Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

blackx82:

Все проходы отслеживаются по карте, опоздал более чем на 3мин – получи горчичник. Более 5 опозданий и спишут % от ЗП (решает тимлид). Был на работе меньше 8ч – получи по шапке.

Жесть! Обхожу стороной компании, где подобные правила.
Мне так в одной конторе в 2014 году дали по шапке за то, что в какой-то там день (оттрекали по карточке в какой именно) посещение сортира заняло 15 минут! WC находится в общем коридоре бизнес-центра, т.е. нужно выйти по карточке за пределы офиса компании. А в джиру занесено 8 часов, вместо фактически проведенных в офисе 7:45! Сняли % от з.п.

anisimau:

А вы уверены, что вы производительный и выгодный компании сотрудник? Знаете свой экспенс? =)

Я не уверена, я знаю. А вопрос к чему?) К тому, что непроизводительным и невыгодным можно перекрывать все, что можно?)) Ну ок, они будут работать, ибо их никуда больше не возьмут. А толку? Нужны хорошие сотрудники или "хорошо отсиживающие рабочее время" сотрудники? Хорошие сотрудники в компанию, где все нельзя, не придут...

anisimau:

Найдутся более замотивированные ребята. Я вас разачарую, вы всего лишь ресурс, ровно как и я и другие ребята, работающие в ИТ.

Вот компании с таким подходом очень стремные. Если человек тащит и реально работает - его нужно холить и лелеять. Чем тратить время на обучение нового сотрудника БЕЗ ГАРАНТИЙ, что он будет тащить. Особенно если человеку нужно еще въехать в доменную область. Ну а те, кто рассматривают сотрудников в стиле "незаменимых нет, мы будем делать что угодно, не нравится - вперед", это люди в очень большом танке. На госпредприятиях такая политика. Сидят и не шуршат, тихо, послушно, а толку...

anisimau:

А вы уверены, что вы производительный и выгодный компании сотрудник? Знаете свой экспенс? =)

Производительность особой роли не играет. Раз не уволен - значит пока получается продавать заказчику, значит выгодный. А вот к вопросам роста профессионального и зарплатного -- его получают как раз те, кто "тащат". Потому что бодишоп бодишопом, а вытаскивать проекты как-то надо. Но как правило к таким сотрудникам и в крупных компаниях подход индивидуальный на уровне менеджмента. Работайте на свое имя, а не нойте с первого месяца. Если окружающие будут видеть в вас не мартышку с клавой, а эффективного спеца, то и столы обновят по вашему запросу и пыль вытрут вовремя и ютуп найдется способ открыть.

anisimau:

Например?

Например, если компания разрабатывает свой собственный продукт да либо даже хорошо аутсорсит, то им нужен результат, а не отчеты, сколько человек выкачал трафика, во сколько пришел/ушел с работы, сколько чая/воды выпил, сколько в туалете сидел. Знаю единственные ограничения - это торрент/скачивание пиратского софта/музыки. Но это логично ибо чревато исками. Все остальное - хоть обслушайся/обсмотрись, главное - делай свою работу. К слову, разные ништяки для поддержки здоровья тоже в норм компаниях ни разу не для галки. Люди понимают, что лучше холить и лелеять сотрудников, потому что а) сработавшийся коллектив всегда эффективнее работает, коммуникации лучше, б) нет траты времени на обучение новеньких, въезд их в доменную область, привыкание к клиенту и т.п. Но можно и работать как бодишопы: выдавливать максимум из людей, потом выкидывать жмых и менять. Только такие компании обычно делают не очень качественно, ибо профессионалы там не задерживаются.
Ну а повернутым на отчетности удобнее всегда будет работать с системными людьми. Но принцип Парето никто не отменял: 80% делают показатели для отчетности, а 20% реально работают, а не отсиживают время.

anisimau:

Если не выполняет/либо выполняет не в должной мере и при этом любит посмотреть котиков/онлайнер, то профилактическую беседу он получит.

А смысл в этом? Значит, человеку неинтересно. Ну запретите вы ютубчик/вконтактик, ну человек будет чаи распивать вместо этого. Незаинтересованных людей сразу видно, и чтобы вычленить их вовсе не стоит выключать/лочить сервисы всем остальным.

c55_Sky:

Если окружающие будут видеть в вас не мартышку с клавой, а эффективного спеца, то и столы обновят по вашему запросу и пыль вытрут вовремя и ютуп найдется способ открыть.

Печально, что об этом стоит просить.... Не тащишь - марш в пыльный угол за разломанный стол без интернета. Мне страшно, что здесь рассуждают о том, что таких базовых вещей как музыка, ютуб и исправный стул/стол без пыли нужно еще заслужить... У меня всегда возникает вопрос: зачем брать человека изначально, который не тянет. Но, видимо, у наших людей в головах сильно сидит политика "жэстачайше запретить" всем, разрешить избранным, вместо того, чтобы собрать нормальную команду без введения дурацких ограничений.

anisimau:

Если я вижу человека, у которого вагон работы, то мы с ним весьма быстро расстанемся.

А вы как менеджер (реальный или условный, например) в чем бы искали рут коз этой ситуации: в том, что вы взяли неправильного человека (читай, ошибка менеджера/того, кто проводил собеседование, раз не разглядели) или в том, что пришел крутой чел, а в вашей компании почему-то стал затухать (тоже показатель, что в компании не все хорошо, потому что даже если это связано с личным, всегда можно какие-то пути найти, а уж если связано с процессами компании, то и сам бог велел что-то менять)? Или просто скажете: ну сдулся - сдулся, вон его?

anisimau:

Кстати, а как быть с закачиками, которые "снэпшотят" рабочий стол? Ну вот есть у них такое условие. Как бы поступили как владелец ИТ компании? Послали бы нафиг или всё-таки деньги нужны?

Я в своей жизни работала по такой системе)) каждые 10 минут рандомно снапшотили рабочий стол))) Но вопросов никаких не было, ибо к работе моей и результатам не было вопросов, более того, отпускать оттуда не хотели, просто надоело работать ремоутом. А ведь на скриншотах иногда был и вконтактик (музыка), и ютуб (музыка), и всякие онлайнеры-новости... Встает вопрос, насколько нужен такой контроль.

Slovopyt:

Печально, что об этом стоит просить.... Не тащишь - марш в пыльный угол за разломанный стол без интернета.

Не надо перевирать мои слова. Вы приходите в компанию, если вас не устраивает полиси и условия труда вы просто не подписываете контракт. В конце концов испытательный срок он же не только для вас, но и для компании.
Если же вы нытьем начинаете оправдывать свою неэффективность, то да в пешее эротическое. И да, право на мнение нужно заслужить. "Избранным" тоже можно стать. Во всяком случае в том смысле, какой вложили в это слово вы. Так почему вас смущает такая концепция? Все еще не избавились от юношеского максимализма и идей о всеобщем равенстве и братстве?

Ничего личного, но умиляет это чисто девочковое "печально, что об этом стоит просить". А не допускаете вариант, что НИКОГО, кроме вас совершенно не парит то, о чем вы не хотите просить. И никто даже не узнает об этом никогда, пока вы не озвучите проблему.

Slovopyt:

сначала ты - никто, пока не докажешь обратное

Чушь какая-то. Я ни разу не писал слова "никто". Рядовой галерный гребец -- да. Так и есть. Нейтральная окраска, констатация факта. Негативную коннотацию упорно прикручиваете мне вы. Последний раз прямым текстом напишу, что это ваши домыслы. Больше переубеждать не буду. О требованиях и спросе я вообще ни слова не говорил. Я позволил себе рекомендацию, как получать больше. Во всех смыслах. И да, к вашему сожалению не котики в фейсбучике являются путем к успеху.

Slovopyt:

Как-то ни разу не задумывалась спросить на собеседованиях...

Очень, как это вы говорите, по-белорусски. Ничего не выяснять, контракт не читать, вслепую подписывать, ничем не интересоваться, а потом жаловаться что "усе кругом нячэсныя карпарацiуныя бяздушныя злыднi, душаць маладое птушаня, цянуць усе сокi задарма".
Еще раз повторю вопрос, испытательный срок к чему придуман?

Slovopyt:

Просто я, видимо, наивно полагаю, что если я работаю и работаю хорошо, то и к себе ожидаю соответствующего отношения, даже если оно продиктовано банальным расчетом и меркальтиностью, потому что на мне зарабатывают

Так я ж чуть ли не слово в слово так и написал О чем спор? А про мнение, виноват, некорректно выразился. Высказывать -- само собой, всегда пожалуйста. IT слава богу не госаппарат, рот никому не затыкают (ну или мне везло). А вот чтобы прислушивались, надо заслужить. Я это имел ввиду.

Но началось то все с парня которому не удалось поработать, а значит показать что он это делает хорошо и от этого он начал поливать грязью компанию (может и по делу, но выглядит как следствие своих же ошибок). А правильным было бы просто уйти с чистой совестью, так как компания не выполнила свои обязательства по предоставлению реального рабочего проекта.

c55_Sky:

А правильным было бы просто уйти с чистой совестью, так как компания не выполнила свои обязательства по предоставлению реального рабочего проекта.

Сорвался проект, парня не выгнали, а просто посадили на бенч с сохр. оговоренной з/п. Сиди себе, учись новым технологиям пока проект не найдут.. Интересно, а куда он ушел?
--
Пойдёмте лучше пиво пить)