Как Грамотно соскочить с контракта?

Pavil985:

Допустим я завтра ухожу в прогул. Послезавтра прихожу на работу и пишу объяснительную.

Тогда уж точно никто не уволит, раз Вы еще и на работу вышли. Работайте себе на здоровье. Привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул -- право нанимателя, а не его обязанность.

Pavil985:

А как долго могут держать?

срок не ограничен. Пока нанимателю не надоест.

Pavil985, таких нанимателей, которым заняться нечем -- единицы.
Так что уходите в прогул, авось сразу уволят

greengreys:

у меня заканчивается контракт в середине февраля,могу ли я пойти в отпуск с таким рассчетом что пойду в середине января и больше на работу не выйду кроме как затрудовой потом зайду)(также в феврале я ухожу в ученический отпуск на сессию)
заранее благодарен.

А почему нет? Если отпуска не было, идите. Ваше право воспользоваться вашим трудовым отпуском по истечении 6 месяцев работы по контракту.
Разве что могут доколебаться, мол, в графике отпусков тебя там нет.

minskpravo:

Pavil985:

Допустим я завтра ухожу в прогул. Послезавтра прихожу на работу и пишу объяснительную.

Тогда уж точно никто не уволит, раз Вы еще и на работу вышли. Работайте себе на здоровье. Привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул -- право нанимателя, а не его обязанность.

Pavil985:

А как долго могут держать?

срок не ограничен. Пока нанимателю не надоест.

А ВАМ НЕОБХОДИМА ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ЧТО ВЫ УВОЛЕНЫ ЗА ПРОГУЛЫ?

makcimka, наниматель четко написал, что предлагает изменить существенное условие трудового договора о заработной плате.
Если работник согласен, то он подписывает изменения, если не согласен- не подписывает.
Во втором случае наниматель думает и может решить такого работника уволить на основании п.5 ст. 35 ТК РБ, читайте здесь http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

Вы не сказали как формируется заработная плата работника в соответствии с трудовым договором.
Заработная плата состоит только из тарифного оклада и надбавок? Тогда в соответствии с новыми изменениями эта сумма составляет три миллиона восемь тысяч ... Раньше сколько было?
Может в договоре предусмотрена еще какая-нибудь система премирования, тогда нужно смотреть условия, основания, размер выплаты премии. Будет она или не будет...
О выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет читайте здесь http://www.ssf.gov.by/

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться в связи с неполной выдачей спецодежды? В контракте написано, что работадатель обязан обеспечить спецодеждой(работаю комплектовщиком и по совместительству грузчиком на 1.25 ставки на аптечном складе). Мне выдали комбенезон и куртку, но не выдали обувь , перчатки, головной убор(где найти нормы обеспечения комплектовщика спецодеждой и обязаны ли выдавать спецодежду по нормам грузчика если грузчик только по совместительству). Если не выдали полностью спецодежду по нормам можно ли считать это невыполнением условий контракта работадателем и уволиться? Ведь уже 2 месяца работаю с неполным обеспечением спецодеждой.

96_JkO:

а с чего вы решили за обувь, перчатки и головной убор? у вас есть перечень необходимой спецодежды?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 сентября 2006 г. N 110

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ

96_JkO:

pavlik405:

и обязаны ли выдавать спецодежду по нормам грузчика если грузчик только по совместительству

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
...
39. Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.06.2011 N 48 )
...

следовательно

pavlik405:

можно ли считать это невыполнением условий контракта работадателем и уволиться? Ведь уже 2 месяца работаю с неполным обеспечением спецодеждой.

полагаю да, можно пытаться увольняться в соответствии со ст. 41 ТК РБ.

спасибо

Ein:

А что это меняет? Ну потребует человек мотивировку, ну напишут ему 100 причин ухудшения или улучшения.....и что дальше???

если взял и написал от балды - это сокращение. любую мотивировку можно обжаловать в суде...

Ein:

где в ТК есть

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Ein:

Я напишу 5 причин ухудшения\улучшения, и не один суд их не оспорит.

так речь не о вашей изобретательности, а об обосновании. я истребую доказательства))

Ein:

расскажите что есть УЛУЧШЕНИЕ или УХУДШЕНИЕ условий труда

для меня - как минимум размер оплаты труда. у каждого своё, суду решать...