Бесплатная юридическая помощь (3)

Тем, что его и бессрочный трудовой устроит.

KonovalovaT.F.:

OLEG-2015:

Тем, что его и бессрочный трудовой устроит.

Т.е., в течении 5 лет, до пенсии, он может спокойно работать, на тех же условиях что и работал? Я так понимаю что за это "вышестоящие" директора по головке не погладят, и он будет все-таки пытаться заключить с мужем контракт (пусть и задним числом), но при этом учесть нормальные условия мужа ( 5 лет работы, по своему профилю)

Сразу предупрежу: я все таки не юрист и не претендую на истину в последней инстанции. Трудовые отношения это вопросы только нанимателя и работника, поэтому теоретически у нанимателя проблем быть не должно. Но кто ж его знает, как там в этих госструктурах на это посмотрят. Тем более в школе.

KonovalovaT.F., https://rka.by/blogs/ne-trudovye-vzaimootnosheniya-ili/

KonovalovaT.F.:

Супругу до пенсии менее 5 лет, он хочет "добиться" контракта на 5 лет

насчет предпенсионного возраста—

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
....
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста

насчет продления по общему правилу—

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года

в отраслевом соглашении м.б.предусмотрены и увеличенные сроки

У меня произошла такая ситуация. В одном заведении я оказался потерпевшим. На меня беспричинно напал человек. Человек был невменяемый. Дело возбудили. Суд уже тоже был (04.01.2021), но без моего участия, т.к. уведомление о повестке на почте я забрал из почтового ящика 30.12.2020 и поступило оно 29 числа, а саму повестку я получил на почте 4.01.2021. Суд назначил обвиняемому штраф в размере 70 базовых. А мне, как потерпевшему, ни за моральных вред, ни за материальный, ни за физический причиненный ничего не назначал. Так вот, как мне его получить. В суде мне сказали писать гражданский иск. Мне писать этот иск и подавать в суд? Или же мне можно написать исковое заявление (ну или обжалование) о постановлении судьи. Что и как мне лучше сделать? Подскажите, пожалуйста.

Nifiga:

Еще высчитывали за доставку алиментов . Теперь в двойне будут высчитывать за доставку ?

там же процент от суммы перечислений, не?..

Bebsonic:

Суд назначил обвиняемому штраф в размере 70 базовых. А мне, как потерпевшему, ни за моральных вред, ни за материальный, ни за физический причиненный ничего не назначал

ну так Вы не заявляли требований, поэтому ничего и не получили.

Bebsonic:

Мне писать этот иск и подавать в суд?

пишите

PlutOn:

там же процент от суммы перечислений, не?..

На счет этого не в курсе .
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Если ,работа связанная с вредными и опасными условиями труда . Отправляют в отпуск зимой , а работник просил в другое время года.
Отпуск 39 дней . Сколько дней можно заменить денежной компенсацией ? Полагаю,только дополнительный отпуск ,обязан работник отдохнуть ,а остальные дни можно заменить денежной компенсацией ? Темболее , наниматель мотивирует зимний период отпуска , в связи с нехваткой рабочих в летний период .

Согласно графика отпусков , работник должен пойти в отпуск в конкретный месяц и число . Зачем наниматель ,обязывает работника ,собственноручно писать заявление , что якобы работник сам просит предоставить очередной отпуск ? Ведь есть график и определенное число и месяц отпуска. На сколько мне известно ,наниматель обязан ,отправить работника в отпуск в этот месяц и число , без каких либо заявлений , и обязательно уведомить работника не менее чем за 15 дней до отпуска

96_JkO:

чтобы было основание считать что это есть воля работника

Тоже так думаю. Но обязать ,такую заяву они не могут ? А то 1 раз угрозы пошли ,что мол , заяву не написали - в отпуск не пойдете ...