96_JkO:
Sebastian:
пока не уволены (нет записи в ТК об увольнении) принять на работу как на основное место работы (заключить договор, контракт, не важно, так же не важно с какой даты Вы должны приступить к работе - с даты договора или спустя месяц) НЕЛЬЗЯ.
полагаю теперь вы приведёте соответствующие обоснование и ссылки...
Постановление Министерства Труда Республики Беларусь 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»
9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: …9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;…
Постановление Министерства Труда Республики Беларусь 9 марта 1998 г. № 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников»
2. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.
15. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
46. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
58. Нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 3) /наименования полей книги посмотрите сами/.
Определения «заключение трудового договора» (что значит заключить договор, надеюсь, пояснять не надо) и «прием на работу» - тождественны. При приеме на работу работник предъявляет ТК, которая остается у нанимателя до увольнения работника, и которую в свою очередь работник получает (не временно на пять дней) только после увольнения.
Вывод: принять на основное место работы, т.е. заключить договор, можно только после увольнения с предыдущего места работы.
Давайте «обоснования и ссылки» права нанимателя заключить трудовой договор по основному месту работы НЕуволенного работника БЕЗ оформленной в установленном порядке трудовой книжки.
Найдете – произведете неизгладимое впечатление.
Добавлено спустя 14 минут 12 секунд
Olga_kr:
Добрый день! Подскажите пожалуйста по моему вопросу. Я хочу досрочно расторгнуть контракт по соглашению сторон. Причина-переезд. В отделе по работе с персоналом меня огорошили новостью что в январе этого 2014 были внесены изменения в трудовое законодательство и на данный момент переезд не является уважительной причиной. К сожалению никак не могу найти в интернете эти изменения и предполагаю что это все ложная информация. Если кому-то что-то известно дайте ссылку пожалуйста
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Но как видно из документа - это руководство для судов, а не для нанимателей.
Изменения ТК этого документа не касаются.
