Бесплатная юридическая помощь (3)

komax931:

Добрый вечер. После затопления квартиры в коридоре вздулся участок паркета размером 20на10 см. Подскажите, при составлении дефектного акта ЖЭС должны указывать всю площадь паркета в коридоре (8 кв.м. как по техпаспорту) либо только поврежденного участка? Регулируется ли этот момент законодательством?

сначала акт обследования,затем дефектный акт,а затем уже смета;
указывают когда как.

https://pravo.by/upload/docs/op/C21300399_1369688400.pdf

при несогласии—к эксперту и в суд.
здесь подробно от эксперта—

стоимость такой экспертизы суд взыщет с виновного

скажите сенкс,если только в коридоре,а не в ещё примыкающих комнатах в случае паркета общим настилом

Доброе утро.
Минский район. Сельский совет. Мост через Свислочь с пешеходной дорожкой, рядом промзона и по мосту очень активное движение грузового и легкового транспорта. Фуры проезжают реально на расстоянии вытянутой руки от пешеходов. Мост ни как не освещён. В тёмное время суток особенное если дождь или снег идти по мосту реально страшно. Подскажите куда обратиться по поводу освещения моста? Помогите составить заявление.

всем привет!
ситуация следующая: на работе планируются увольнения в связи с отсутствием проектов и долгим бенчем (ожиданием проекта без работы). Контракт не истек, зп белая, работаю удаленно.
Подскажите, плиз, я правильно понимаю, что по ТК РБ официально положено предупреждение об увольнение за 2 месяца и затем уже само увольнение с 3-месячным окладом? А если хотят уволить раньше 2 месяцев с момента предупреждения, то и эти 2 месяца должны компенсировать?
Или есть какие-то нюансы и выходное пособие и компенсации могут не выплатить (например, в связи с бенчем, простоем)? Насколько удаленку и бенч легко подогнать под причину увольнения, по которой можно будет не платить выходное пособие и компенсации?
Есть стойкое ощущение, что могу попытаться уволить без пособия и компенсаций, но не знаю, насколько легко или сложно мне будет отстоять свою позицию

German_zdes:

всем привет!
ситуация следующая: на работе планируются увольнения в связи с отсутствием проектов и долгим бенчем (ожиданием проекта без работы). Контракт не истек, зп белая, работаю удаленно.
Подскажите, плиз, я правильно понимаю, что по ТК РБ официально положено предупреждение об увольнение за 2 месяца и затем уже само увольнение с 3-месячным окладом? А если хотят уволить раньше 2 месяцев с момента предупреждения, то и эти 2 месяца должны компенсировать?
Или есть какие-то нюансы и выходное пособие и компенсации могут не выплатить (например, в связи с бенчем, простоем)? Насколько удаленку и бенч легко подогнать под причину увольнения, по которой можно будет не платить выходное пособие и компенсации?
Есть стойкое ощущение, что могу попытаться уволить без пособия и компенсаций, но не знаю, насколько легко или сложно мне будет отстоять свою позицию

если основание увольнения—сокращение численности(штата),то все указанные выплаты(2+3) да,должны быть.
если увольнение по соглашению сторон—то нет.

Могут подвести под увольнение в связи с несогласием с изменившимися условиями труда,и это будет уже не сокращение с применяющимися при нём выплатами

German_zdes:

Leo.mogilev:

если основание увольнения—сокращение численности(штата),то все указанные выплаты(2+3) да,должны быть.
если увольнение по соглашению сторон—то нет.

Могут подвести под увольнение в связи с несогласием с изменившимися условиями труда,и это будет уже не сокращение с применяющимися при нём выплатами

Добрый вечер,
спасибо за ответ, про соглашение сторон я так и понял.
А вот насколько организации легко подвести под "увольнение в связи с несогласием с изменившимися условиями труда"?
Вопрос в том, стоит ли мне наглеть и грозиться, что буду с юристом разбираться или лучше попытаться разойтись полюбовно в такой ситуации. Как я понял, это частая вещь, что при рассторжении контракта компании избегают выплат тем или иным способом.

должно быть обязательно предупреждение об изменяющихся условиях труда ((уменьшение зарплаты,установление неполного рабочего времени итд итп))с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБОСНОВАНИЕМ производственных,экономических причин,ставших причиной такого изменения.
Это нетрудно сделать.Выплатят 2 х недельное пособие.

Если указанного обоснования нет ,как и нет самого изменения сущ.усл.труда,
то увольнение ((п5 ст35 ТК РБ))будет затем признано в суд.порядке незаконным

Добрый день, подскажите пожалуйста на каких основаниях наймодатель может прервать действие договора найма жилого помещения с нанимателем при соблюдением последним всех условий договора?
или если можно подскажите где можно проконсультироваться по этой теме с юристом? ( помимо РСЦ района, в котором заключали договор)
Заранее большое спасибо

Sergей:

2386956, А в Вашем договоре что по этому поводу написано?

1. по соглашению сторон
2. по требованию наймодателя в случае нарушения нанимателем существенных условий договора, порчи имущества, использование не по назначению, нарушения требований ЖК РБ
3. по инициативе нанимателя
4. в иных случаях предусмотреннных законодательными актами

мы платим во время хозяину, ком услуги также, правил проживания не нарушаем.
меня беспокоит пункт 4 что он под собой подразумевает?

Leo.mogilev:

изучите супер подборку нормативки и используйте при обращении

Спасибо почитаю.

MadCraft:

Добрый день.
Хочу открыть КФХ взять в аренду водоём "цели рыбоводство", расположен в сельской местности.
Будем выращивать и продавать рыбу на месте с воды в розницу (не выезжаем ни на рынок, ни в торговые сети)
Нуеж ли нам будет кассовый аппарат или терминал.
Заранее спасибо за помощь.

нет;

35. Юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе принимать наличные денежные средства при продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг и осуществлении лотерейной деятельности без применения кассового оборудования и (или) платежных терминалов в случаях:
....
35.20. продажи (за исключением продажи в торговых объектах) продукции животноводства, растениеводства, пчеловодства и рыболовства, оказания платных услуг населению юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющими деятельность по производству сельскохозяйственной продукции, при этом расчет за реализованную продукцию и оказанные услуги производится наличными денежными средствами непосредственно в кассу юридического лица или индивидуального предпринимателя;

кроме того,если будете реализовывать юрлицам и ИП за налик, те девайсы тоже не нужны—

35.22. продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с законодательством;