Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    22 года на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • Ruslan_club Senior Member
    офлайн
    Ruslan_club Senior Member

    8752

    18 лет на сайте
    пользователь #125863

    Профиль
    Написать сообщение

    8752
    # 23 декабря 2019 12:06
    96_JkO:

    Ruslan_club:

    96_JkO:

    Ruslan_club:

    алкоголь не продают всем, кто находится с этим человеком за одним столом

    чем-то конкретно мотивируют? или просто - не продадим и всё тут?

    Да, просто отказывают продавать алкоголь

    оставьте запись в книге жалоб и откажитесь от услуг этого кафе. нарушено правило публичного договора

    Спасибо большое

    Бороться и искать, найти и не сдаваться
  • Неизвестный кот Neophyte Poster
    офлайн
    Неизвестный кот Neophyte Poster

    0


    пользователь #222812

    Профиль

    0
    # 23 декабря 2019 14:33

    Всем доброго дня!
    Назрел такой вопрос:
    В данный момент заканчивается испытательный срок на работе и работа меня не совсем устраивает по факту. Знаю, что можно либо в день завершения испытательного срока, либо за 3 письменно подать заявление со своей стороны об завершении работы работодателю? Загвоздка в другом, бухгалтер которая ведет всю документацию, работает пару часов в неделю и выловить ее крайне сложно, чтобы не попасть на момент, когда испытательный уже закончится. Установлено ли законом лицо, которому нужно передать свое заявление и нужно ли его правильно как-то регестрировать? В интернете ответа на этот вопрос не нашел

    Заранее спасибо за ответ!

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22087

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22087
    # 23 декабря 2019 16:42
    mastercaster:

    Установлено ли законом лицо, которому нужно передать свое заявление и нужно ли его правильно как-то регестрировать?

    этот орган называется канцелярия

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 24 декабря 2019 00:47

    mastercaster, о трудовом договоре с предварит.испытанием см. ст. 28, 29 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
    В соотв. со ст. 29 ТК Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
    1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
    2) в день истечения срока предварительного испытания.

    Пишите заявление, ссылаясь на ст. 29 ТК РБ, просите расторгнуть трудовой договор такого-то числа, можете предупредить раньше, не обязательно день в день.
    Заявление пишется на имя руководителя организации -нанимателя, подается нанимателю, т.е. организации, в которой вы работаете. В каждой организации есть служба или работник, который ведет учет входящей/исходящей документации (м.б. секрктарь/помощник руководителя и др.). Вы должны подать заявление, чтобы его зарегистрировали. Видимо у вас функции кадровика возложены на бухгалтера, тогда отдайте на работе заявление и для гарантии идите в отделение Белпочты (можно около работы) и отправьте заказным письмом ваше уведомление (квитанцию сохранить) https://webservices.belpost.by/searchRu.aspx
    Адрес организации-нанимателя см. здесь http://www.portal.nalog.gov.by/grp/#!ul

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12739

    16 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12739
    # 24 декабря 2019 11:05 Редактировалось Moderh, 1 раз.

    Статьей 145 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрен общий порядок оформления привлечения к работе в выходной день и для отдельных категорий работников определены гарантии, которые должны быть соблюдены при привлечении их к работе в этот день.

    Привлечение к работе в выходной день независимо от основания такого привлечения должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) должен быть подписан уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем или иным должностным лицом).

    В приказе (распоряжении) следует указать:

    • основание (случай), в связи с которым работник (работники) привлекается к работе в выходной день;

    • конкретную дату привлечения к работе;

    • фамилию работника (работников), который привлекается к работе;

    • наличие согласия каждого работника на такую работу (если оно требуется);

    • форму компенсации за работу в выходной день.

    При привлечении к работе в выходной день наниматель должен соблюсти гарантии, установленные для допуска к такой работе женщин (ст.263 ТК), работников моложе 18 лет (ст.276 ТК) и инвалидов (ст.287 ТК).
    Компенсация за работу в выходные дни регламентирована в ст.69 ТК.

    При выходе на работу в выходной день , и выбрав в качестве компенсации выходной день . Этот выходной день оговаривается сразу , или предоставляется в течении месяца , на усмотрение нанимателя , или на выбор рабочего ?

    В части пятой ст.170 ТК содержится безусловный запрет на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
    Может кто растолковать ?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22087

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22087
    # 24 декабря 2019 12:53 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Moderh:

    Этот выходной день оговаривается сразу , или предоставляется в течении месяца , на усмотрение нанимателя , или на выбор рабочего ?

    всё то, что не указано в законе прямо, может и должно происходить по согласованию сторон.

    Moderh:

    В части пятой ст.170 ТК содержится безусловный запрет на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
    Может кто растолковать ?

    в чём тут вопрос?

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12739

    16 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12739
    # 24 декабря 2019 13:37
    96_JkO:

    всё то, что не указано в законе прямо, может и должно происходить по согласованию сторон.

    За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
    Когда он предоставляется - не сказано ;)

    96_JkO:

    в чём тут вопрос?

    Работнику ,связанному с вредными условиями труда , запрещено переносить отпуск на след раб год , или только ту часть отпуска , которая полагается за вредные условия труда ? Ну и заодно ,денежная компенсация вместо отпуска ,возможна ли , для работников связанных с вредными усл труда . По закону запрещена . Но непонятен смысл .Запрещена на ту часть , которая дается за вредн усл труда ?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • vikusik Member
    офлайн
    vikusik Member

    497

    16 лет на сайте
    пользователь #211792

    Профиль
    Написать сообщение

    497
    # 24 декабря 2019 14:01

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, возможные действия. ОПИ прислал ответ, что не имеет возможности найти должника и его имущество, поэтому возвращает все документы и закрывает производство. Но в это время, должник, по источникам, является действующим юридическим лицом, нет задолженности перед налогами. Это нормально? Что в таких случаях стоит делать дальше и стоит ли?

    ни к чему нельзя привыкать
  • Неизвестный кот Neophyte Poster
    офлайн
    Неизвестный кот Neophyte Poster

    0


    пользователь #222812

    Профиль

    0
    # 24 декабря 2019 15:20
    zinaida:

    mastercaster, о трудовом договоре с предварит.испытанием см. ст. 28, 29 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
    В соотв. со ст. 29 ТК Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
    1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
    2) в день истечения срока предварительного испытания.

    Пишите заявление, ссылаясь на ст. 29 ТК РБ, просите расторгнуть трудовой договор такого-то числа, можете предупредить раньше, не обязательно день в день.
    Заявление пишется на имя руководителя организации -нанимателя, подается нанимателю, т.е. организации, в которой вы работаете. В каждой организации есть служба или работник, который ведет учет входящей/исходящей документации (м.б. секрктарь/помощник руководителя и др.). Вы должны подать заявление, чтобы его зарегистрировали. Видимо у вас функции кадровика возложены на бухгалтера, тогда отдайте на работе заявление и для гарантии идите в отделение Белпочты (можно около работы) и отправьте заказным письмом ваше уведомление (квитанцию сохранить) https://webservices.belpost.by/searchRu.aspx
    Адрес организации-нанимателя см. здесь http://www.portal.nalog.gov.by/grp/#!ul

    Огромное Вам спасибо!

  • Лешик Senior Member
    офлайн
    Лешик Senior Member

    11911

    21 год на сайте
    пользователь #25837

    Профиль
    Написать сообщение

    11911
    # 24 декабря 2019 18:43

    Установлены оконные рамы.
    Потом сделан ремонт.

    И обнаружен брак, попадающий под замену окон
    Фирма установщик должна заплатить мне, неустойку.
    Что будет разрушена плитка, обои откосы итд

    4.7 (3.5.17)
  • listru Neophyte Poster
    офлайн
    listru Neophyte Poster

    1

    6 лет на сайте
    пользователь #2916445

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 24 декабря 2019 18:44

    Подскажите вопрос по наследственным делам.
    В наследство достался дом с находящемся на участке неузаконеной пристройкой (сараем).
    Один из наследников обратился в суд (ответчик я), третье лицо - администрация города.
    с требованием узаконить сарай.
    я же хочу снести сарай и осуществить пристройку (облагораживание) территории.
    В судебной повестке написано "суд предлагает сторонам предоставить все необходимые доказательства про делу.
    Как мне поступить. если я хочу признать неузаконеную построку (самостроем) и осуществить ее снос.
    Подавать иск на администрацию города с требованием выдать предписание о сносе сарая, или же идти на суд на суде расказать свою позицию?

  • trid3nt Neophyte Poster
    офлайн
    trid3nt Neophyte Poster

    18

    13 лет на сайте
    пользователь #735858

    Профиль
    Написать сообщение

    18
    # 24 декабря 2019 20:48
    vikusik:

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, возможные действия. ОПИ прислал ответ, что не имеет возможности найти должника и его имущество, поэтому возвращает все документы и закрывает производство. Но в это время, должник, по источникам, является действующим юридическим лицом, нет задолженности перед налогами. Это нормально? Что в таких случаях стоит делать дальше и стоит ли?

    Как я понял, должник - юрлицо. Тогда гуглите банкротство отсутствующего должника и пытайтесь привлечь учредителей/директора к субсидиарной ответственности.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22087

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22087
    # 24 декабря 2019 21:10
    listru:

    Подскажите вопрос по наследственным делам.
    В наследство достался дом с находящемся на участке неузаконеной пристройкой (сараем).
    Один из наследников обратился в суд (ответчик я), третье лицо - администрация города.
    с требованием узаконить сарай.
    я же хочу снести сарай и осуществить пристройку (облагораживание) территории.
    В судебной повестке написано "суд предлагает сторонам предоставить все необходимые доказательства про делу.
    Как мне поступить. если я хочу признать неузаконеную построку (самостроем) и осуществить ее снос.
    Подавать иск на администрацию города с требованием выдать предписание о сносе сарая, или же идти на суд на суде расказать свою позицию?

    в этом же производстве подавать встречный иск

    Добавлено спустя 9 минут 44 секунды

    Moderh:

    96_JkO:

    всё то, что не указано в законе прямо, может и должно происходить по согласованию сторон.

    За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
    Когда он предоставляется - не сказано ;)

    96_JkO:

    в чём тут вопрос?

    Работнику ,связанному с вредными условиями труда , запрещено переносить отпуск на след раб год , или только ту часть отпуска , которая полагается за вредные условия труда ? Ну и заодно ,денежная компенсация вместо отпуска ,возможна ли , для работников связанных с вредными усл труда . По закону запрещена . Но непонятен смысл .Запрещена на ту часть , которая дается за вредн усл труда ?

    ТК предоставляет работнику право выбрать дату выходного.

    В контексте вашего вопроса имеется два вида отпуска - основной и дополнительный. Оба являются трудовыми. Переносить отпуск нельзя, брать компенсацию - можно

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 24 декабря 2019 21:32
    vikusik:

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, возможные действия. ОПИ прислал ответ, что не имеет возможности найти должника и его имущество, поэтому возвращает все документы и закрывает производство. Но в это время, должник, по источникам, является действующим юридическим лицом, нет задолженности перед налогами. Это нормально? Что в таких случаях стоит делать дальше и стоит ли?

    Обращайтесь в ОПИ, знакомьтесь с материалами дела, смотрите что сделал, что не сделал суд.исполнитель. Перед эти изучите закон "Об исполнительным производством".

    Добавлено спустя 1 минута 1 секунда

    trid3nt, нет оснований привлекать к субсидиарной ответственности этих лиц

  • zlodejona Junior Member
    офлайн
    zlodejona Junior Member

    45

    10 лет на сайте
    пользователь #1705149

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 25 декабря 2019 09:37

    Доброе утро! Вчера на работе сложилась такая ситуация. Работадатель принес на подпись документ о выходе на работу 28, декабря, 2,4,11,18,25 января всвязи с производственной необходимостью. На мой вопрос об оплате этих дней получила ответ, кто не выйдет тот не получит заработную плату в январе за декабрь. При этом вчера моя заработная плата уменьшилась на 50 рублей без обьяснения причин. Это законно? Написала что возражаю, чем мне это грозит? Как в такой ситуации уволиться без нервотрепки, до конца контракта 8 месяцев.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 25 декабря 2019 10:24

    zlodejona, ваше согласие на перевод в связи с производственной необходимостью не нужно, см. ст 33 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 Наниматель должен расписать в чем заключается необходимость.
    Узнайте как у вас начисляется заработная плата (запросите расчётный лист, ст. 80 ТК), будете знать почему она уменьшилась

  • zlodejona Junior Member
    офлайн
    zlodejona Junior Member

    45

    10 лет на сайте
    пользователь #1705149

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 25 декабря 2019 10:42 Редактировалось zlodejona, 2 раз(а).
    zinaida:

    zlodejona, ваше согласие на перевод в связи с производственной необходимостью не нужно, см. ст 33 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 Наниматель должен расписать в чем заключается необходимость.
    Узнайте как у вас начисляется заработная плата (запросите расчётный лист, ст. 80 ТК), будете знать почему она уменьшилась

    Из вышенаписанного я поняла что меня можно обязать бесплатно работать по производственной необходимлсти и грозить невыплатой заработной платы. И еще, я ни слова не написала о переводе на друго место работы.

  • Лешик Senior Member
    офлайн
    Лешик Senior Member

    11911

    21 год на сайте
    пользователь #25837

    Профиль
    Написать сообщение

    11911
    # 25 декабря 2019 10:50
    Лешик:

    Установлены оконные рамы.
    Потом сделан ремонт.

    И обнаружен брак, попадающий под замену окон
    Фирма установщик должна заплатить мне, неустойку.
    Что будет разрушена плитка, обои откосы итд

    никто не подскажет

    4.7 (3.5.17)
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 25 декабря 2019 11:03 Редактировалось zinaida, 2 раз(а).

    zlodejona, вы Трудовой кодекс почитали? У вас действительно перевод по 33 статье? Или вы должны свою работу выполнять в указанные дни? Где в кодексе написано про труд без оплаты?

  • zlodejona Junior Member
    офлайн
    zlodejona Junior Member

    45

    10 лет на сайте
    пользователь #1705149

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 25 декабря 2019 11:27
    zinaida:

    zlodejona, вы Трудовой кодекс почитали? У вас действительно перевод по 33 статье? Или вы должны свою работу выполнять в указанные дни? Где там написано, что без оплаты? Какой режим рабочего времени у вас по контракту?

    Меня обязывают выйти на свое рабочее место в выходные и празничные дни, когда я поинтересовалась условиями оплаты этих дней, получила ответ, не выйдите, не получите заработную плату за декабрь, вот и спрашивпю это законно? Производственная необходимость подразумевает бесплатный труд?