Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    22 года на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 25 декабря 2019 11:41

    Лешик, вы не задали вопрос.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 25 декабря 2019 12:03 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    Лешик:

    Лешик:

    Установлены оконные рамы.
    Потом сделан ремонт.

    И обнаружен брак, попадающий под замену окон
    Фирма установщик должна заплатить мне, неустойку.
    Что будет разрушена плитка, обои откосы итд

    никто не подскажет

    если вина исполнителя установлена, он должен не только устранить недостатки, но и возместить убытки. "разрушена плитка, обои откосы итд" - это убытки

    Добавлено спустя
    zlodejona:

    вот и спрашивпю это законно? Производственная необходимость подразумевает бесплатный труд?

    вы изъясняетесь по-народному, от этого самой себе становится страшно. по факту всё будет выглядеть натурально и законно - вам не выплатят премию, выплата которой никем не гарантирована. вот и всё. я вас уверяю - невозможно работать на работе и не получать заработную плату

    zlodejona:

    Производственная необходимость

    кем вы работаете?

  • zlodejona Junior Member
    офлайн
    zlodejona Junior Member

    45

    10 лет на сайте
    пользователь #1705149

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 25 декабря 2019 12:22

    "zlodejona"]вот и спрашивпю это законно? Производственная необходимость подразумевает бесплатный труд?вы изъясняетесь по-народному, от этого самой себе становится страшно. по факту всё будет выглядеть натурально и законно - вам не выплатят премию, выплата которой никем не гарантирована. вот и всё. я вас уверяю - невозможно работать на работе и не получать заработную плату

    zlodejona:

    Производственная необходимость

    кем вы работаете? Да, я не юрис, я контролер отк, и как Вам это поможет ответить на мои вопросы. То, что мне да и остальным несогласным работникам не выплатят зарплату я не сомневаюс.Только что в такой ситуации делать?

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12747

    16 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12747
    # 25 декабря 2019 12:54 Редактировалось Moderh, 2 раз(а).
    96_JkO:

    ТК предоставляет работнику право выбрать дату выходного.

    Согласно какой ст ТК ?

    96_JkO:

    В контексте вашего вопроса имеется два вида отпуска - основной и дополнительный. Оба являются трудовыми. Переносить отпуск нельзя, брать компенсацию - можно

    Т.е . работник может взять денежную компенсацию вместо отпуска ? Но за отпуск за вредные усл труда работник не может взять ?

    Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
    Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
    Может кто раскомментировать ? Наниматель склоняется к нехватке людей и производственной необходимости . Тем самым , предоставляя отпуска большинству , постоянно в один и тот же период года , по заканчивании рабочего года
    В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

    В данном случае , должно быть согласие работника ? А если работник не согласен ?

    Добавлено спустя 6 минут 48 секунд

    Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
    При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

    Сколько людей,столько и мнений !
  • dim555 Senior Member
    офлайн
    dim555 Senior Member

    6293

    18 лет на сайте
    пользователь #126116

    Профиль
    Написать сообщение

    6293
    # 25 декабря 2019 13:03 Редактировалось dim555, 1 раз.
    Moderh:

    Т.е . работник может взять денежную компенсацию вместо отпуска

    пока не может, только 3 дня помоему.

    паралельно вопрос,может кто знает.
    На туте писали, что вроде с НГ чтото примут и компенсацию таки можно будет брать вместо отпуска?
    Может кто то знающий расскажет, когда это случится?
    спасибо :)

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 25 декабря 2019 13:04 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    zlodejona, читаете 142- 145, 263 , 69 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 , накладываете на свою ситуацию, если наниматель действует в соответствии с этими нормами, то все законно.
    https://[censored]/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1732-26-02-2018

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12747

    16 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12747
    # 25 декабря 2019 13:16
    dim555:

    пока не может, только 3 дня помоему.

    Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

    По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда
    А в коментарии
    Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
    Одно ,противоречит другому ?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 25 декабря 2019 13:39 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Moderh:

    96_JkO:

    ТК предоставляет работнику право выбрать дату выходного.

    Согласно какой ст ТК ?

    Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
    Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника

    Moderh:

    96_JkO:

    В контексте вашего вопроса имеется два вида отпуска - основной и дополнительный. Оба являются трудовыми. Переносить отпуск нельзя, брать компенсацию - можно

    Т.е. работник может взять денежную компенсацию вместо отпуска ? Но за отпуск за вредные усл труда работник не может взять?

    поменять дополнительный отпуск на компенсацию нельзя. только основной.

    Moderh:

    Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
    Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
    Может кто раскомментировать ? Наниматель склоняется к нехватке людей и производственной необходимости . Тем самым , предоставляя отпуска большинству , постоянно в один и тот же период года , по заканчивании рабочего года
    В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

    В данном случае , должно быть согласие работника ? А если работник не согласен ?

    тогда переносить нельзя

    Moderh:

    Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
    При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

    если вы не согласны с тем как наниматель реализует ваше право на отпуск в течении рабочего года, запросите его мнение на этот счёт письменно. попросите прокомментировать, почему именно вас отпускают только в конце рабочего года

    Добавлено спустя
    Moderh:

    dim555:

    пока не может, только 3 дня помоему.

    Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

    По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда
    А в коментарии
    Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
    Одно ,противоречит другому ?

    что противоречит? дополнительный отпуск заменять компенсацией нельзя. а отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является дополнительным

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12747

    16 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12747
    # 25 декабря 2019 13:56
    96_JkO:

    Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
    Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника

    Так согласие дает работник , это понятно. А вот может ли выбрать работник дату выходного , при выходе в выходной день ? Наниматель мотивирует , что в течении месяца предоставит сам

    96_JkO:

    поменять дополнительный отпуск на компенсацию нельзя. только основной.

    Это понятно . Только наниматель мотивирует,что вообще нельзя . А получается, что нельзя поменять на компенсацию,только ту часть отпуска ,которая дается за вредность

    96_JkO:

    если вы не согласны с тем как наниматель реализует ваше право на отпуск в течении рабочего года, запросите его мнение на этот счёт письменно. попросите прокомментировать, почему именно вас отпускают только в конце рабочего года

    Это как реализовать ? Многим работникам так сделали . Все жалятся .Ответ нанимателя - жальтесь куда хотите , все по закону

    96_JkO:

    что противоречит? дополнительный отпуск заменять компенсацией нельзя. а отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является дополнительным

    Основной отпуск , реально заменить же денежной компенсацией ?
    Отсюда напрашивается вопрос . А денежная компенсация на оздоровление ,в данном случае положена ?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • zlodejona Junior Member
    офлайн
    zlodejona Junior Member

    45

    10 лет на сайте
    пользователь #1705149

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 25 декабря 2019 14:07
    zinaida:

    zlodejona, читаете 142- 145, 263 , 69 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 , накладываете на свою ситуацию, если наниматель действует в соответствии с этими нормами, то все законно.
    https://[censored]/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1732-26-02-2018

    Как я поняла, могут привлечь к работе только с согластя работников,т к под ст 143 наша деятельность не подпадает.

  • abrahamson Senior Member
    офлайн
    abrahamson Senior Member

    526

    12 лет на сайте
    пользователь #934303

    Профиль
    Написать сообщение

    526
    # 25 декабря 2019 14:17

    могу ли я подарить дочери определенную сумму в уе , на эти деньги дочь хочет купить дом будучи в браке, как правильно оформить дарение денег и какова судьба дома в случае развода (как он делится)?

  • dim555 Senior Member
    офлайн
    dim555 Senior Member

    6293

    18 лет на сайте
    пользователь #126116

    Профиль
    Написать сообщение

    6293
    # 25 декабря 2019 14:19

    abrahamson,
    Самый простой способ
    Купите дом и подарите дочке.
    В таком случае волноваться о судьбе дома не придется :)

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 25 декабря 2019 14:20 Редактировалось 96_JkO, 4 раз(а).
    Moderh:

    96_JkO:

    Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
    Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника

    Так согласие дает работник , это понятно.

    если вам это понятно, то не понятно, почему вам не понятно, что, давая или не давая согласие, работник может диктовать свои условия

    Moderh:

    96_JkO:

    поменять дополнительный отпуск на компенсацию нельзя. только основной.

    Это понятно . Только наниматель мотивирует,что вообще нельзя . А получается, что нельзя поменять на компенсацию,только ту часть отпуска ,которая дается за вредность

    делайте письменное заявление нанимателю и ждите письменный ответ. после этого действия можно будет обжаловать

    Moderh:

    96_JkO:

    если вы не согласны с тем как наниматель реализует ваше право на отпуск в течении рабочего года, запросите его мнение на этот счёт письменно. попросите прокомментировать, почему именно вас отпускают только в конце рабочего года

    Это как реализовать ? Многим работникам так сделали . Все жалятся .Ответ нанимателя - жальтесь куда хотите , все по закону

    по закону требуется учитывать мнение работников. если вы подадите письменное заявление, вашему нанимателю придётся находить объяснение своим действиям. а это объяснения можно обжаловать в суде. и нанимателю придётся не просто заявлять "всё законно", а доказывать, что эти действия являются единственно возможными.

    Moderh:

    96_JkO:

    что противоречит? дополнительный отпуск заменять компенсацией нельзя. а отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является дополнительным

    Основной отпуск , реально заменить же денежной компенсацией ?
    Отсюда напрашивается вопрос . А денежная компенсация на оздоровление ,в данном случае положена ?

    не понимаю что такое "оздоровление".

    замене отпуска компенсацией посвящена

    Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
    Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

    Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

  • Лешик Senior Member
    офлайн
    Лешик Senior Member

    11911

    21 год на сайте
    пользователь #25837

    Профиль
    Написать сообщение

    11911
    # 25 декабря 2019 15:10
    zinaida:

    Лешик, вы не задали вопрос.

    Фирма установщик должна заплатить мне, неустойку.????

    Добавлено спустя 20 секунд

    96_JkO:

    если вина исполнителя установлена, он должен не только устранить недостатки, но и возместить убытки. "разрушена плитка, обои откосы итд" - это убытки

    благодарю

    4.7 (3.5.17)
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 25 декабря 2019 15:59

    Лешик, см. условия вашего дговора и закон "О защите прав потребителей", если вы заключали договор как физ.лицо

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12747

    16 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12747
    # 25 декабря 2019 16:57
    96_JkO:

    давая или не давая согласие, работник может диктовать свои условия

    Вроде ж закон не менялся . На прошлой работе ,наниматель ,хоть и нехотя,но давал выходной ,хотя это было давно . А новый наниматель ,трактует это по своему . Якобы, в течении месяца даст .....Только когда - неизвестно. Вот и суть ...
    Теперь понятно

    96_JkO:

    делайте письменное заявление нанимателю и ждите письменный ответ. после этого действия можно будет обжаловать

    Спасибо ! Форма и черновик ,можно где глянуть ?

    96_JkO:

    и нанимателю придётся не просто заявлять "всё законно", а доказывать, что эти действия являются единственно возможными.

    Вот только ,боюсь , придумают отмазку очередную

    Сколько людей,столько и мнений !
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 25 декабря 2019 17:12
    Moderh:

    Вот только ,боюсь

    ну ок

  • abrahamson Senior Member
    офлайн
    abrahamson Senior Member

    526

    12 лет на сайте
    пользователь #934303

    Профиль
    Написать сообщение

    526
    # 25 декабря 2019 18:26

    да,но на вторую часть дома они будут добавлять свои сбережения

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 25 декабря 2019 18:44
    abrahamson:

    да,но на вторую часть дома они будут добавлять свои сбережения

    купите в долях

  • Mantiscorp Senior Member
    офлайн
    Mantiscorp Senior Member

    15081

    19 лет на сайте
    пользователь #73584

    Профиль
    Написать сообщение

    15081
    # 25 декабря 2019 18:54
    96_JkO:

    abrahamson:

    да,но на вторую часть дома они будут добавлять свои сбережения

    купите в долях

    Долевая собственность на жильё - зло