Бесплатная юридическая помощь (3)

Leo.mogilev:

astep, переходит на насл-ков

Спасибо за ответ.
На наследников переход право требовать долг.
И на наследников переходит обязанность погасить задолженность ?

Срока требования - не 6 месяцев после смерти должника, а 6 месяцев как узнал о смерти должника - верно ?

п.с. Осталось дождаться похорон должника и каким-нибудь образом узнать что были похороны ... (
А как это узнать = проблема ...

Leo.mogilev:

dawv:

Leo.mogilev:

dawv:

Здравствуйте! Плачу алименты добровольно, просто передаю бывшей супруге сумму.
Может ли она подать задним числом на алименты в суд , (как подстраховаться), расписка, договор???

может

Расписка в суде не будет являться доказательством в ранее полученных деньгах?

если будет указано ,что передавались именно алименты—а не подарок БЖ к 8марта.

Спасибо

также—

алименты присуждаются с момента обращения с заявлением в суд и до совершеннолетия ребенка. Вместе с тем алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, алименты не были получены.

Lonewolf:

Leo.mogilev:

срок исковой давности по большинству требований 3 года

Только нужно учесть, что срок исковой давности по долгам наследодателя начинает отсчитываться не со времени открытия наследства, а со дня, когда у кредиторов наследодателя появилось право требования по долгам к наследодателю.

а кто сказал иное?

естественно;

но только если в договоре не указано,что оплата обязательства с момента требования ;
кредиторы уже вступившим наследникам могут заявить эти самые требования и отсчитывать 3 года для подачи заявления.

SAMYRO:

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как считать налог с международных переводов на счет в валюте. Пример: счет открыт в евро, на него поступило 100 евро. На момент зачисления курс (условно) - 3.5, на момент заполнения декларации курс - 4.5. Какую сумму (по какому курсу) указывать в декларации в следующем году?

курс НБ РБ на день поступления платежа на счёт в РБ

Добрый день. У сестры двое детей (детям до 14 лет). В статье 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери, воспитывающей двоих и более детей до 14 лет. При составлении графика отпусков получилось так, что все женщины отдела с двумя-тремя детьми поставили себе отпуск на июль-август. Новый начальник прямым текстом сказал, что несмотря на то, что график подписан, всех женщин одновременно не отпустит. Требует, чтобы они сами между собой договаривались, кто когда идет. Разве статья 168 позволяет нанимателю смещать отпуска сотрудников для обеспечения бесперебойной работы? Мне кажется, это как раз его проблемы, пусть замещает сотрудниками из других отделов. Как поступать, когда будет подходить срок ухода в отпуск? Просто писать заявление, но не уходить в отпуск, если вдруг не подпишет? Спасибо

feo_kat2, статью уже читали?

Как лучше и грамотно поступить в данной ситуации?

кмк, вопрос не юридический, а житейский!

julka21:

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как поступить. Организация не выплачивает заработную плату уже два месяца. Факт невыплаты зафиксирован департаментом по труду. Однако уволиться не дают, мотивируя это тем, что некому передать материальные ценности ( я материально ответственное лицо). Заявление на увольнение не принимают, трудовую книжку не выдают. Что делать?

По почте заявление отправьте заказным с уведомлением

...

Добрый день.
Идёт массовое сокращение на работе. Предлагают уволиться по собственному желанию при этом сильно урезав выплату за прошлый месяц. Рабочих мест остаётся мало, предлагают работать по 2 дня в неделю за оклад до конца месяца, увольнять по сокращению не хотят.
Выплачивать за прошлый и нынешний месяц хотят уже по договору сильно урезав зарплату, которая всегда была вдвое больше.
Трудовой договор, в договоре оклад 500р. про доп. премии у кого-то из работников указано . у кого-то нет (старый-новый договор).
Но цифр конкретных нет, всё было отдельно в мотивации , которую никто не подписывал и не утверждал официально. До этого случались задержки по зарплате на 3 дня несколько раз. Расчетные листы только в электронном виде.
Как лучше поступить?