Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

serywolf, вам кто-то платит за то, что вы вытираете пыль со своего стола?
Может все таки оплачиваться должна ценность, которую приносит сотрудник, а не "работа", пусть даже весьма интенсивная, но направленная только на собственное развитие сотрудника?

serywolf, совершенно верно. Он и платит. Той зарплатой, которую мог бы получать, но не получает. Лучший единственный способ научиться что-то делать -- это делать! Поэтому я и утверждаю, что любые возможности поработать над реальным проектом, посмотреть на то, как это делают другие, получить опыт -- ценнее, чем любые курсы. Да, попасть туда сложнее, но и после курсов-то, давайте правде в глаза смотреть -- не сильно-то и легче.

ABM_I:

Каждый день в разных компаниях набирают людей без практического опыта. Да, тут есть большая доля везения, да, рынок перенасыщен соискателями, но процесс идет, ничего не остановилось, источник спроса не усох.
Что можно посоветовать -- учите теорию, чтоб от зубов отскакивало. Читайте не только о тестировании но и о всем что связано с процессами разработки, о веб сервисах и устройстве клиент-серверной архитектуры, о базах данных, репозиториях и системах контроля версий, о техниках тестирования и прочее. Т.к. это все те вещи, с которыми придется работать каждый день. Понятно, что без практики будет тяжело убедить на собесе что Вы ценный кадр)) -- но в данном случае теория это то, на чем можно выплыть.

спасибо!

anisimau:

serywolf:

Каждая работа должна оплачиваться, иначе она теряет смысл с обеих сторон.

Да ладно, за хобби не платят.

вы путаете теплое с мягким. Лично я бы таким стажирующимся забесплатно устраивал бы темную на кухне. Они тормозят рост ЗП тех, кто этого действительно достоин. Что же до тех, кто делится с ними знаниями, то вы сами пилите сук на котором сидите. Придет время и вам, если не дадут пинка под зад, то щелчка в виде: "А за что тебе больше платить, вон Вася за три сольдо работает и доволен" - точно получите. На сим разговор закончен. Кто понял, что я написал, тот понял. Кто не понял - жизнь научит.

serywolf:

вы путаете теплое с мягким.

Я ничего не путаю.

serywolf:

Лично я бы таким стажирующимся забесплатно устраивал бы темную на кухне. Они тормозят рост ЗП тех, кто этого действительно достоин.

Если человек достоин, то никакой джун в росте зп не помешает.

serywolf:

Что же до тех, кто делится с ними знаниями, то вы сами пилите сук на котором сидите. Придет время и вам, если не дадут пинка под зад, то щелчка в виде: "А за что тебе больше платить, вон Вася за три сольдо работает и доволен" - точно получите.

Именно поэтому в ЕПАМ есть целый CDP департамент. Хочешь развиваться-- компания даст тебе возможность, вы же от противного пытаетесь донести мысль, что учить никого не нужно. Я правильно понял? Мы же вроде из большего не на гос-во работаем.

HAEMHNK:

Ребята! Посоветуйте на какие курсы пойти? Нашел на тестеровщика+анлийский для IT в belhard. Думаю, может лучше на тестеровщика в Stormnet? или вообще на бесплатные в какой-нибудь компании? У меня английский А2. Спасибо заранее!

в стримлайне хорошие курсы, или до Б1 в принципе можно и с репетитором позаниматься. но выше надо больше общения, так что лучше курсы.

HAEMHNK, никогда не взял бы на работу человека, который не может свою профессию без ошибки написать. Это так... информация к размышлению для тех кто "идеально отвечал на все вопросы на собеседованиях", но был коварно и подло отвергнут.

HAEMHNK, ну вот видите. Вы даже прозрачный намек не прочитали в моем тексте. "Внимание к мелочам" - необходимый скилл. Дотошность. Не станет хорошим тестировщиком тот, кто думает "Ай ну кому нужны эти правила русского языка и так всем понятно о чем речь". Про курсы я уже писал. Не вижу в них смысла. Тот кто способен войти в профессию получит знания и без курсов. Реальная практика любой ценой -- вот на мой взгляд оптимальные ворота для "войти в IT".

HAEMHNK:

c55_Sky, хотелось бы от вас, как от эксперта, более дельных советов

Из бесплатных (лучше они, так как контора набирают под себя) EPAM, A1QA(Itransition).
Из платных наверно только курсы ПВТ, остальное не фонтан.

anisimau:

Именно поэтому в ЕПАМ есть целый CDP департамент. Хочешь развиваться-- компания даст тебе возможность, вы же от противного пытаетесь донести мысль, что учить никого не нужно. Я правильно понял? Мы же вроде из большего не на гос-во работаем.

И что развился кто-нибудь через департамент до какой-нибудь хотя бы мало-мальски приличной должности? Хотя бы до директора? Где нормальные деньги и власть - только по знакомству. Все эти планы карьерного развития - для линейных работников, чтобы радовались очередной лычке типа chief senior enterprise css/html architect и повышения зэпэ лишний раз не просили. Называется - нематериальная мотивация персонала.