Как Грамотно соскочить с контракта?

mariyatab, штамп о прописке в другом городе стоит в паспорте всю жизнь, при устройстве на работу была регистрация по месту пребывания в Минске. мне кажется этого достаточно.
и спасибо за такие обнадеживающие новости насчет этого пункта

vladik07

что то не понял. тоесть бессмысленно дергаться?

Зависит от ваших намерений - если не хотите продолжать работать в данной организации, то у вас есть отличный повод уволиться по требованию работника (ст.41 ТК), используя формальную причину ( пусть даже задержали выплату з\п всего на 1 день )

vladik07 при наличии законных оснований и вашего твердого намерения требовать от нанимателя в письменной форме расторжения контракта следует.
А писала я о суд. практике со слов судей Верховного суда РБ по трудовым вопросам (присутствовала на спец.мероприятии), так вот судьи говорили, что стараются (хотя в законе этого нет) не расторгать договоры при просрочке в 1-2 дня, не плодить, так сказать, практику массового расторжения контрактов.

zinaida:

А писала я о суд. практике со слов судей Верховного суда РБ по трудовым вопросам (присутствовала на спец.мероприятии), так вот судьи говорили, что стараются (хотя в законе этого нет) не расторгать договоры при просрочке в 1-2 дня, не плодить, так сказать, практику массового расторжения контрактов

Чтобы не

zinaida:

плодить практику массового расторжения контрактов

- следует заботиться о своих работниках, в том числе и выплачивая вовремя зарплату.
И не удивляться, что работник, которому платят 2.5 ( а есть и те, кто даже два не получает ) готов при первой же благоприятной возможности "слинять".

Это не к вам конкретно претензия, а наболевшее в адрес горе-руководителей, мечтающих "россию запретить!"

juve2:

Через месяц заканчивается контракт, пару недель назад я подписал уведомление о его продлении. Считается ли контракт продлённым?

Пока еще нет - ведь новый контракт вы еще не подписали.

juve2:

Можно ли и в течение какого срока отменить уведомление о продлении?

До момента подписания нового контракта вы сохраняете право отозвать свое заявление(уведомление) о намерении продлить(заключить новый) контракт.

juve2:

Что делать если предложит уволится по сооглашению сторон? Можно ли отказаться?

На то оно и соглашение сторон, что требуется обоюдное согласие этих самых сторон. Заставить вас не имеют права.

juve2:

Что мне делать, чтобы наниматель уволил меня по причине сокращения и не отказался выплачивать компенсацию?

Тут инициатива будет исходить от нанимателя - ему решать сокращать или не сокращать.

А можно ли расторгнуть контракт, если работадатель заставляет подписать доп.соглашение, где изменяется оплата труда? то есть я не согласен с этим доп.соглашением например. Но в доп.соглашений обычно зп. увеличивается. Послужит ли это поводом для расторжением контракта?

mariyatab:

Gt001:

А можно ли расторгнуть контракт, если работадатель заставляет подписать доп.соглашение, где изменяется оплата труда? то есть я не согласен с этим доп.соглашением например. Но в доп.соглашений обычно зп. увеличивается. Послужит ли это поводом для расторжением контракта?

Если изменяется оплата труда, то это является изменением существенных условий труда. И кроме допа вас должны за 1 месяц уведомить об этом. И вслучае не согласия вы можете уволиться в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда.

Спасибо.

А может у кого-нибудь пример заявления на увольнение?

zinaida:

vladik07:

и ещё, (спасибо за ответы) предположем зп. должна быть 25ого. 26 не дали. 27-28 иду в отдел кадров. пишу заявление. и вот с какого числа просить меня уволить? будем считать что 27 ноября 2013года я в отделе кадров.

Один-два дня разовой просрочки выплатыз/п- формально основание есть, но на практике- нет

А если не 1-2 и не разово - что в таких случаях говорит практика?

Круто было увольняться когда работал 2 месяца у нанимателя без офф.документов, а потом пришел сказал я ухожу, попрощался и всё. (опыт в детстве)

TikNick:

Если в контракте не прописано время работы. Указано лишь "суммированный учет рабочего времени и времени отдыха с учетным периодом – 1 месяц.". Боюсь как только я напишу заявление, так сразу же меня уволят по статье за невыход на работу. Отпуск взять тоже наврятли получится, т.к. не дадут и маленький срок работы у меня - с ноября 2013 года работаю.

Пол Нашей страны как ты !!!!!! И ничего ))) Ездят на машинах, живут в котеджах, т****ют ш**х ....
Чего ты жалуешься ????
Включи мозг а не "контактик" !!!!