Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Statik1987, скажу точно что в куа совсем не так как в деве.

разные отделы там как разные компании. единой политик и ведения менеджмента ресурсов там нет.

Насколько я наслышан, из QA "итры" вполне можно уйти по согласованию сторон. Контракты на 3 года вроде да, есть, но они рассчитаны в основном на студентов 5 курсов, чтоб они как раз 5-й курс отучились и два года распределения отработали (ведь итра в ПВТ, туда можно безболезненно распределиться). Опытного человека наверняка возьмут по договоренности на меньший срок.
А что до з/п, так теперь же как - "раз меня берут в IT-компанию - значит пусть платят 850$". При этом опыта работы ноль и знания во всех IT-сферах максимум на уровне пользователя.
Итра берёт таких "нулей" с пятых курсов и делает из них как минимум средних спецов силами опытных сотрудников. А потом эти ребята валят в другие IT конторы. По-моему, как-то так там дело происходит.

Statik1987, ваша правда. Не поспоришь. Ну может не с 5-ю годами опыта только В любой компании где берут новичков/студентов всё так и обстоит.
Ну разве что не сразу олуха продашь кому попало, надо что-то вложить в него и жестко контролировать, но этот процесс занимает как правило до 3 месяцев (ну или выгонять надо). Ну и таких только в команды можно ставить, ведь сами они на небольшом проекте без прикрытия не потянут...

DeathInfector:

Statik1987,
Есть такое дело. Есть знакомый на АйТехАрте (опять же разговор про девелоперов). Они продают всех своих девелоперов минимум как сеньеров. Джуниор ты без опыта, рядовой разработчик с пару годами опыта, все идут как сеньеры. По другому по его словам денег не заработать.

меня вообще удивит, если кто-то девов продает как миддлов - у нас в стране только сеньоры с 5+ опытом (минимум 3+). Иногда даже бывает и так, что заказчик годами не знает про некоторых деволоперов\тестеров (и их кол-во может доходить до 30-50% от общего кол-ва сотрудников работающих на таком проекте, правда там рейт был 90 фунтов час).

Срочно подскажите - что можно почитатьь про принципы ооп и базы данных! Может есть хорошие книги или ссылки?? К собеседованию надо

Statik1987,

если кто-то девов продает как миддлов - у нас в стране только сеньоры с 5+ опытом

мало у вас опыта. Лично знаю место где взяли на работу middle developera и продали как.... junior-а. И не одного..

olezha_:

Ivan Igorevich, Это ж какой, простите, middle, будет работать за зарплату джуниора? Сразу встает вопрос о его квалификации.

причем тут его зарплата? кустомер может платить за джуниора столько сколько стоит у нас мидл. да кому я рассказываю...

sega5:

olezha_:

Ivan Igorevich, Это ж какой, простите, middle, будет работать за зарплату джуниора? Сразу встает вопрос о его квалификации.

причем тут его зарплата? кустомер может платить за джуниора столько сколько стоит у нас мидл. да кому я рассказываю...

товарищ olezha_ просто малоопытный...

olezha_,

и сколько у нас стоит миддл?

зависит от специализации, от заказчика, от рынка, от компании.... от много чего.

у меня складывается ощущение, что вы работаете за копейки

огласите пожалуйста ваш доход.

я знаю, что такое аутсорс. и собеседует заказчик.

Есть много мест где заказчик НЕ собеседует. Боюсь вы мало что реально знаете.

Вы часом не в итранзишнах/епамах работаете?

Я поработал очень много где, на разных должностях в разных странах, в разных компаниях.
Поверьте опыта у меня побольше.

olezha_,

я знаю то, как должно быть

Хорошо, что вы знаете теорию. Её тоже надо знать.
А я знаю как устроена реальная жизнь.
В принципе могу и не рассказывать, если это не интересно....

p.s. А вообще мы что-то далеко отклонились от темы
he_len, ну как, взяли?