Увольнение с работы

pogi:

у меня такой вопрос-если я подам заявление в суд на своего работодателя (он меня уже как две недели не хочет рассчитывать после увольнения ),то потом все затраты которые я произвел при обращении в суд он мне будет возмещать?

если выйграете дело, то - да.

pogi:

96_JkO, т.е я могу еще и проиграть?мне все твердят что почти на 90% я выиграю!

я вам на ваш вопрос ответил.

а в суде наверняка выйграете))).

Временно можно перебиться копирайтингом (писать статейки уровня школьных сочинений, а то и проще). Женщине в декрете - вообще идеальный вариант, лишь бы интернет был: [censored by Grace-o]

Чужой:

Доброго времени, подскажите, должен ли быть произведен абсолютно полный расчет в день увольнения либо же сдельно-премиальная часть может быть выплачена по итогам окончания месяца?

Законодательство не содержит каких-либо исключений из правила об обязательном полном расчете в день увольнения. Если наниматель не может что-то рассчитать, это его проблема, а не работника.

Чужой, вы видимо имели ввиду
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
У Вас пока никакого спора нет.
Как Вам уже ответили выше окончательный расчет производится в день увольнения.
Что касается премии, то обычно в положении о премировании указывается, что премия выплачивается работникам, отработавшим полный период, за который премия начисляется.

......

Заканчивается трудовой договор, сроком на год, если я не продлю, то могу уволится без отработки?

Здравствуйте!
Работаю в лесничестве (структурное подразделение лесхоза) помощником лесничего 9 месяцев.
Поначалу отношения с лесничим складывались отлично,но с недавнего времени уж очень испортились.
Захотел уволиться, тк климат в коллективе стал невыносимым и 4.11.13 написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 29.11.13 с уточнением -в связи с переменой места жительства(это прописано в контракте-веская причина,имею право).Директор лесхоза (наниматель)заявление подписал-уволить после доработки недостатков.
Недостатки я доработаю.
Сразу начались запугивания, что уволим за "систематическое неисполнение обязанностей", намекая на-ст.42п4 ТК РБ.
Прогулов не совершаю, не употребляю спиртных напитков,не появляюсь в нетрезвом виде. Есть 2 выговора,вина моя в которых
косвенная-типа недостаточный контроль.Сейчас меня просто хотят съесть с работы, тк я написал уже заявление-из-за зависти,а работа сложная и ее придется делать лесничему, а он этого не хочет.
Прошу помощи, тк надоело запугивание увольнением за "систематическое неисполнение..." ст.42.п.4 ТК РБ, достали уже, а хочется уйти по моему заявлению по соглашению сторон 29.11.2013.Что делать???
Какие у меня есть варианты перестраховки???
СПАСИБООО))))!!!!

Blue_Elff,cогласен.Я это и делаю,но начались цепляния и запугивания...
Суть не в работе, а в личной неприязни......

Сочувствие это понятно...
Но что говорит закон по моему случаю??????