Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

m1g2r3, дня граненого стакана тоже нет

m1g2r3, мнение и не более. а вообще много пустого трепа.

AceEek, Xenos, спасибо за ответы.
Да, согласна, джуниор идет за опытом, но опыт опыту рознь, не хотелось бы например овертаймов каждую неделю, за зарплату 100 долларов. (ведь можно набираться опыта и за нормальную зп). Причем, сейчас они заключают контракт не на год, а на три года. Понятно, что уйти можно по согласованию и всегда, но сам факт.

additti:

AceEek, Xenos, спасибо за ответы.
Да, согласна, джуниор идет за опытом, но опыт опыту рознь, не хотелось бы например овертаймов каждую неделю, за зарплату 100 долларов. (ведь можно набираться опыта и за нормальную зп). Причем, сейчас они заключают контракт не на год, а на три года. Понятно, что уйти можно по согласованию и всегда, но сам факт.

из итранзишна вы просто так по согласованию не уйдете.
но стартовая зарплата будет минимум 300 у.е.
потом после каждого успешного шага, будут прибавлять примерно 100у.е.

AceEek:

Statik1987:

из итранзишна вы просто так по согласованию не уйдете.

Мне при приеме говорили что, почти все увольняющиеся уходят по согласованию сторон - типа практика у компании такая. По инициативе нанимателя - исключительные случаи типа запоев и т.п. Не думаю, что намеренно вводили в заблуждение, тем более, что вас не в рабство берут.

Вот именно по согласованию сторон, если одна из сторон не согласна, что вы уходите, то вы никуда и не уйдете. (уже +100500 раз обсуждалось про это именно в итре).

Statik1987:

если одна из сторон не согласна, что вы уходите, то вы никуда и не уйдете

Что за бред - законодательство у нас никто не отменял. Не по соглашению, так по собственному желанию.

additti:

Контракт не может быть расторгнут по желанию сотрудника, только по обоюдному согласию, либо по желанию нанимателя.

AceEek:

Что за бред - законодательство у нас никто не отменял. Не по соглашению, так по собственному желанию.

По собственному желанию у нас можно расторгнуть только бессрочный трудовой договор, по которому наверное никто уже не работает.

Контракт (срочный трудовой договор) может быть расторгнут по обоюдному согласию, по причинам со стороны работника либо причинам со стороны нанимателя.
Наниматель может расторгнуть контракт по причинам из серии невыполнения служебных обязанностей/несоответствие занимаемой должности/систематического нарушения дисциплины сотрудником, ликвидации предприятия, сокращение штатной единицы, а не просто потому что не хочу больше тебя видеть, ты уволен.
Работник может требовать расторжения контракта при невыполнении его условий, при нарушении ТК со стороны нанимателя, при смене места жительства и подобное, а не просто потому что не хочу у вас больше работать.

Ковырялся в ТК пару лет назад, когда жене в декрете директор ее фирмы не хотел продлевать контракт.

sega5:

Statik1987:

Вот именно по согласованию сторон, если одна из сторон не согласна, что вы уходите, то вы никуда и не уйдете. (уже +100500 раз обсуждалось про это именно в итре).

ну так правильно - компания берет человека с улицы который ничерта не умеет и соглашается его научить и при этом еще и зп платить. а потом этот "опытный тестер" через полгода скажет я нашел работу подороже?
на всех собеседах всегда говорится - если берем то контракт на 3 года. согласен - значит согласен

Брали на один проект, потом он закончился - сказали вот тебе второй проект, а потом он закончился, и сказали вот посиди месяц на третьем проекте баги пофиксишь, месяц растягивается на полгода...
Или брали делать мобильные приложения, а делаешь веб-сайты.
Хотя что там с QA мне точно не известно, но думаю, сутью от девелоперов они сильно не отлиаются.

AceEek:

Statik1987:

если одна из сторон не согласна, что вы уходите, то вы никуда и не уйдете

Что за бред - законодательство у нас никто не отменял. Не по соглашению, так по собственному желанию.

Сами только что бред написали.
С вами заключен контракт на 3 года - вы по своему желанию расторгнуть его не можете, либо по соглашению сторон, либо по решению компании с выплатой 3-месячной средней зарплаты (хотя в этом я не уверен), либо без трудовой (если у вас это первая работа, то лучше уж без трудовой, чем по статье). примерно как то так.

Statik1987, перефразирую что бы понятнее было - либо по соглашению сторон, либо по статье. Никто не будет держать насильно. Уволиться можно в любом случае.

Statik1987,
Был у нас такой шантажист. Правда он задействовал 2 компании.
На собеседовании в компании А предложили на 100уе (образно) больше.
Приходит в свою компанию Б и говорит что, так мол и так, ухожу, там дают больше. Ему предлагают те же +100уе.
Он идет в компанию А со словами "мне там предложили столько же, давайте вы больше".
Потом опять в свою компанию Б.
Ушел в итоге в компанию А. По его словам, прибавил около 30% к начальному предложению. Правда стоит отметить, что специалист был отменный, поэтому одни его к себе активно звали, а вторые активно удерживали.
Через некоторое время что-то у него не сложилось в компании А и он попытался вернутся в предыдущую компанию Б. Не получилось .

Опять же, все со слов его самого и других коллег.