Бесплатная юридическая помощь (3)

Leo.mogilev:

Shystrikys, что вы хотите услышать?Наниматель поступает так,как ему удобнее во избежание значительных выплат при сокращении .

как минимум, что это не законно и можно требовать компенсацию и в какие органы лучше всего обращаться

меня мало волнует как ему удобно
меня больше беспокоит моё финансовое положение, особенно когда тебе говорят: ''ну может быть в течении месяца выплатим''

Shystrikys:

Добрый день.
Идёт массовое сокращение на работе. Предлагают уволиться по собственному желанию при этом сильно урезав выплату за прошлый месяц. Рабочих мест остаётся мало, предлагают работать по 2 дня в неделю за оклад до конца месяца, увольнять по сокращению не хотят.
Выплачивать за прошлый и нынешний месяц хотят уже по договору сильно урезав зарплату, которая всегда была вдвое больше.
Трудовой договор, в договоре оклад 500р. про доп. премии у кого-то из работников указано . у кого-то нет (старый-новый договор).
Но цифр конкретных нет, всё было отдельно в мотивации , которую никто не подписывал и не утверждал официально. До этого случались задержки по зарплате на 3 дня несколько раз. Расчетные листы только в электронном виде.
Как лучше поступить?

Если была хоть одна задержка по выплате зп, то можно уволиться досрочно. Но вероятно ляпнут статью, но снимать через суд можно. А пока подготовьте банковские выписки по вашему зпешному карт-счету, где видно что деньги позже положенного пришли.
Да, в любой конторе могут обуть, но за оклад надо отрабатывать 100% времени. Хотя бы шляться кругами. Иначе при 2/4 дня отработке держите 1/2 оклада и перспективу увольнения по статье и не оспорите.
Должен быть приказ на изменение графика работы. Нет приказа- пишите докладную записку.

Подать жалобу в мин труда можно. Если не принимают докладную/заявление- отправлять с почтампта на юр адрес заказным письмом с уведомлением

Leo.mogilev:

Если была хоть одна задержка по выплате зп, то можно уволиться досрочно.

сию минуту наниматель сам рад радешенек уволить по заявлению работника,ТС же пишет об этом

не, типа

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Leo.mogilev, так а если выплатили позже, это нарушение или не нарушение 73 статьи (если сроки прописаны в договоре/контракте)?

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Есть ощущение, что тема сисек не раскрыта.
Сокращать никто не хочет, чтобы не было потом оснований выплачивать два оклада, я так понимаю. Даже если все встают в позу (а таких хватает) и не соглашаются уходить по собственному и будут ходить 2-3 раза в неделю за оклад, тупо нет столько мест для всех.
Несвоевременная выплата ранее, это просто как небольшое дополнение к коллективному иску или что там можно подать, вот в чём вопрос. Какие органы более эффективные и могут помочь в данной ситуации, чтобы работодатель сильно не ох...ал и не позволял себе, что хочет.

dima210194, Leo.mogilev,
спасибо

Bad_Santa:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста по трудовому законодательству как лучше поступить.
Устроился на работу, брали меня под конкретный проект, проработал 4 дня в компании, за это время работу довел до этапа, когда контрагент, которого я должен был привести в нашу сеть, прислал договор, согласен работать и даже идет на некоторые устпуки в работе в будущем. Но директор предприятия, уволил много сотрудников и скидывает работу уволенных на всех подряд, кто может с ней справиться и в итоге проект уже отошел на второй план, а меня как менеджера проекта хотят периодически отправлять на склад и говорят, что дело общее, грузчиков нет и надо машину разгружать с кладовщиком, т е ту работу, под которую меня брали уже мне делать надо в свободное от задач директора время, а заниматься всем подряд: от разгребания косяков прошлого года других сотрудников до работы грузчиком на складе сотрудника с руководящей позицией в брюках и туфлях.
Сейчас идет испытательный срок и желания работать там нет. Подскажите, как правильно уволиться без потерь для себя и какие могут быть подводные камни? До меня люди работали на этой позиции месяц один и 8 дней второй, все приходили в компанию, а уходят от директора, у которого нет должностей, есть просто сотрудники, которые должны исполнять его указания независимо от области твоих знаний и должности.
Спасибо!

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

...

...

...