Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

toouur:

зы2. может поэтмоу в своё время мне после личного интервью в акве разворот дали, я на вопрос о зарплатах не сильно стесняясь расчертил мои ожидания на полгода вперёд (как они и просили) - ну 900 я не говорил офк.

А сколько говорили, если не секрет? В мое время спрашивали три числа: зарплата во время стажировки, зарплата после испыта и зарплата после года работы (кажется, так). Я тогда только из армии вернулся, совсем не разбирался в нынешних ценах и прочем и ляпнул что-то наобум
Но не думаю, что это хоть как-то влияет на результаты собеседования. На собесе играют роль уровень английского, технический бэкграунд и общая адекватность кандидата.

Читаю и диву даюсь - ну ладно девочки из педа и иньяза. Но пацанам-то - неужели сложно какой -нибудь ангуляр хотя бы освоить и идти девелопером нормально устраиваться?

anisimau:

Заплатят столько, насколько договоритесь. Я абсолютно уверен, что и в акве есть мидлы и по $1,4k, а в других компаниях по $600

Конечно, так и есть. Но дело как раз в том, что у нас поднимают ой как неохотно, несмотря на все твои заслуги. Пример из жизни: сотрудник за полгода стал лидом команды, начал обучать новичков (у нас это отдельная, внепроектная активность), получил новую квалификацию (не знаю как где, но у нас есть такая внутренняя система квалификаций, для получения новой необходимо выполнить множество условий и сдать своего рода экзамен). И что этому сотруднику сказали на прогресс-митинге? "Чтобы новые активности не превратились для тебя просто в зарабатывание ачивок, мы тебе только на 100$ зп поднимем". Тогда как только за получение квалификации всем поднимают на 150-200 (стоит уточнить, что речь о грязных)
И это далеко не единичный случай.

anisimau:

Лично я на такие вопросы отвечал "медиана по дев.бай", если же медиана на текущем месте работы моя зп была равна медиане либо была выше, то я приклеивал к своей зп условные 200 мотивируя тем, что иначе смысла мне менять компанию нет.

Пока компанию не менял, хоть уже и подумываю. В принципе, и в акве моя зарплата близка к медианной ("грязная" соответствует, а вот "чистая" меньше). При всех моих накопившихся обидах на компанию я ее все равно рекомендую и буду рекомендовать новичкам. В плане опыта она мне дала очень многое, а деньги - дело наживное. Всегда можно уйти в более денежное место, когда решишь, что пора.
Курсы, опять же, у аквы бесплатные (я и сам через них сюда попал).

Grand_91:

Конечно, так и есть. Но дело как раз в том, что у нас поднимают ой как неохотно, несмотря на все твои заслуги. Пример из жизни: сотрудник за полгода стал лидом команды, начал обучать новичков (у нас это отдельная, внепроектная активность), получил новую квалификацию (не знаю как где, но у нас есть такая внутренняя система квалификаций, для получения новой необходимо выполнить множество условий и сдать своего рода экзамен). И что этому сотруднику сказали на прогресс-митинге? "Чтобы новые активности не превратились для тебя просто в зарабатывание ачивок, мы тебе только на 100$ зп поднимем". Тогда как только за получение квалификации всем поднимают на 150-200 (стоит уточнить, что речь о грязных)
И это далеко не единичный случай.

Ну, тут уже тонкий внутрекорпоративный момент. Если подход из разряда "а можно я пообучаю?", компания не обязана за это докидывать зп. Ответ понятен и логичен: мол-- это твое желание, твои активности и твое время. Другой момент-- это если это нужно компании.
--
В части среднестатистических мидлов, работающих на проекте нужно тоже понимать, что помимо хотелок зп нужно еще смотреть на бюджект проекта. Например: есть проект типа фикс-прайсд, есть бюджет проекта, а условный СТЕ-шник захотел себе зп +30%, следом захотели 2 девелопера +30% и дальше начинается магия вида как менеджменту разрулить эту ситуацию и хотя бы что-либо заработать.

Grand_91:

Пока компанию не менял, хоть уже и подумываю. В принципе, и в акве моя зарплата близка к медианной ("грязная" соответствует, а вот "чистая" меньше). При всех моих накопившихся обидах на компанию я ее все равно рекомендую и буду рекомендовать новичкам.

Я бы даже строго рекомендовал. Итра чемпион по скорости проф. деформации джунов.

Pavel BMW:

кто работал на фриланс. подскажите такую штуку. сейчас прохожу вступительный тест на test.io. там в требованиях указано репортавать не более 3 багов.

Покажите скрин с этим требованием. Я когда там регился, а это было ооочень недавно, никакого теста не видел. Да и какое-то странное и нелогичное требование про 3 бага.

anisimau:

В части среднестатистических мидлов, работающих на проекте нужно тоже понимать, что помимо хотелок зп нужно еще смотреть на бюджект проекта. Например: есть проект типа фикс-прайсд, есть бюджет проекта, а условный СТЕ-шник захотел себе зп +30%, следом захотели 2 девелопера +30% и дальше начинается магия вида как менеджменту разрулить эту ситуацию и хотя бы что-либо заработать.

Я чаще работал на dedicated team и time & material проектах. И там ситуация ровно та же, к сожалению... Самая большая проблема в рандоме райзов. На полугодие ставятся цели. Один сотрудник не выполняет ни одну и ему повышают на 250, другой выполняет почти все, но получает 100. Или бывает еще так: менеджер говорит одному человеку "извини, мы повышаем за А, а не за Б", а другому - ровно обратное. И вот как к этому относиться? Намеренное введение в заблуждение? Ведь оба эти человека либо остались без повышения вовсе, либо получили гораздо меньшее, чем могли и хотели. Вот что больше всего меня раздражает. В остальном-то все очень нравится - и коллектив, и проекты.

Ivan Igorevich, почему вы относитесь к тестированию, как к чему-то зазорному и "последнему шансу в айти"? Лично мне нравится моя работа, я развиваюсь и постоянно узнаю что-то новое. Программистом немножко успел поработать - понял, что не мое. Работа была в тягость.

Pavel BMW:

кто работал на фриланс. подскажите такую штуку. сейчас прохожу вступительный тест на test.io. там в требованиях указано репортавать не более 3 багов. я так и сделал, но 2 бага из 3 не приняли (один так задумано, второй юзабилити). я нашел еще 2, можно делать их репорт? или это посчитают за 5 багов

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд

Репортай все, что видишь. Только убедись в том, что это не дубликат. И в том, что это действительно баг. В любом случае лид ответит тебе. Не знаю, заплатят ли за 4 и 5 баг, но можно относиться к test.io как к тренажеру правильных summary в баг-репорте

Grand_91:

Я чаще работал на dedicated team и time & material проектах. И там ситуация ровно та же, к сожалению... Самая большая проблема в рандоме райзов. На полугодие ставятся цели. Один сотрудник не выполняет ни одну и ему повышают на 250, другой выполняет почти все, но получает 100. Или бывает еще так: менеджер говорит одному человеку "извини, мы повышаем за А, а не за Б", а другому - ровно обратное. И вот как к этому относиться? Намеренное введение в заблуждение? Ведь оба эти человека либо остались без повышения вовсе, либо получили гораздо меньшее, чем могли и хотели. Вот что больше всего меня раздражает. В остальном-то все очень нравится - и коллектив, и проекты.

Тут я сказать ничего не могу. Я, увы/ к счастью-- не в курсе полного цикла процессов итры.

Кстати, интересный кейс у меня был на test.io Я новичок в тестировании и всегда, сталкиваясь с проблемой, сначала думаю, потом гуглю, потом снова думаю, а потом уже иду спрашивать у опытных коллег. Вот теперь и спрошу. Нашел я баг на одном из интернет-магазинов Великобритании. Не работала прокрутка сайта с помощью колеса мыши. Test.io требует в таких случаях скринкаст шагов воспроизведения бага. Прямо вот "Please post a screencast which shows that you are actually scrolling".

Коллеги, подскажите, есть такой тул, который снимает и фиксирует полосу прокрутки и во время скроллинга колесом мыши?)

P.S. Я просто снял левой рукой на камеру смартфона то, что я делаю правой рукой с мышкой, и что в этот момент ничего не прокручивается. Баг засчитали, денюжку перевели, все довольны) Но вопрос об аттаче к баг-репорту остался)
Спасибо!

dmitry_cx:

Griwski, куча тулов есть, даже в винде.
я вот этот использую

Благодарю!
Значит, неправильно или не тщательно я искал.

а правда ли что в a1qa курсы на самом деле платные?