Бесплатная юридическая помощь (3)

Новорожденную нельзя?

вап

выа

Добрый день, вопрос по трудовому кодексу. В связи со сменой работы хочу уволиться с контракта (истекает летом). Приглашение на новое место работы уже есть. Попробовал мирно договориться с руководителем: остаюсь на 0,5 ставки тут совместителем, а на новом месте работы - на 1,0 как основное место работы. Отпускать не хочет, аргументируя «ну, кто ж твою ставку закрывать будет». Работать есть кому. Вопрос в следующем:
1) Если меня уволят по статье за прогул, в какие сроки со мной обязаны расторгнуть контракт и вернуть мне на руки трудовую книжку? Чтоб не случилось ситуации, что мне назло тянут время с увольнением.
2) Правильно я понимаю, что даже при увольнении по статье за прогул мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуск должен быть в 2023ем году)?

В день увольнения

DARVIKa, новый работодатель не готов ждать до лета и готов взять только как основное место работы на 1,0 ставки, пусть даже с записью в трудовой, не смущает. Старый работодатель не хочет отпускать на 0,5 ставки, этот вариант ему предлагался, его он не устроил. Я бы с радостью остался на 0,5, но увы.
Вопрос в том, как долго меня буду морочить увольнением за прогул? Условно, в понедельник пропустил, а после этого еще два месяца мне назло не будут отдавать трудовую. Извините, если пишу бред, не разбираюсь в этом вопросе, поэтому я и здесь.
P.S. День прогула и будет считаться днем увольнения?

96_JkO, не один так несколько подряд. Не будут же мне платить деньги за отсутствие на рабочем месте?
Если я прогуливаю и это фиксируется - я так понимаю, будет увольнение. А если не фиксируется - мне просто так будут платить деньги?
Поправьте, если я говорю чушь, не разбираюсь в тонкостях трудового законодательства.

DARVIKa:

1673323, так а само заявление на увольнение по соглашению сторон вы писали? Или только так поговорили? У моего мужа так было, тоже нашел новое место работы и с понедельника должен был приступить. Заявление было написано недели за 2 до планируемого увольнения. Работодатель подписал заявление только в пятницу часа в 4-ре, специально томил.
В день прогула точно не уволят, это надо время разобраться почему прогул, пожурить, объяснительную взять, или будут пытаться, чтоб написали задним числом, что взяли день без содержания, ну если 3 дня подряд не будете выходить, тогда уж и издадут приказ.

Заявление не писал, на словах из отдела кадров было следующее «если руководитель не отпускает, то мы тоже не можем».Я готов и по соглашению сторон, и по статье, главное, чтобы этот процес затянулся максимум на две недели, край на три, не более. На новом месте работы меня готовы подождать, но не пару месяцев, договор был примерно на 2 недели. Выход получается, либо по статье, либо к директору идти. Если я пишу по соглашению сторон и наниматель подписывает, не будет ли потом ситуации мол «ой, а мы передумали». Получится, что время упущено, работа упущена, я в дураках.

DARVIKa, да, но перед тем, как мое заявление подпишет (и вообще увидит) директор, я должен подписать его у своего непосредственного начальника, потом у руководителя отдела, и еще у начальника отдела кадров(тут проблем быть не должно). А вот мой непосредственный начальник и руководитель отдела могут отказаться расторгать по соглашению сторон, т.к. контракт до лета, будь добр - отработай.
Если я смогу с ними договориться - прекрасно (хотя я вроде пытался), а если нет - то тогда только через прогул, я правильно понимаю? Или попробовать написать заявление непосредственно только на имя директора, не собирая подписи у своих начальников? И не пошлет ли меня директор собирать их подписи и я опять упрусь в отказ и вопрос про увольнение по статье?

1673323, Причем тут ваш непосредственный руководитель? Он не наниматель, наниматель у вас всех один - это директор. Вы приходите со своим заявлением к своим руководителям, они на вашем заявлении пишут свою резолюцию ( возражаю или не возражаю), несете это заявление директору и директор сам примет решение уволить или нет. Также, если ваши непосредственные начальники откажутся вообще, что либо писать, то несете свое заявление непосредственно директору, зарегистировав его в приемной. Ну вы, прям, как детский сад, чесслово.

1673323:

Добрый день, вопрос по трудовому кодексу. В связи со сменой работы хочу уволиться с контракта (истекает летом). Приглашение на новое место работы уже есть. Попробовал мирно договориться с руководителем: остаюсь на 0,5 ставки тут совместителем, а на новом месте работы - на 1,0 как основное место работы. Отпускать не хочет, аргументируя «ну, кто ж твою ставку закрывать будет». Работать есть кому. Вопрос в следующем:
1) Если меня уволят по статье за прогул, в какие сроки со мной обязаны расторгнуть контракт и вернуть мне на руки трудовую книжку? Чтоб не случилось ситуации, что мне назло тянут время с увольнением.
2) Правильно я понимаю, что даже при увольнении по статье за прогул мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуск должен быть в 2023ем году)?

А Вы официально напишите заявление, что-то подсказывает, что будет другой разговор.
А так пока только потрещали языками. Да и вы начали как-то мямлить, ну может на полставки останусь. и прочая ерунда.
НЕТ УВЕРЕННОСТИ, РЕШИТЕЛЬНОСТИ ПО УВОЛЬНЕНИЮ в Ваших словах, действиях и 100 % - в глазах