Увольнение с работы

Dima07:

Непонятно, только зачем они трудовую себе оставили.

для того чтобы у вас было ощущение...

al_exe:

Работаю на гос. Предприяти 2 года. После истечения первого года начали платить надбавки за стаж работы. А начиная с июня(этого года) начали удерживать эти надбавки за якобы (как мне сказали в расчетном отделе) не правильно начисленные(в большем размере) вычитывают по три месяца с одной зарплаты. Меня об этом никто не предупреждал и моего письменного согласия небыло. Правомерно ли такое действие?
А еще хочу уволиться, смогу ли я уволиться за не соблюдения условий контракта(трудового кодекса) и получить компенсацию?
Работаю по контракту.

для начала определитесь что именно с вас удерживают. алгоритм действий стандартный - пишите заявление, регистрируйте его и ждите. про удержания из З/П

al_exe:

Какое заявление, кому?

нанимателю от сотрудника такого то заявление. прошу разъяснить на каком основании в период с такого-то по сегодняшний день из моей заработной платы производится удержание. дата подпись.

заявление копируется на ксероксе и несётся в приёмную. там регистрируется в журнале, а на ксерокопии ставится штампик и входящий номер. ксерокопию с номером храните.

когда придёт ответ, тогда и обсудим.

al_exe:

Заявление написал, ждем ответа.
Бухгалтер предупредила что это считается счетной ошибкой
Имеют ли они право в таком случае производить удержания за прошлый год?

имхо счётная ошибка это 2+2=5. даже если она имела место, то вправе забирать в следующем месяце, а не через год.

Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) ... для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
...
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
...

NovikoFF_:

Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы. Наниматель говорит что месяц отработки, а если я отработал год и не был в отпуске, могу ли я уйти на этот месяц отработки в отпуск. Заранее спасибо.

не играет. давайте сначала. ну вас срочный трудовой договор или бессрочный?

NovikoFF_:

Бессрочный

тогда месяц отработки - законное требование нанимателя.

по вашему вопросу с отпуском. так как вы его поставили вам ничем не поможет, месяц отработки не от чего не зависит. но если подумать и обнаружить, что вас целый рабочий год не отпускали в отпуск, то это будет уже нарушением ТК нанимателем. а нарушение ТК нанимателем при правильном подходе можно развить в очень для него большую проблему.

NovikoFF_:

Но я могу написать заявление на отпуск?

пишите.

NovikoFF_:

Или об отпуске нужно заранее предупреждать нанимателя?

нет, по соглашению сторон хоть завтра.

NovikoFF_:

А если не был в отпуске, т.е имеет место быть нарушение тк

да. там конечно куча нюансов, но если вы постоянно работали, то раз в год должен быть отпуск.

NovikoFF_:

могут уволить без отработки?

не знаю. отпуск должен быть раз в год и это обязанность нанимателя. если не отпускает, то при вашем обращении в комиссию по спорам или в суд ему начнут задавать много неинтересных вопросов. месяц на увольнение это как бы не обязанность а на усмотрение. так что он выберет в вашем случае - необязательно держать вас месяц или нарушать ТК и не отпускать в отпуск - на его усмотрение.

NovikoFF_:

а наниматель может отказать в отпуске?

1. есть такое понятие "рабочий год" и он иногда не равен календарному. 2. каждый рабочий год надо отпускать людей в отпуск. но если не получается то можно сдвигать. причину сдвига необходимо серьёзно обосновать. и сдвигать надо таким образом, чтобы в рабочем году у работника было не менее 2-х недель отпуска. да, забыл. такой сдвтг должен быть согласован с работником!

поэтому отказ возможен, но ещё раз повторюсь, рискован, особенно если работник склонен жаловаться.

abc1963:

В 2012 году отпуск мог быть в январе, а в 2013 году может быть в декабре, почти через два года, и это не нарушение.

ну да. 2012-ый рабочий год и 2013-ый рабочий год. отпускали в отпуск каждый рабочий год, но в 2012-ом вначале, а в 2013-м - в конце.

NovikoFF_:

я не был не в 2012 не в 2013, а работаю с апреля 2012г.

тогда смело пишите заяву на отпуск. и заяву на увольнение, в нём указывайте свою дату и ждите ответа.

заявления надо зарегистрировать в приёмной, проконтролируйте, чтобы занесли в журнал входящих.