Бесплатная юридическая помощь (3)

Tashenka:

alexandr_851:

Tashenka:

Добрый день!
Есть ли возможность вывести из состава учредителя в его отсутствие и перерегистрировать ОДО в ЧУП.
Ситуация такая, зарегистрировали ОДО , в составе россиянин. Уставной фонд по 100,000 бел руб с каждой стороны. После регистрации российская сторона уехала домой и все. Телефоны молчат, на связь не выходят и фирма просто висит. Страшновато как либо работать в такой ситуации. Потом человек придет (через пару годиков так) и скажет - половина моя....
Как поступить в такой ситуации? Интересует возможность вывода учредителя-россиянина из состава (найти не можем уже два месяца) в его отсутствие.

Направляйте извещения о проведении общих собраний по вопросу реорганизации и внесения изменений в учредительные документы. Если извещения (2 и более) будут получены в порядке предусмотренным Уставом, Законом об обществах и собрания проигнорированы можно ставить вопрос об исключении из состава участников в судебном порядке.

Спасибо! Значит только в судебном порядке?

Лучшим вариантом будет, чтобы второй участник написал заявление о выходе.

alexandr_851:

Tashenka:

alexandr_851:

Tashenka:

Добрый день!
Есть ли возможность вывести из состава учредителя в его отсутствие и перерегистрировать ОДО в ЧУП.
Ситуация такая, зарегистрировали ОДО , в составе россиянин. Уставной фонд по 100,000 бел руб с каждой стороны. После регистрации российская сторона уехала домой и все. Телефоны молчат, на связь не выходят и фирма просто висит. Страшновато как либо работать в такой ситуации. Потом человек придет (через пару годиков так) и скажет - половина моя....
Как поступить в такой ситуации? Интересует возможность вывода учредителя-россиянина из состава (найти не можем уже два месяца) в его отсутствие.

Направляйте извещения о проведении общих собраний по вопросу реорганизации и внесения изменений в учредительные документы. Если извещения (2 и более) будут получены в порядке предусмотренным Уставом, Законом об обществах и собрания проигнорированы можно ставить вопрос об исключении из состава участников в судебном порядке.

Спасибо! Значит только в судебном порядке?

Лучшим вариантом будет, чтобы второй участник написал заявление о выходе.

Да, согласна! Это лучший вариант! Но найти человека не можем.... Увы...

Добрый день! Ситуация такая: приватизированная 3-х комнатная квартира. Главным квартиросъемщиком был дедушка. Он составил завещание по 1/3 доли мне (внучке), моей маме (его дочке) и маминому брату (его сыну). После смерти дедушки все вступили по завещанию в свои права. На момент вступления в наследство мне не было 18 лет и на меня и на маму был выписан один тех. паспорт на 2/3 доли (но официально у каждого по 1/3). В 2010г. мамин брат, т.е. собственник 1/3 доли умер. У него есть семья, жена, сын и пасынок. Все прописаны в этой квартире. В наследство должна была вступить его жена и сын (ему 17 лет, 18 исполняется в августе этого года). Она доказывает, что вроде все документы оформила и в права они вступили, но квитанция об оплате до сих пор приходит на его имя и когда заказываешь какие-либо справки, то собственником числется именно умерший 2 года назад человек. На данный момент у меня семья и маленький ребенок и как только, получается четвертому (сыну умершего) сособственнику исполнится 18 лет я хочу продать свою долю (т.к. он первый по очереди покупатель и до его совершеннолетия никто не имеет право продать свою долю). Вопрос: 1) Как узнать вступили ли жена и сын умершего в наследство (отношения плохие и на словах говорит, что да)?
2) Смогу ли я продать 1/3 доли, если у меня с мамой 1 тех. паспорт на 2/3 (но там указано, что у каждого по 1/3)?
3) Каждая семья живет в 1 комнате. Комнаты разные по метражу. Могу ли я продать комнату, а не долю и как вообще это официально разделить (у кого какая комната)?
4) Жировки через суд не разделены, а разделены только в ЖЭСе для оплаты?
5) Какой выход вообще в данной ситуации есть? Можно ли найти определенного человеа, который бы разобрался подробнее и вел это дело, а то нотариус говорит одно, адвокат в суде другое и в итоге деньги на ветер?

_trust_:

Но если увольнение будет по статье 42. п 1. Тогда, что с займом?

Судя по тексту уведомления, несмотря на то, что увольняют Вас в связи с ликвидацией, Ваше предприятие присоединится к другому, т.е. к этому предприятию перейдут все права и обязанности Вашего предприятия.

Реорганизация не является основанием для изменения условий договора либо его расторжения. Новое предприятие должно известить всех контрагентов о реорганизации (в идеале -- заключить доп.соглашения об изменении реквизитов).

Вы внимательно почитайте договор, там что-нибудь на случай реорганизации или ликвидации предусмотрено? Содержатся ли условия о досрочном погашении займа?

wwwgrey:

опять не так, уважаемая? В этой редакции слова " ликвидация " нет..

wwwgrey, так поняла, что утверждая

wwwgrey:

Но реорганизованным является второе предприятие. Первое предприятие реорганизация не затрагивает-оно прекращает свою деятельность.

Вы настаиваете на ликвидации.
Извините, видимо, ошиблась.

alexandr_851:

первый шаг получить выписку с ЕГР

Tashenka:

в составе россиянин

Tashenka:

Потом человек придет

Вроде физлицо учредитель.

alexandr_851:

А как Участник извещение собирается вручать, если не может его найти?

Направлять по известному адресу.

alexandr_851:

Суд без ответчика по этой категории споров, да еще и с нерезидентом будет месяцами длиться.

+1
Это лучше, чем ничего не делать.

axel-stoyn, попробуйте изложить сначала факты и события, которые произошли с Вашим участием , а уж после изложения задавайте вопросы.

wwwgrey, Дело в том что я уже излогал пару страниц назад и факты и события.
"Судился с нанимателем за не выплаченную компенсацию после увольнения. Ответчик отрицал свою подпись документов (контракта, наряда), была произведена экспертиза и ответ был в мою пользу. Суд удовлетворил частично мои требования, сам посчитав все проценты задержки выплаты. После пришел забирать (через 10 дней) решение суда, которое мне кстати выдали (ибо во фрунзенском суде ремонт и часть находится на Пушкина,11). Придя подавать заявление на исполнение решения (чтобы дело пошло исполнителю) увидел свою судью, которая и сказала, что ответчик подал мотивировку в городской суд и дело будет рассмотрено там, с вашим присутствием или без вашего (будете уведомлены если вы нужны).

Вот и далее (спустя месяц) мне было прислано краткое содержание дела. Это дело я так понимаю пошло в гос. суд? и что за мотивировка, что ей можно мотивировать? если все свидетели были за меня и экспертиза признала его подписи.

axel-stoyn,уважаемый!
В Вашем случае, судя по описанию, речь идет о том, что наниматель обжаловал не вступившее в законную силу постановление суда первой инстанции в кассационном порядке.
Таким образом ставить вопрос об исполнительном производстве до рассмотрения дела судом кассационной инстанции преждевременно. Постановление суда кассационной инстанции вступает в силу немедленно, после оглашения в судебном заседании. Если Вы не получали до сих пор судебную повестку с уведомлением о дате и времени рассмотрения дела в суде кассационной инстанции-обратитесь в суд,вынесший постановление, Вам помогут уточнить дату и время рассмотрения Вашего дела в Минском городском суде.

Помогите, пжлст, разобраться с вопросом по оплате труда при контрактной форме найма.
Меня интересует, каким образом правильно рассчитывается размер оклада по контракту у служащего.
На нашем предприятии расчёт производится следующим образом:
тарифный оклад + % повышения тарифного оклада нанимателем + % по контракту от тарифного оклада= оклад по контракту.
Я считаю, что % по контракту берётся не верно, т.к. по коллдоговору он должен считаться не от голого тарифного оклада, а от должностного оклада который состоит из тарифного оклада + % повышения тарифного оклада нанимателем.
Т.е. Должностонй оклад + % по контракту от должностного оклада= оклад по контракту.
Вот выдержки из коллдоговора:

3.8. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:
тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Нанимателем и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацем вторым настоящего пункта.
3.13. В целях совершенствования организации труда и материального стимулирования работников наниматель имеет право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года, в которых предусматривается установление дополнительных мер стимулирования, в частности:
повышение тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих до 50 процентов включительно;
предоставление дополнительных дней отпуска до 5 календарных дней включительно.

levard, да уж, не очень выгодная позиция у Вас.
Вариант № 1 - самый лучший - убедить его в том, что так поступать нехорошо;
Вариант № 2 - если наглость коллеги непрошибаема - забрать точно так же нагло ноутбук и отнести к себе домой - тогда он поймет, что надо договариваться (это не кража и не грабеж, т.к. именно Вы купили комп за предоставленные Вам банком деньги, и есть на это документы);
Вариант № 3 - самый поганый - если варианты 1 и 2 невозможны, то готовиться к подаче иска в отношении коллеги. Для этого по возможности записать на диктофон его признания, что он пользуется Вашим ноутбуком, запастись свидетелями и подавать гражданский иск на стоимость компа.

Кстати, а как коллега объясняет свое поведение?

Никак не объясняет, игнорирует меня полностью