Бесплатная юридическая помощь (3)

Добрый день ! Мой вопрос прозвучал в разделе про ИП , но я пока не могу там получить грамотный ответ , поэтому дублирую его сюда .

Моя сестра открыла ИП "Производство одежды" , лицензия не нужна , сертификаты не нужны . В Исполкоме сказали , что нам обязательно надо помещение для производство в нежилом фонде (арендовать и т.д) . Зарегистрировали ее и указали в свидетельстве домашний адресс . В налоговой сказали , что им безразлично есть у нее такое помещение или нет и мы попадаем под единый налог - если работаем с физ.лицами (будем продавать одежду ИП ) . Хотим работать с юр.лицами - подоходный , УСН (+ открытие р/счета) . Вопрос : 1) так надо ли или нет арендовать помещение ?! Если надо - где точно в законодательстве это сказано ?! Да и кто будет контролировать и проверять это ?! ; 2) Мнение некоторых форумчан расходятся с мнением Налог.Инспекциии по поводу налогооблажения в нашей ситуации

star vision, Вам мой совет, задайте вопрос на pravoby.com, там сидит под сотню специалистов-юристов, получите полный ответ. А на мнение рай администрации можете наплевать.

Теледом, спасибо за совет

Schumi, надо было первому вызывать милицию... #229-40-01 в крайнем случае....

Schumi:

Hawk, охрана дискотеки и есть милиция. Они-же вызвали скорую, задержали незнакомца и начали оформлять бумаги.

на неправомеррные или некультурные действия милиции нужно вызывать наряд по тому телефону что я дал...

По согласованию со страждущим выкладываю ответ на его вопрос, пришедший мне в личку

Есть вопрос юридического плана, из трудовых взаимоотношений

в приказе сказано: для выполнения годового плана 2.01 переносится на [censured by lawyer_belarus], разрешением этого переноса является вторая часть распоряжения, ну или приказа, или постановления непомню... Совета Министров, регламинтировавшего перенос 2.01 на 10.01 (согласно консультации в юр. отделе завода).

На почве этого возникает пара вопросов на которые в юр. отделе завода, отвечают либо уклончиво, либо вобще молчат ссылаясь все на тоже постановления (типо нам разрешено и все...)

далее идет более-менее точное описание проблемы со ссылками на Трудовой кодекс, еще что-то, не помню, где, а также достаточно красочная характеристика специалистов организации

Ну просто интересно, неужели в случае переноса можно нарушать трудовое законодательство, и что вообще возможно переносить дни как захочется (в прошлом году вообще был перенос с прошедчего года... а еще хитрее умудрялиь перенос переносить на другое число и вообще ни кому не оплатить двойного оклада...)

Эта проблема меня заинтересовала и после продолжительных изысканий мною был выдан на гора (10.09.2009) следующий ответ:

УХ!! Правильные критические замечания к твоим специалистам (экономистам) по труду. Жаль, но они вызваны неполнотой информации о конкретных обстоятельствах переноса рабочего дня.

Не буду пытаться проигрывать все возможные варианты твоей ситуации, но дам (по возможности лаконично) краткое описание должного положения вещей (a priori, как сказали бы прожженные правоведы)

Поехали.

Твой вопрос сводится, в сущности, к следующему:

1. Как и когда переносится рабочий день;

2. Кто может и может ли переносить рабочие дни самостоятельно (на иной день, нежели указанный в соответствующем постановлении Правительства);

3. Как оплачивается работа при таком переносе. Учитывается ли продолжительность перенесенного рабочего дня при подсчете продолжительности рабочей недели.

Обо всем по порядку.

1. Хвала законодателю, с 26.01.2008 ответ на вопрос как первой части вопроса мы можем найти в части шестой ст. 136 Трудового кодекса : Цитата:

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

( http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296#&Article=136 )

Иными словами – Правительство заранее просчитывает, что для экономики будет лучше не дробить, к примеру, новогодние праздники рабочим днем, а дать народу оторваться по полной. И переносит рабочий день, стоящий между праздничными днями, на день, являющийся для работников, работающих по пятидневке, выходным. Мысль понятна?

Дальше.

2. Но всех под одну гребенку не зачешешь. Поэтому следующим пунктом соответствующего постановления Правительство дает право нанимателям-предприятиям с особым режимом производства (ну для наших доблестных рыцарей плаща и кинжала, к примеру) переносить поименованный рабочий день на другой (выходной) день. Но "в ином порядке в соответствии с законодательством" (кстати, такая формула используется в постановлениях Правительства такого рода начиная с 10.12.2001). Каком порядке, каким законодательством? Это хороший вопрос.

Я склоняюсь к тому, чтобы переносить рабочий день на день, являющийся для работника выходным, по аналогии с изменением правил внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности): по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя согласно ст. 142 Трудового кодекса ( http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296#&Article=142 ). Могу предположить, что в вашем коллективном договоре присутствуют иные правила переноса рабочих дней.

Поскольку нигде толком ничего не написано о том, как оформляется перенос в этом случае, думаю, что тут проходит фокус с изданием приказа и ознакомлением всех работников с ним под роспись. Роспись есть – работник знает и согласен. Главное, чтобы он не написал рядом «не согласен».

3. Оплачивать должны как обычно, т.к. это не сверхурочные и не работа в выходной (это же перенос). Я нашел три документа специально по этому вопросу:

а) решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 02.05.2001 «Об официальном разъяснении вопросов, связанных с продолжительностью рабочих дней при переносе рабочих дней». Имхо, знакомство с этим документов может быть полезно особо интересующимся. На сайте Суда его текста нет (как и упоминания о нем), поэтому если оно (решение) и было опубликовано, то только в Вестнике Конституционного Суда Республики Беларусь;

б) Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 73, 8/6355). По утверждению бывшей судьи Конституционного Суда Республики Беларусь В. Подгруши, данный документ был издан в связи с поручением, содержащимся в вышеуказанном решении Конституционного Суда Республики Беларусь;

в) Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. № 87, 8/1270); имеет прямое отношение к нашему вопросу, т.к. упоминается в поименованных выше Правилах.

Ключевой момент: работа сокращается на 1 час, т.к. предпраздничный день. UPD: если переносится день после праздника, но ДО выходного, то продолжительность дня остается неизменной (т.к. это "послепраздничный" день)

С работой, думаю, понятно. Пора и отдыхать.

И тут ты прав. Если сложить время работы, то получается, что для отдыха-то времени не осталось.

Но есть нюанс.

Это не сверхурочные и не работа в выходной день. Это перенос рабочего дня. Смотри. У тебя в неделю 5 рабочих дней. Вдруг оказывается, что, например, через две среды в четверг будет праздник, официально объявленный выходным днем. Логично в пятницу не работать. Что получается? У тебя через две недели будет четыре рабочих и ТРИ выходных дня. Но тебе его никто не дарит выходной. Ты его отработаешь. В общем случае ДО, а в твоем случае – ПОСЛЕ. В любом случае можно применить к такому переносу часть первую ст. 146 Трудового кодекса: Цитата:

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

( http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296#&Article=146 )

Плюс работа посменно имеет свою специфику. Цитирую ст. 125 Трудового кодекса: Цитата:

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

( http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296#&Article=125 )

Dimon77, спасибо за ответ! Ок, если что, буду писать в личку.

Вопрос такого плана:

Собираемся покупать квартиру. Нашли вариант - продавец продает квартиру не через агенство - логика с одной стороны понятна - зачем платить лишние деньги. Но со стороны покупателя остаются вопросы по безопасной сделке.

- Как купить квартиру в Минске?

- Какие документы, договора надо составлять?

- Как можно проверить квартиру? Ее историю, висят ли какиенить кредиты?

- Как можно проверить не висит ли на комнить завещание на эту квартиру? Или после договора купли-продажи - завещание теряет свою силу?

- Если например продавец в разводе - может ли быть так что жена продает всю квартиру - а потом окажется что на 1/2 квартиры владелец муж? Указываются ли эти данные в техпаспорте?

Любая информация касающееся безопасности покупки будет полезна

Спасибо!

хочу узнать нормы по инсоляции в квартире и вообще что можно сделать если в 2хкомнатной квартире не попадает солнечный свет в бОльшую комнату и кухню.

Развод является ухудшением жилищных условий?если после этого квартира делится и я указываю что с ребенком проживаю в одной комнате,а муж в другой.

Получила профсоюзную путевку, оплатила 15%. Хочу отпуск навремя путевки взять за свой счет, т.к. в июле уже была в очередном трудовом,получала в юле к отпуску материальную помощь.

Как грамотно сформулировать заявление, чтобы опять далиматериальную помощь?

пока смогла сформулировать только так: Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 5 октября по 22 октября 2009 года в связи с выездом на санаторно-курортное лечение в г.Друскининкай (Литва) по путевке матери и ребенка, и оказать материальную помощь на оздоровление.

но наверное юристы могут подсказать как более грамотно? и ваще реально ли получить 2-й раз за год материальную помощь (первая помощь была к трудовому отпуску, а сейчас как бы мне ребенка надо оздоравливать за свой счет факитчески - дорога, страховка и прочее - все удовольствие набегает в 700 000 руб. а заработка в октябре почти не будет и премии ваще за октябрь не будет )