Увольнение с работы

nike:

садиться или опираться на что-либо категорически запрещается.

чем запрещено?

nike:

96_JkO:

nike:

садиться или опираться на что-либо категорически запрещается.

чем запрещено?

Запрещено нанимателем, за этим следит администратор и камеры наблюдения.

если это локальный нормативный акт или должностная инструкция - запросите её копию.

nike:

то что есть какая-то локальная инструкция я понимаю. меня другое интересует, должны же быть какие-то гигиенические ( или еще какие) нормы, сколько можно работать стоя без перерывов, без угрозы здоровью. щас вот минздрава сайт мучаю, мот там что найду.

наверняка есть, но они не лежат в открытом доступе и с наскока найти их я не смог. поэтому и предлагаю искать с обратной стороны - с той, которая запрещает.

kucheriashka:

добрый вечер. как правильно работнику писать заявление, если он хочет уволиться до истечения испытательного срока?

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

kucheriashka:

о.к. например, сегодня написать №1: я намерена расторгнуть контракт до истечения испытательного срока такого-то числа.
потом через три дня №2: прошу уволить меня с такого-то числа по ст.29
или как?! или прошу уволить по соглашению сторно? или по собственному желанию?

завтра (17 июля) пишите.

Ставлю Вас в известность, что руководствуясь ст. 29 я хочу расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием № 333 от 11 июня 2013 года.

в связи с этим ПРОШУ считать указанный трудовой договор расторгнутым с 21-го 23 июля 2013 года (последний рабочий день - 22 июля 2013 года).

Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится согласно ст. 10 ТК, в которой, в частности, предусмотрено, что он определяется в календарных днях; начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним; при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.

kucheriashka:

И 22 июля 2013 года мне выдадут трудовую книжку с записью: "Уволена до истечения срока предварительного испытания, п.1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь."?

походу правильнее

Ст. 35 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/35.htm

то есть уволена согласно п. 7 ст 35

или вот даже

Вообще, при увольнении по этой статье делается запись : «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса РБ)».

Но и Вячеслав отчасти прав!
Если инициатором увольнения является работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы или имеются другие обстоятельства, при наличии которых он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не со ссылкой на ст.29 ТК, а в соответствии со ст.40 ТК - увольнение по собственному желанию. Из формулировки увольнения по ст.29 ТК не ясно, что инициатором увольнения являлся работник. Новый наниматель, увидев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.

кстати так и надо написать в заяве

ребята, такое дело короче. Устроилмя я на завод (МЗОО), поработал полгода и решил уволиться из за предельной низкой зарплаты, сначала была более менее но потом просто тихий ужас. У меня контракт на год. Собираюсь делать следующее: так как подписывать заявление никто не хочет (соответственно придется еще 4 месяца отрабатывать), то я решил тупо уйти в загул. Решил на работе какоето время не появляться. Вопрос такой: мне должны позвонить иуволить в таком случае..но когда это произойдет? Трудовую все равно я не собираюсь исплльзовать там полтора года стажа, и не по профессии. Сам я экономист. Так вот, я решил не выходить на работу (сегодня первый день) и искать и устраиваться на новую. Имею ли я право так поступить? Мне еще конечно должны деньгт коекакие на этом заводе отдать, но когда эти деньги все перечислят и скакого числа я буду считаться уволенным официально? Так как я по статье сам решил уйти то соответственно 2 недели отрабатывать я не собираюсь конечно же. Правильно ли я поступаю?

и Могу ли я устроиться на новую работу, если со старой официально не уволен? Если так подумать, то противоречий тут я не вижу.

Да и еще у меня есть отпуск на 2 недели гдето (отработал 7 месяцев) + зарплата период 25 июня - 15 июля сего года. Выплатят ли мне в полном объеме что мне причитается в таком случае моего увольнения или нет?

да куда все советчики подевались!? то советуют решение простейших проблем а когда действительно проблема никого нет.

agent4707:

На новую работу без трудовой не возьмут официально. Если будете делать новую трудовую (типа потеряли старую), надо будет собирать справки с предыдущих мест работы, причем делать ее будут должны на вашем заводе, если еще года с увольнения не прошло.

Можно ссылку? Достоверная ли информация?

Чужой:

agent4707:

На новую работу без трудовой не возьмут официально. Если будете делать новую трудовую (типа потеряли старую), надо будет собирать справки с предыдущих мест работы, причем делать ее будут должны на вашем заводе, если еще года с увольнения не прошло.

Можно ссылку? Достоверная ли информация?

ИНСТРУКЦИЯ