Увольнение с работы

Mmamma:

а как это доказать? у меня было уже 2 предложения о работе, но пришломь отказаться из-за неясных сроков выхода.

собирайте письменные доказательства, принтскрины страниц сайтов, свидетельские показания - подойдёт что угодно.

Mmamma:
abc1963 дело говорит. Действительно "упущенная выгода" от других предложений на работу недоказуема. Точнее, если судить по нашей белорусской практике, то все делается по шаблону. С предложениями "потенциальных" работодателей никто из судей разбираться не будет. Подавайте в суд на основании "нарушения законодательства об условиях труда", либо становитесь злостным прогульщиком. Бояться последнего не нужно. Просто объясните своему будущему работодателю, что Вы настолько ценный специалист, что с Вами контракт расторгать не хотят, если он готов вас взять с записью в трудовой "за прогул", то дерзайте. А иначе единственный выход - суд.

Mmamma СТ.171 ТК РБ "Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;... Если причины, перечисленные в части первой наст.ст., наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с Н срок текущего рабочего года. Работник обязан уведомить Н о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок. и времени продления отпуска".
Про автоматически нет, но "он продлевается" можно ли это считать автоматически? Наверно нет, т.к. есть обязанность работника уведомить и сообщить, что переносить на другой срок не намерены, а намерены продлить трудовой отпуск на 8 календарных дней. Без такого Вашего заявления они вправе считать, что Вы должны выйти на работу 31.05. Они же не знают о Ваших намерениях.Последний день продленного отпуска 08.05.13 г. 09.05.13 г. выходной, как там дальше, что куда перенесли не знаю, поэтому в ближайший рабочий день выход на работу. Таким образом в догон к больничному заявление о продлении отпуска, заявление об увольнении с даты выхода на работу по ранее заявленному основанию ст.41 ТК РБ. Так, вероятно, будет правильно.

Mmamma:

abc1963, а заявление на продление отпуска по причине больничного - должно быть "уведомительное" (..."сообщаю вам, что в связи с больничным буду находиться в отпуске) или "просительным" ("прошу продлить мне...". Если просительное- то онии скорее всего мне не продлят и будут ждать что я выйду, чтобы сфабриковать увольнение по статье "опоздала на минуту с обеда", "Разговаривала по мобильному и т.д.".
должностной инструкции у меня нет, я ее не подписывала (трудовой инспекцией это установлено). Если придется выйти на работу, я должна подписывать инструкцию спустя 9 месяцев работы? И должна ли без инструкции вообще хоть что-то делать? Должность у меня расплывчатая, "специалист по рекламе".

Заявление пишите буквально как в ТК РБ: " Уведомляю Вас, что во время очередного трудового отпуска за 2013 г я была временно нетрудоспособна в период с 15.04 по 22.04 (листок временной нетрудоспобоности №____от _____ направлен Вам _____, вх.№____), в связи с чем неиспользованную часть отпуска- 8 календарных дней переносить на другой срок текущего рабочего года не намерена; в соответствии со ст. 171 ТК РБ отпуск продлевается по __.05.2013г.
Прошу Вас уволить меня ___.05.13 г. по ст.41 ТК РБ-по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий п.п..___трудового договора (контракта), заключенного со мной ____________( несвоевременная выплата з.п., среднего заработка за время трудового отпуска, ______), выплатить мне компенсацию, предусмотренную п.___ контракта в размере 3(трех) среднемесячных заработных плат.
С приветом Mmamma."
Как-то так.

Mmamma:

abc1963, круто, спасибо!!!

Добавлено спустя 1 минута 38 секунд

Это разбить на 2 разных заявления или в одном?

Добавлено спустя 10 минут 36 секунд

abc1963, а почему 8 дней? С 12.04 по 22.04 включительно получается 11 дней. Или я как-то неправильно считаю?
Т.е. по моему разумению, мои изначальные 16 дней отпуска начинают отсчитываться с 23.04 - первый день трудоспособности? Тогда получается у меня отпуск до 8 мая включительно, а там праздники...

Я написал бы в одном.
12-14.04.13- рабочие дни, отпуск с 15.04; с 15.04 по 22.04- 8 календарных дней больничного. Я посчитал так. Но последний день у меня тоже получился 08.05. Только разберитесь, когда там первый рабочий день, что куда и откуда перенесли- я не знаю, не живу жизнью страны.

Mmamma:

Да, без пол-литра не разобраться
Всего больничный был 11 дней, из них 8 - (с 15 по 22 апр.) - попали на отпуск, 12-го был рабочий день, 13 и 14-го - выходные...

ну так. Важно, что 8 календарных дней отпуска ( с 15 по 22) не были использованы в связи с нетрудоспособностью.Первый рабочий день, я имел ввиду, после отпуска.

Mmamma Я уже писал, что основанием отказа в увольнении на Ваше последнее заявление является то, что дата увольнения была указана, которая приходится на день отпуска. Это незаконно.Они не могут уволить человека, который в отпуске во время отпуска. Они об этом не говорят, но именно это, КМК, и есть основание отказа. Нарушений законодательства в отношении ВАс для увольнения по ст.41 уже и так достаточно.Пишите заявление новое, которое мы совместно создали, и ждите ответа уже на него. Все должно сложиться.

abc1963:

Я уже писал, что основанием отказа в увольнении на Ваше последнее заявление является то, что дата увольнения была указана, которая приходится на день отпуска. Это незаконно

имхо нет. данное правило действует только при расторжении по инициативе нанимателя.

Mmamma:

прошу выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска

вы и так получаете отпускные.

хочу уволиться из гос организации. Работала семь лет, и вот предложили новую работу. Контракт заканчивается в октябре 2013 года. написала заявление 25 марта, директор не подписал. Написала второе 24 апреля - не подписал. Послала сегодня заказным письмом с просьбой уволить 3 мая ссылаясь на плохое здоровье и приложила несколько справок о здоровье. Собираюсь 6 мая не выйти на работу. Могут уволить за прогул? и можно ли давить на плохое здоровье (заключения, что не могу работать, нет, только выписки с больниц).

компромисс ищу с 25 марта и продолжаю искать. Так ли страшен прогул и возможная статья? и как быстро могут уволить за прогул?