Бесплатная юридическая помощь (3)

Добрый день, не могу найти, куда я должна обратиться с таким вопросом: я являюсь учредителем и директором Частного транспортного унитарного предприятия. Какие есть варианты продолжения деятельности моего предприятия без остановки работы в случае моей смерти? Буду очень благодарна за ответ

zinaida:

один из вариантов выдать доверенность с полным объёмом полномочий

А действие доверенности разве не прекращается со смертью доверителя?

zinaida:

доверенность не от физ лица

Был упомянут учредитель ЧУП-физ.лицо, если я правильно понял.

Добрый день. Имеется фирма, в трудовом договоре которой указано, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день, согласно которому работник эпизодически по письменному или устному приказу начальства или по своей инициативе с ведома того же начальства остаётся на рабочем месте. За это полагается 1 календарный день к отпуску (итого 25). А реалии таковы: фирма эпизодически систематически оставляет сотрудника сверх рабочего времени (это может быть ежедневно в течении трёх месяцев), при этом не даётся никаких приказов, даже устных, ну и работник, естественно, не горит желанием "А можно я сегодня попахаю до 10 вечера". Просто на фирме так заведено: есть своя специфика и пласт работы, её нужно выполнить, когда и как - не волнует. Мол, всё это по умолчанию, что на два-три месяца забудьте о своих личных вечерних делах. На все вопросы, почему так, отвечают "Ну вас предупреждали, что переработки, вы же контракт читали (про ненормированный день)"
Отсюда следуют вопросы:
1) Можно ли к переработке применить понятие Эпизодически, если это длится регулярно и несколько месяцев подряд?
2) Приказ не отдаётся ни устно, ни письменно. Как часто он должен отдаваться? Или просто при приёме на работу тебе начальник скажет "У нас переработки, учти" и это будет считаться законным приказом?
Поясните, пожалуйста, кто с таким сталкивался.

Имеет ли право наниматель ,лишить работника премии , предварительно не уведомив работника об этом ? Как это должно отражаться в расчетном листке ? Тупо списали сумму и все ?

baranka-07:

Ни у кого не могу получить нормальную консультацию по этому вопросу

гоу к нотариусу

Статья 1068. Меры по управлению наследством

1. Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном фонде хозяйственного общества или товарищества, ценные бумаги, исключительные права и т.п.), нотариус в соответствии со статьей 909 настоящего Кодекса в качестве вверителя заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Moderh:

Имеет ли право наниматель ,лишить работника премии , предварительно не уведомив работника об этом ? Как это должно отражаться в расчетном листке ? Тупо списали сумму и все ?

Откуда "списали" сумму?
Если премия вам не положена в этот период, то при расчете заработной платы она не начислена и, соответственно, вы получили зп без суммы премии. Причитающуюся к выплате сумму вы вмдите в расчетном листке.
Если премия вам должна была начисляться, но в рамках дисциплинарной ответственности было лишение, д.б. приказ нанимателя.

Ungvard, это ваш выбор. Конечно, своим уклонением вы привлечете к себе внимание. Можете подождать повестку, но не уклоняться от ее получения. Если нечего бояться...

Ungvard:

Либо требовать повестку и искать адвоката?

Конечно.
Если это все идет в рамках уголовного дела, то вызывать Вас должны не по телефону, а повесткой.
Я не думаю, что Вам по телефону как минимум не сказали в качестве кого вы вызываетесь (свидетель/подозреваемый и т.п.).
Повестка - письменное уведомление о вызове в орган уголовного преследования или в суд для производства процессуальных действий.
По практике иногда вызывают через смс, но на вызовы по телефону Вы имеете право не реагировать и требовать прислать Вам официальную повестку.
В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки н, а также последствия неявки без уважительных причин.

truelala7:

но на вызовы по телефону Вы имеете право не реагировать и требовать прислать Вам официальную повестку.

Статья 216. Порядок вызова на допрос
2. Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи.

3. Лица, указанные в части первой настоящей статьи, обязаны явиться по вызову на допрос. В случае их неявки без уважительных причин они могут быть подвергнуты приводу в соответствии со статьей 130 настоящего Кодекса.