как зачем? затем, что очевидное нарушение со стороны нанимателя
офлайн
sonya-monya
Junior Member
|
|
91 |
11 лет на сайте Город:
|
как зачем? затем, что очевидное нарушение со стороны нанимателя
Добрый день!
Я хочу уволится с работы. Но такой момент у меня еще отпуск в запасе.
Обязаны мне его дать или компенсировать при увольнении по собственному желанию?
carry-y:Добрый день!
Я хочу уволится с работы. Но такой момент у меня еще отпуск в запасе.
Обязаны мне его дать или компенсировать при увольнении по собственному желанию?
если подошёл срок отпуска - обязаны дать, если не подошёл - могут дать, могут не дать. в любом случае компенсацию получите.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
офлайн
zero-zero18lisa
Neophyte Poster
|
|
23 |
11 лет на сайте Город:
|
Добрый день! Конечно нельзя уволить женщину в декрете без ее согласия до достижения ребенком возраста 3-х лет. Женщины в декрете защищены законом! зато женщина сама может уволиться и ей не имеют права отказать!
Добрый день! Конечно нельзя уволить женщину в декрете без ее согласия до достижения ребенком возраста 3-х лет. Женщины в декрете защищены законом! зато женщина сама может уволиться и ей не имеют права отказать!
День добрый!Вот уже который месяц на работе проблема с выплатой зп (задержки на месяц). В случае увольнения в какой срок работодатель должен рассчитаться с работником?
etoile1987:В случае увольнения в какой срок работодатель должен рассчитаться с работником?
сразу.
96_JkO:etoile1987:В случае увольнения в какой срок работодатель должен рассчитаться с работником?
сразу.
а если с задержкой,то суд?
etoile1987:а если с задержкой,то суд?
если с задержкой то суд. и за весь срок задержки вам будет присуждёт средний заработок.
96_JkO, благодарю. А то наша конторка не только зп задерживает, но еще и людей не сразу рассчитывает. Уже заранее готовлюсь.
etoile1987, попробуйте увольняться сразу через суд по 41 ст (нарушение нанимателем контракта в части выплаты зп). Есть шанс отсудить в качестве компенсации дополнительно 3 средних зп
_5555_:etoile1987, попробуйте увольняться сразу через суд по 41 ст (нарушение нанимателем контракта в части выплаты зп). Есть шанс отсудить в качестве компенсации дополнительно 3 средних зп
Идея, конечно, хороша.На пальцах одной руки можно пересчитать сколько раз за 10 месяцев работы зп вовремя давали. Но знаете, не хочется бучу поднимать и портить репутацию. Не редки же случаи, когда наниматели наводят справки о работниках.
etoile1987:Идея, конечно, хороша.На пальцах одной руки можно пересчитать сколько раз за 10 месяцев работы зп вовремя давали. Но знаете, не хочется бучу поднимать и портить репутацию. Не редки же случаи, когда наниматели наводят справки о работниках.
Такое ощущение, что мы с вами в одной фирме работаем - стаж одинаковый, кол-во задержек примерно тоже. Данные рога и копыта случайно не с И начинаются?
Для тех, кто помним мою историю - состоялось первое слушание суда, ответчик пытается оправдать задержку зп большой дебиторской задолженностью... Через полторы недели 2-е заседание, надеюсь финальное
Mmamma Добрый день! Как по ощущениям настроение суда? В связи с чем перенесли заседание?Дебиторка-не оправдание, пусть кредиты берут. Был случай- у фирмы не хватало денег на з.п. Учредитель-директор з.п. себе не начислил. Пришла инспекция проверять своевременность выплаты з.п. Спрашивают-почему? Он отвечает-я директор-учредитель, деньги не очень нужны, могу потом получить в связи с проблемами финансовыми. Итог-з.п. ВСЕМ работникам должна выплачиваться своевременно. Директору за несвоевременную выплату зарплаты себе протокол об административном правонарушении и штраф.
96_JkO:etoile1987:а если с задержкой,то суд?
если с задержкой то суд. и за весь срок задержки вам будет присуждёт средний заработок.
Уволился, а ЗП в день увольнения не перечислили, при тел разговоре сказали, что деньги в банк ушли, и они (наниматель) выполнили свои обязательства. Но деньги на карточку не поступили.
какие действия теперь с моей стороны? Можно ли заочно все получить, т.к. съехал трудиться на пределы РБ
Mmamma:Данные рога и копыта случайно не с И начинаются?
С "И" и состоит из 2 слов
etoile1987:Mmamma:Данные рога и копыта случайно не с И начинаются?
С "И" и состоит из 2 слов
тогда у нас похоже разные "конторы"
моя официально называется неологизмом из 3 слов в 21 букву "пр...ция". а бренд - 6 букв, первая И
abc1963:Mmamma Добрый день! Как по ощущениям настроение суда? В связи с чем перенесли заседание?Дебиторка-не оправдание, пусть кредиты берут. Был случай- у фирмы не хватало денег на з.п. Учредитель-директор з.п. себе не начислил. Пришла инспекция проверять своевременность выплаты з.п. Спрашивают-почему? Он отвечает-я директор-учредитель, деньги не очень нужны, могу потом получить в связи с проблемами финансовыми. Итог-з.п. ВСЕМ работникам должна выплачиваться своевременно. Директору за несвоевременную выплату зарплаты себе протокол об административном правонарушении и штраф.
Вроде бы нормальное настроение. Заседание не пернесли, а назначили второе. Будет уже на следующей неделе - скорей бы, надоела уже ситуевина эта. Надеюсь финальное, т.к. адвокат у меня дорогой... Что забавно- в мае, уже зная про обращение в суд, фирма все равно на 9 (!!!) дней задержала зарплату. Суду представлены все документы, а также сделано пара звонков "куда надо".
Mmamma:тогда у нас похоже разные "конторы"
Да,у нас до суда дело еще никто не доводил.Не со всеми по факту увольнению сразу же рассчитываются. Только один человек пригрозил судом и с ним сразу рассчитались. Вот так вот.
В общем, вчера моя эпопея завершилась. В пятницу меня должны уволить по решению суда по 41 ст (немедленное исполнение), а выплатить компенсацию и судебные издержки после вступления решения в силу.
Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить меня (с моего согласия устного или письменного) в пятницу в день закрытия больничного? По постановлению суда, увольнение должно состояться в течение 3 дней со дня оглашения оного - те. 14 июня. Если у меня и больничный будет по эту же дату, не будет ли работодатель сопротивлятся "типа нарушение"? Закрывать больничный и здорове пока не сильно позволяет (надо закончить решение), да и на работу на 2 дня полных не хотелось бы выходить, сами понимаете