Бесплатная юридическая помощь (3)

Нужна помощь людей, разбирающихся в ТК РБ. Пару месяцев назад устроился работать в организацию по договору подряда, чтобы впоследствии отрабатывать там распределение от института. По бумагам был оформлен как разнорабочий, хотя из-за наличия высшего образования выполнял работу технолога по устной договоренности с начальством, никаких приказов об ответственности за ведение мною различной документации не подписывал, просто добросовестно исполнял поручения начальства. Прошло несколько месяцев, я вступил в другую должность по направлению от универа, однако руководство запретило мне выполнять мои новые основные должностные обязанности и входить в производственные помещения, аргументировав это тем, что документы, которые я вёл, я обязан сдать начальству, чтобы дальше с ними работали другие люди, т.е. грубо говоря, все данные в документах нужно перепроверять, поскольку меняются условия работы, а делать этого никто не хочет, видимо. Когда я пришёл на работу, руководство не давало мне никаких документов для дальнейшего ведения, я начинал делать их с нуля. Что можно сделать в этой ситуации, если по должности отработки мне работать запрещают только на словах (пока не сдам "хвосты"), а выполнять работу, не прописанную в обязанностях, я не хочу?

2968346:

Прошло несколько месяцев, я вступил в другую должность по направлению от универа

2968346, трудовой договор заключили?

произведёте изменение пароля

а так это целый комплекс правового регулирования,основой которого является ОИС Благодарю вас! Под комплексом имеете в виду договоры на отчуждение прав, авторский заказ/услугу?

Leo.mogilev:

kshepka:

произведёте изменение пароля

Добавлено спустя 38 секунд

а так это целый комплекс правового регулирования,основой которого является ОИС

Благодарю вас! Под комплексом имеете в виду договоры на отчуждение прав, авторский заказ/услугу?

ну примерно так

Благодарю вас ❤️ вы мне очень помогли!
Осталось понять все-таки заключается авторский заказ или оказание услуг, либо подойдёт простой подряд. Буду очень рада и очень благодарна, если сможете помочь и в этом

Leo.mogilev:

2968346:

Нужна помощь людей, разбирающихся в ТК РБ. Пару месяцев назад устроился работать в организацию по договору подряда, чтобы впоследствии отрабатывать там распределение от института. По бумагам был оформлен как разнорабочий, хотя из-за наличия высшего образования выполнял работу технолога по устной договоренности с начальством, никаких приказов об ответственности за ведение мною различной документации не подписывал, просто добросовестно исполнял поручения начальства. Прошло несколько месяцев, я вступил в другую должность по направлению от универа, однако руководство запретило мне выполнять мои новые основные должностные обязанности и входить в производственные помещения, аргументировав это тем, что документы, которые я вёл, я обязан сдать начальству, чтобы дальше с ними работали другие люди, т.е. грубо говоря, все данные в документах нужно перепроверять, поскольку меняются условия работы, а делать этого никто не хочет, видимо. Когда я пришёл на работу, руководство не давало мне никаких документов для дальнейшего ведения, я начинал делать их с нуля. Что можно сделать в этой ситуации, если по должности отработки мне работать запрещают только на словах (пока не сдам "хвосты"), а выполнять работу, не прописанную в обязанностях, я не хочу?

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

иначе—пусть оформляет совмещение ((ст67 ТК —

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

совместно со ст.32 ТК)).

Если нет—то будет нарушение нанимателем зак-ва о труде.
но надо иметь ввиду—

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:
;
2) ...выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

Спасибо за приведение статей; по поводу обязанности выполнять распоряжения начальства - правомерны ли они, если противоречат должностной инструкции? Также хотелось бы отметить, что совмещение никто оформлять не собирается, просто говорят, что, пока я не сдам предыдущую работу и её не примет круг лиц, я к основной работе не допускаюсь

abc1963:

2968346:

Прошло несколько месяцев, я вступил в другую должность по направлению от универа

2968346, трудовой договор заключили?

Да, заключили контракт на два года

Leo.mogilev:

подавайте письменные заявления((на копии входящий номер)) нанимателю ((со своими требованиями)) ,ссылаясь на приведенные и иные нормы ТК

А какие требования можно указать в заявлении? Никаких документов об ответственности за предыдущую работу подписано не было, всё делалось на добровольных началах за заработную плату, пока не пришло время отработки распределения. Компания маленькая, секретаря нет, все заявления подаются непосредственно управляющему, может ли он отказаться регистрировать заявление?

2968346:

Leo.mogilev:

2968346:

Нужна помощь людей, разбирающихся в ТК РБ. Пару месяцев назад устроился работать в организацию по договору подряда, чтобы впоследствии отрабатывать там распределение от института. По бумагам был оформлен как разнорабочий, хотя из-за наличия высшего образования выполнял работу технолога по устной договоренности с начальством, никаких приказов об ответственности за ведение мною различной документации не подписывал, просто добросовестно исполнял поручения начальства. Прошло несколько месяцев, я вступил в другую должность по направлению от универа, однако руководство запретило мне выполнять мои новые основные должностные обязанности и входить в производственные помещения, аргументировав это тем, что документы, которые я вёл, я обязан сдать начальству, чтобы дальше с ними работали другие люди, т.е. грубо говоря, все данные в документах нужно перепроверять, поскольку меняются условия работы, а делать этого никто не хочет, видимо. Когда я пришёл на работу, руководство не давало мне никаких документов для дальнейшего ведения, я начинал делать их с нуля. Что можно сделать в этой ситуации, если по должности отработки мне работать запрещают только на словах (пока не сдам "хвосты"), а выполнять работу, не прописанную в обязанностях, я не хочу?

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

иначе—пусть оформляет совмещение ((ст67 ТК —

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

совместно со ст.32 ТК)).

Если нет—то будет нарушение нанимателем зак-ва о труде.
но надо иметь ввиду—

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:
;
2) ...выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

Спасибо за приведение статей; по поводу обязанности выполнять распоряжения начальства - правомерны ли они, если противоречат должностной инструкции? Также хотелось бы отметить, что совмещение никто оформлять не собирается, просто говорят, что, пока я не сдам предыдущую работу и её не примет круг лиц, я к основной работе не допускаюсь
?

предыдущий договор подряда и обязательства по нему не имеют ни боком,ни скоком никакого отношения к работе по контракту.

Компания маленькая, секретаря нет, все заявления подаются непосредственно управляющему, может ли он отказаться регистрировать заявление?

пошлите почтой с уведомлением о получении

А какие требования можно указать в заявлении?

о выполнении трудовой функции согласно контракта и долж.инстр-ции,о необходимости оформления выполнения дополнительных обязанностей в соответствии с ТК итд итп

при отсутствии реакции и желании обострения ситуации —гоу в инспекцию по труду—мозги ему вправят

max_payne468:

Leo.mogilev:

max_payne468:

Пенсионер хочет купить домик в деревне для последующей сдачи физ.лицам и организациям. Какой самый просто способ оформления его, если периодически юрлица будут хотеть платить через безнал?

форма платежа не имеет значения—физлица тоже могут платить на счёт физлица

Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд

а подоходный налог от сдачи физлицом—будет уплачиваться в фиксированной сумме

Не совсем понятна форма - просто физлицо сдают юрлицу по договору дом? Куда юрлицо будет переводить деньги безналом, на обычный счёт в банке физлцица?

да,оплата за аренду

silver1221:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такой вопрос (или направьте в соответствующую тему форума): хочу сдать свою квартиру в аренду через РСЦ. Какие могут быть нюансы, что стоит предусмотреть?

разные

Добрый день. Нужно юридическая консультация.
С бывшей супругой в разводе. У меня с заработной платы удерживают алименты. Ежемесячно. Сумма приличная. В марте этого года , бывшая супруга покинула РБ. С марта и по сегодняшний день ребёнок проживает со мной. Бывшая супруга , заявление о приостановлении выплат по алиментам не подавала ( была договоренность устная карту на которую осуществляются выплаты она оставила) . Я на алименты не подавал. От неё за полгода никакой помощи ребёнку не оказывалось. И мне от неё ничего не надо, сам справляюсь. Но ! Далее , как оказалось она набрала кредитов и свалила , выплаты по кредитам не осуществляет , постоянно приходят письма из банков. В итоге , как я понимаю с неё взыскали в принудительном порядке сумму задолженности . И теперь на карте на которую перечислялись алименты , большая задолженность( счёт оформлен на ней , но выплаты поступают туда из моей зп, т.е. фактически я сейчас буду погашать ее долги). Вопрос , могу ли я подать заявление об отмене алиментов ? Или только отказ от неё должен быть ? И могу ли я взыскать алименты с неё за прошедшие полгода ?

Leo.mogilev:

Sanek-aries:

Добрый день. Нужно юридическая консультация.
С бывшей супругой в разводе. У меня с заработной платы удерживают алименты. Ежемесячно. Сумма приличная. В марте этого года , бывшая супруга покинула РБ. С марта и по сегодняшний день ребёнок проживает со мной. Бывшая супруга , заявление о приостановлении выплат по алиментам не подавала ( была договоренность устная карту на которую осуществляются выплаты она оставила) . Я на алименты не подавал. От неё за полгода никакой помощи ребёнку не оказывалось. И мне от неё ничего не надо, сам справляюсь. Но ! Далее , как оказалось она набрала кредитов и свалила , выплаты по кредитам не осуществляет , постоянно приходят письма из банков. В итоге , как я понимаю с неё взыскали в принудительном порядке сумму задолженности . И теперь на карте на которую перечислялись алименты , большая задолженность( счёт оформлен на ней , но выплаты поступают туда из моей зп, т.е. фактически я сейчас буду погашать ее долги). Вопрос , могу ли я подать заявление об отмене алиментов ? Или только отказ от неё должен быть ? И могу ли я взыскать алименты с неё за прошедшие полгода ?

да,можете определить в судебном порядке место жительства ребёнка,зарегистрировать у себя,и затем подать иск об отмене алиментов и взыскании их с бж.

а если ребёнок проживает и зарегистрирован по тому же адресу , что и я ? все равно нужно в судебном порядке определять место жительства ?