Как Грамотно соскочить с контракта?

Я же говорю за троих и за пол года.18 зарплат.

Там и оклады и премии,расчетники мы видили....а зп нет...там у каждого по разному, у кого оклад без премии, а у кого и премии

Vadim1242:

Может кто владеет таким вопросом.
Представим ситуацию. Человек проходит собеседование на новую работу, увольняется со старой, а на новом месте передумали ну или начинают предлагать другие условия. Понятно, что работать в таком месте уже не стоит в любом случае, но есть ли возможность как-нибудь проучить такого ветряного работодателя?

Т.е. суть вопроса. Можно ли на этапе "прошел собеседование, но еще не уволился со старого места" как то закрепить устные договоренности документально? чтобы с этой бумажкой можно было к примеру в суде требовать компенсацию. Ведь по сути в данном случае есть как материальный (потеря зарплаты и работы) так и моральный (неожиданный гемор) ущерб и есть виновник этого ущерба.

всего то делов - сразу, не отходя от кассы, заключить трудовой договор.

Vadim1242:

Я могу заключить новый контракт(договор) пока еще действует старый да еще и без ведома текущего работодателя?

нет
ибо как при приеме на работу наниматель обязан кроме прочего потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством:

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
9.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
9.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
9.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.

Vadim1242:

Человек проходит собеседование на новую работу, увольняется со старой, а на новом месте передумали ну или начинают предлагать другие условия. Понятно, что работать в таком месте уже не стоит в любом случае, но есть ли возможность как-нибудь проучить такого ветряного работодателя?
Т.е. суть вопроса. Можно ли на этапе "прошел собеседование, но еще не уволился со старого места" как то закрепить устные договоренности документально? чтобы с этой бумажкой можно было к примеру в суде требовать компенсацию. Ведь по сути в данном случае есть как материальный (потеря зарплаты и работы) так и моральный (неожиданный гемор) ущерб и есть виновник этого ущерба.

одно большое нет

...

...

96_JkO:

согласно правил хранения трудовых книжек работник имеет право получить оную на руки на короткий срок для предъявления "ветряному работодателю".

и что?
новый работодатель сделает запись о приеме на работу без записи предыдущего об увольнении и при этом заберет себе трудовую ибо как заключен новый трудовой договор и есть приказ о заключении такого трудового договора и начале трудовых отношений через месяц после заключения?
а потом у нового просить также "на время", чтобы закрвть вопрос со старым?

ВЫ вообще такую схему реально представляете?

96_JkO:

я с топикстартером полностью согласен.
и заключение трудового договора, в котором дата начала работы будет, к примеру, через месяц, защитит работника от "ветряного работодателя". и что не маловажно - это полностью соответствует законодательству.

для этого надо быть уволеным или наниматься по совместительству
не путайте людей, вопросы задающих

96_JkO:

Vadim1242:
По поводу тркдовой. Мне выдали ее на 5 дней к примеру. Я заключаю новый контракт. Трудовую на новом месте мне нужно отдать с даты выхода на работу, а пока вернуть обратно?
да, именно так.

...