Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Я хотел сказать что людей с хорошим уровнем Intermediate - единицы. Адекватных и упорных сотрудников среди них ещё меньше. Вот и получается что нужно отыскать этих нескольких нормальных людей среди сотен желающих. У нас в стране вообще дефицит хороших и адекватных сотрудников во всех сферах.

lava4ka:

Вы все пишете про уровень Intermediate, но как вы его узнаете? на рандомных сайтах, где отвечаете на 20 вопросов? мне кажется это не объктивная оценка

Конечно не объективная. Реальный уровень можно узнать только при личном собеседовании.

del

anisimau:

Master_11:

У вас в корне неверный подход. Нужно не письмами компании закидывать, а откликаться на конкретные вакансии. Знаете что делают с такими людьми которые тупо закидывают фирмы своими МЕГА резюме? Ставят в чёрный список и игнорируют.

Опять эти сказки про черные списки. ХР могут собрать фидбек, но уж точно в бек-лист вас не поставят из-за того, что вы прислали им резюме в *.doc, а не в *.docx или, тем более-- не зааплаились на hh

Такие резюме не по теме никто даже не читает. Их просто сразу удаляют. Читают только те резюме которые приходят в ответ на конкретную вакансию.

Master_11:

Такие резюме не по теме никто даже не читает. Их просто сразу удаляют. Читают только те резюме которые приходят в ответ на конкретную вакансию.

Поверьте, читают.

Master_11:

anisimau:

Master_11:

У вас в корне неверный подход. Нужно не письмами компании закидывать, а откликаться на конкретные вакансии. Знаете что делают с такими людьми которые тупо закидывают фирмы своими МЕГА резюме? Ставят в чёрный список и игнорируют.

Опять эти сказки про черные списки. ХР могут собрать фидбек, но уж точно в бек-лист вас не поставят из-за того, что вы прислали им резюме в *.doc, а не в *.docx или, тем более-- не зааплаились на hh

Такие резюме не по теме никто даже не читает. Их просто сразу удаляют. Читают только те резюме которые приходят в ответ на конкретную вакансию.

Большинство компаний (причем, подавляющее) отвечает на письма. Говорю из своего (и не только) опыта.

strekoza-20:

phorus:

Кто ищет, тот найдет. Главное, хотеть и делать, делать, делать. Предложу вариант: заходите на сайт dev.by, там полно профилей IT-компаний. Затем составляете адресное письмо именно для каждой компании из выбранных, прикрепляете резюме и высылаете. Да, займет время, но вас не воспримут как спамера, заодно, кратко знакомясь с компанией, будете представлять рынок. Не ждите ответа после отправки 10 писем, шлите 200, 300, 400, если нужно. Многие компании ответят на ваши письма - кто-то отказом, кто-то предложит пообщаться на собеседовании, некоторые HR-менеджеры будут иногда присылать вам письма с вакансиями, которые у них открыты, а некоторые HR могут помочь вам найти работу через своих знакомых HR-ов. Некоторые компании ответят не сразу, некоторые не ответят (таких очень мало). Чем больше упорства в поиске работы проявите, тем выше шансы. Один из главных советов: не бойтесь делать попытки, 10 писем с резюме - это ни о чем (по некоторым своим знакомым знаю, что делают мало попыток и ждут, особенно тяжело тем, кто долго работал на одном месте). 200-500 попыток - уже есть шансы. Желаю удачи и хорошего работодателя!

Отличный совет! Только не работает! Составила резюме очень грамотно с людьми которые работают HR и с мужем программистом. Пишу сопроводительное письмо. Открыла список компаний и по списочку отправляю, меняю только сопроводительное письмо под каждую компанию.... пишу что прошусь хотя бы на стажировку , без денег, готова работать ночью и без выходных, все пробелы что есть обещаю исправить.... только скажите что нужно.... И НИ-ЧЕ-ГО!

А сколько попыток сделали?

Master_11:

phorus:

Master_11:

anisimau:

Master_11:

У вас в корне неверный подход. Нужно не письмами компании закидывать, а откликаться на конкретные вакансии. Знаете что делают с такими людьми которые тупо закидывают фирмы своими МЕГА резюме? Ставят в чёрный список и игнорируют.

Опять эти сказки про черные списки. ХР могут собрать фидбек, но уж точно в бек-лист вас не поставят из-за того, что вы прислали им резюме в *.doc, а не в *.docx или, тем более-- не зааплаились на hh

Такие резюме не по теме никто даже не читает. Их просто сразу удаляют. Читают только те резюме которые приходят в ответ на конкретную вакансию.

Большинство компаний (причем, подавляющее) отвечает на письма. Говорю из своего (и не только) опыта.

На письма которые приходят просто так? Мы говорим про ситуацию когда на фирме нет вакансии тестировщика но каждый день приходит по несколько десятков писем. Кто это всё читает?

На мои письма отвечали: HR, старший разработчик, технический директор, директор - зависело от размера компании. Даже если нет вакансии - отвечали.

Master_11:

phorus:

Master_11:

anisimau:

Master_11:

У вас в корне неверный подход. Нужно не письмами компании закидывать, а откликаться на конкретные вакансии. Знаете что делают с такими людьми которые тупо закидывают фирмы своими МЕГА резюме? Ставят в чёрный список и игнорируют.

Опять эти сказки про черные списки. ХР могут собрать фидбек, но уж точно в бек-лист вас не поставят из-за того, что вы прислали им резюме в *.doc, а не в *.docx или, тем более-- не зааплаились на hh

Такие резюме не по теме никто даже не читает. Их просто сразу удаляют. Читают только те резюме которые приходят в ответ на конкретную вакансию.

Большинство компаний (причем, подавляющее) отвечает на письма. Говорю из своего (и не только) опыта.

На письма которые приходят просто так? Мы говорим про ситуацию когда на фирме нет вакансии тестировщика но каждый день приходит по несколько десятков писем. Кто это всё читает?

Мне просто хочется, чтобы у новичков формировалось адекватное мировоззрение, чтобы они не принимали на веру чье-то убеждение, что никто их письма читать не будет. Да, в некоторых компаниях не читают. И не отвечают. Мой опыт говорит, что в большинстве компаний работают вежливые люди, которые заботятся о лице компании.

Master_11:

На письма которые приходят просто так? Мы говорим про ситуацию когда на фирме нет вакансии тестировщика но каждый день приходит по несколько десятков писем. Кто это всё читает?

Ваше упорство да в нужное русло... Откуда такая уверенность, что письма никто не читает? Если спец хороший с хорошим набором скиллов, то на его резюме обязательно обратят внимание. И частенько конторы находятся в перманентном поиске хороших спецов, поэтому словить удачу соискателю очень даже возможно. Некоторые даже вакансии на сайтах не успевают оформить, так как уже есть кандидаты. Я например несколько раз убеждался в этом. Вакансий на сайте не было, а HR мне звонили и интересовались опытом.

Master_11:

И какое отношение старший разработчик, технический директор, директор имеют к тестированию? С трудом представляю как технический директор будет писать ответ грузчику который хочет работать тестировщиком. Даже смешно немного.

Ну повеселитесь тогда, что я могу сказать. Вам жить с вашими предубеждениями.

Master_11:

И какое отношение старший разработчик, технический директор, директор имеют к тестированию? С трудом представляю как технический директор будет писать ответ грузчику который хочет работать тестировщиком. Даже смешно немного.

Скорее всего, вы имели опыт работы только в крупных конторах. В небольших компаниях процессы работы могут быть организованы так, что один человек совмещает в себе несколько ролей.

phorus:

Master_11:

И какое отношение старший разработчик, технический директор, директор имеют к тестированию? С трудом представляю как технический директор будет писать ответ грузчику который хочет работать тестировщиком. Даже смешно немного.

Ну повеселитесь тогда, что я могу сказать. Вам жить с вашими предубеждениями.

Ок, представлю на секунду что где-то есть технический директор которому нечем заняться кроме как отвечать на письма людей даже не занятых в IT. Все технические директора в IT конторах которые я знаю настолько занятые люди что иногда не успевают решать вопросы связанные с работой. И рабочее время этих людей стоит таких больших денег что никто им даже не осмелится показать эти письма. Но видимо на других конторах может быть и по другому. Ок.