото Вы в точку попали.
Но объяснительную уже взяли, в какой бумаге излагать доводы??????

И как я могу исполнять его обязанности, если я их элементарно не знаю,все время оформлял документы в конторе(моя прямая работа)??????????

Добавлено спустя 53 минуты 38 секунд

И еще уточню-директор подписал мое заявление-уволить по соглашению сторон с 2.12.13, а лесничему неймется

Работника нельзя признать виновным, если он ненадлежащим образом выполняет свою работу в результате недостаточной квалификации, заболевания или отсутствия соответствующих условий для ее выполнения. Наличие уважительных причин признается в случае доказанной нетрудоспособности работника, даже если она и не была подтверждена листком нетрудоспособности, поскольку закон не обязывает работника, если он заболел, обращаться к официальной медицине. Однако отсутствие листка нетрудоспособности лишит права работника на получение им пособия по временной утрате трудоспособности.
Пишете заявление ( в КТС или вашему руководителю ) - если хотите обжаловать выговор - и указываете там обстоятельства, которые способствовали ненадлежащему исполнению ваших обязанностей.
То, что вы не ознакомлены с должностной инструкцией лесничего - тоже в вашу пользу.

Также можете довести до сведения вашего руководителя, что одна из причин вашего ухода - палки в колеса, которые ставил лесничий.

Jane-152006:

Не повлияет ли лесничий на решение директора???А то этим все страшит...

Впору тогда задать вопрос: "Кто в доме хозяин?"
Лесничий может изложить свою точку зрения; но и вам никто не мешает изложить свое видение происшедших событий.
Не исключен ведь вариант отмены ваших выговоров ( если информация, изложенная вами, найдет свое подтверждение) и объявление выговора лесничему ( использование служебного транспорта не по назначению или в личных целях; отказ от передачи материальных ценностей; препятствие выполнению вами временных обязанностей лесничего; ... )

Jane-152006:

Какой документ можно составить на то, что ТМЦ мне не были переданы с 1 го дня отпуска?Акт,кто в акте?
И документ, что я не ознакомлен с долж-й инструкцией лесничего?Акт?

Должен был быть акт о передаче ТМЦ - раз вы их не принимали, то и акта с вашей подписью тоже нет.
То же и по инструкции - вы должны были быть ознакомлены с ней под роспись

Jane-152006:

А то как опомнятся, то могут и понаписывать актов об отказе подписания

Такой "акт" могут "состряпать" только откровенно недалекие люди - можете не переживать по этому поводу.

Jane-152006:

А как понимать систематическое неисполнение???

Вы не выполняете ( или ненадлежащим образом выполняете) ваши должностные обязанности - вам объявили выговор.
Вы продолжаете не выполнять ( или ненадлежащим образом выполняете) ваши должностные обязанности - вам снова выговор и увольнение по ч.4 ст.42.

Поэтому займитесь сейчас изложением на бумаге доводов для отмены\снятия этих взысканий - и хотя это не поздно будет сделать и потом ( даже в случае увольнения ) - но лучше заранее

Jane-152006:

Blue_Elff:

Элементарно.
Они ( свидетели того, что вас оскорблял лесничий, или цеплячлся без повода, или запугивал и т.д.) подтверждают это либо в устной форме, либо письменно.

А тут,что составлять и куда идти???

Будет надеятся, что обойдемся по соглашению..

Выше я писал - в КТС (комиссия по трудовым спорам ) или к руководителю вашей организации ( т.к. он тоже обладает этими полномочиями) ( это если планируете обжаловать и добиться отмены выговоров)

Можете в виде докладной записки ( тогда она адресуется руководителю ) - "Довожу до вашего сведения, что такой-то лесничий допускает в отношении меня оскорбления, отпускает в мой адрес унижающие мое достоинство замечания, препятствует выполнению возложенных на меня обязанностей лесничего ( это выражается в том-то и том-то).
Вышеизложенные факты подтверждаются - указываете, чем именно они подтверждаются;
а также это могут подтвердить работники нашего предприятия - лесоруб Иванов;
замерщик Петров;
бухгалтер Сидорова."

Jane-152006:

Blue_Elff:

Вышеизложенные факты подтверждаются - указываете, чем именно они подтверждаются;

Прошу конкретизировать

Ну дык именно вы и должны конкретизировать - в чем именно были препятствия со стороны лесничего.
Ключи не передавал - держал у себя - в итоге приходится тратить лишнее время ( потом вам его возможно и не хватало!)
Служебное авто держал не на предприятии, а возле своего дома - тоже возможно нарушение с его стороны.
Автомобиль вам передал - но при этом отказался передать ГСМ - снова препятствие ( машина без горючего никуда не поедет )
На 6 лесорубов одна бензопила - остальные под замком и под вашу ответственность вам их не передают - снова можно трактовать, как препятствие.
Ну и т.д. - вам же намного лучше меня должны быть известны все обстоятельства...