Как Грамотно соскочить с контракта?

TikNick:

Если в контракте не прописано время работы. Указано лишь "суммированный учет рабочего времени и времени отдыха с учетным периодом – 1 месяц.". Боюсь как только я напишу заявление, так сразу же меня уволят по статье за невыход на работу. Отпуск взять тоже наврятли получится, т.к. не дадут и маленький срок работы у меня - с ноября 2013 года работаю.

А текст контракта можно глянуть?

ieborgarsson:

Я работаю по контракту по распределения с лета 2012 г. До конца контракта и следовательно срока распределения осталось 5 месяцев. Работаю в Минске, пропискa в другом городе в другой области с самого начала контакта. Т.е. Я тут не имею возможности посетить например поликлинику и т.д. Законно ли это? Есть ли основание расторгнуть контракт в связи с нарушением трудового законодательства нанимателем? Если да, то как совершается это процедура?

Нарушения ТК в данном случае я пока не наблюдаю. А вот основания для расторжения контракта в связи с переездом(сменой места жительства) могут иметься. Правда, это не снимает с вас обязательств по отработке - подробнее об этом здесь http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=321908&start=5360

здравствуйте. на моем предприятии уменьшились объемы производства, в связи с чем резко упала зп. периодически сидим дома на простоях. возможно ли уволиться с работы мотивируя это наличием двух маленьких детей и супруги в декрете? проблема увольнения естественно в контракте. может есть какая нибудь определенная сумма доходов членов семьи ну или что нибудь похоже?

malvina111:

Контракт заканчивается через 3мес. Я сменила прописку (соответственно место жительства) и возле дома нашла работу (на нынешнюю приходиться ехать через весь город). На новой работе естественно никто ждать не будет, с нынешней не отпускают. Имею двоих несовершеннолетних детей. Подскажите, каким нормативным документом можно воспользоваться?

никаким - дорабатывайте... или ищите нарушения нанимателем законодательства о труде. но даже в этом случае расторжение трудового договора/контракта может затянуться.

Andrew_Peterson:

Доброго дня.

В контракте указано: выплата ежемесячно аванса 25 числа и зарплаты 10 числа.

В течении полугода 4 раза были задержки в выплатах (1 раз зарплата, 3 раза аванс). Может ли это считаться нарушением условий договора со стороны работодателя? Директор настаивает на том, что считается только задержка зарплаты (задержка аванса не имеет никакого значения). Как оно решается на практике в случае обращения, к примеру, в Комиссию по трудовым спорам?

эти все примеры указывают на нарушения, так что смело обращайтесь в комиссию!

...

Andrew_Peterson:

Можно ли сразу обращаться в инстанцию выше (суд)?

Да
Ст. 41 ТК
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Спрашивал в похожей теме. Работаю на гос. конторе. 2,5 недели назад прислали уведомление о изменении существенных условий труда (перевод на 6 часовой рабочий день по приказу ген. директора на период лета). В тот же день письменно уведомил об несогласии. Вторую часть уведомления оставил себе. По прошествии 1,5 недель т.к. никого не интересовало написал заявление на увольнение по ст.35 п5.(изменение условий труда) на число вступления в силу приказа на 6-часовку. Начальство возражает, пугает приказом каким-то который будет, и я буду продолжать работать как обычно до окончания контракта в середине лета. А это типа пробные бумажки были(хотя росписи все есть). Проконсультировался у людей не с этой конторы. Говорят приказ на отмену предыдущего приказа скорее всего не будет, но могут какой-нибуть приказ посписочный сделать.Ничего про 2-х недельное пособие по 48 статье(вроде) не писали. Хотя я знаю про неё. Работу нашел. Смысла оставаться не вижу т.к. еже 2 недели отпуск. должен быть, но уперлись.Просто пугают и тянут время?

интересная тема. давно интересовался

hts400:

отработки еще год.интересно сколько выплаты за учебу будет??

пропорционально отработанному времени.

обращайтесь в учебное заведение, может и скажут примерную стоимость, а так - надо проводить расчёт.