Увольнение с работы

а какие документы нужно прикладывать к заявлениям,чтобы не быть голословной.Ведь на руках у меня только трудовая.И в какой суд идти:по месту жительства или юридическому адресу организации?

etoile1987:

а какие документы нужно прикладывать к заявлениям,чтобы не быть голословной.Ведь на руках у меня только трудовая.И в какой суд идти:по месту жительства или юридическому адресу организации?

В суд района, где зарегистрирован наниматель. В заявлении просить суд истребовать копит приказа об увольнении, расчетные листки за 2 предыдущих месяца, предшествующих месяцу, в котором были уволены. Суд и сам по делам об увольнении все необходимые документы затребует. Важно подать заявление в месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

slimovich:

Помогите пожалуцста!!!есть ли у меня шансы уволиться с работы без статьи до истечения срока контракта?если я не мминчанин и нет минской регистрации..до конца контракта осталось 5 месяцев..если да то каким образом этого добиться..???

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
(п. 6 статьи 44 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

den2008_pl:

всем привет. Такой вопрос, если заключить договор подряда на месяц, а отработать, скажем 2-е недели и уволиться? и Могу ли я получить расчет в день увольнкния?

заключение договора подряда с целью трудоустройства - не соответствует трудовому законодательству, следовательно незаконно.

hrestik2008:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: хочу уволиться, но, как это обычно бывает, отпускать не хотят.
Трудовой договор. В нем прописано, что график с ПН по ПТ - 8-ми часовой рабочий день. НО в реальности работа ВТ-ПТ - 8-ми часовой СБ-ВС - 5-ти часовой рабочий день. Есть документы,которые подписаны мной в эти дни (СБ,ВС). Письменного согласия моего на такой график нет.
Получается, что между последним рабочим часом в ВС и первым рабочим во ВТ есть отдых в 42 часа, то есть тут не подкопаешься.
НО было такое пару раз, что были выписаны документы понедельником. А так как вместо меня эти документы никто не имеет право подписывать (хотя фактически это не я их выписывала, так как у меня был выходной), то получается, что я работала в эту неделю вообще без выходных. Имею ли я право уволиться на этом основании??

то есть вы проявляете недовольство задним числом? зачем вы ходите на работу в неположенные дни?

hrestik2008:

Ну я же не могу уволиться в связи с недовольством на будущее число.
Дело в том, что я работаю в магазине. Когда я туда устраивалась, то режим аботы в исполкоме еще не был согласован. А потом согласовали на ВТ-ПТ, СБ-ВС. То есть в понедельник мне нет смысла туда ходить.
Я могу, конечно же, и не ходить в "неположенные дни", но смысл в том, что я не хочу там работать вообще в принципе. И ищу за что можно зацепиться, чтобы уволиться.

А про ненормированный рабочий день в контракте или еще где-нибудь указано?

hrestik2008:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: хочу уволиться, но, как это обычно бывает, отпускать не хотят.
Трудовой договор.....

У вас бессрочный трудовой договор или контракт?

hrestik2008:

ищу за что можно зацепиться, чтобы уволиться.

так у Вас меняется режим рабочего времени
читаем ст.32 ТК
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Пишите нанимателю об отказе от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда и просите уволить Вас по пункту 5 статьи 35 ТК.

96_JkO:

условия поменялись год назад

я поняла, что сейчас изменились.
Если год назад, то поздно пить Боржоми

hrestik2008:

то есть по бумажкам получалось что я работаю вообще без выходных)

и это тоже было в прошлом году? один раз в сентябре, а другой в декабре?
hrestik2008, получается какое-то гадание на кофейной гуще.
Исход Вашего дела в суде зависит от того, какие документы представит Ваш наниматель.