Бесплатная юридическая помощь (3)

kolia_med:

соц отпуск на рождения ребёнка

он хочет уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет??

childish:

а перевести из детсада на другое место работы,например,в школу,могут без моего согласия?

перевод работника на другую должность, тем более к другому нанимателю без согласия работника не возможен, за исключением временного перевода в определенных условиях

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

здравствуйте

наказуемо ли в нашей стране произведение валютно-обменных операций между физическими лицами через обменник?

Добрые сутки времени, подскажите как я могу выписатся из квартиры и под какими условиями?

minskpravo:

kolia_med:

соц отпуск на рождения ребёнка

он хочет уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет??

нет на 10 суток

kolia_med:

minskpravo:

kolia_med:

соц отпуск на рождения ребёнка

он хочет уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет??

нет на 10 суток

не могу понять о каком социальном отпуске Вы говорите?
без сохранения заработной платы? Это на усмотрение нанимателя. Может и не отпустить.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

zadum:

shel17:

здравствуйте

наказуемо ли в нашей стране произведение валютно-обменных операций между физическими лицами через обменник?

Сами операции - нет.

Но вот сумма сверху "на карман" - это незарегистрированная предпринимательская со всеми вытекающими.

Если грамотно оформлять суммы "сверху": дарение, возврат займа и т.д. то незаконной предпринимательской деятельности не будет.

shel17:

Подскажите пожалуйста.

дал человеку 5000000р. в замен на паспорт. залог и расписок он не оставил.

на телефон он не отвечает денег сказал не отдаст. возможно ли после подаче заявления в милицию что он их вернет?спасибо

Если он подал заявление об утере паспорта - у него уже новый.
Однако заявление в органы надо подавать, и свидетель увеличит твои шансы.
НО
без расписки максимум, на что сможешь претендовать - 10 базовых величин (т.е. сейчас это 350 тысяч рубликов). Хоть миллион свидетелей приведешь - только 10 базовых.
В общем ты по-любому должен сообщить в органы, что тебе такой то тогда то передал паспорт при таких то обстоятельствах.
Тогда если он даже подал заявление о краже пачпорта - извините: вот паспорт, в целости и сохранности. А вот если у тебя его найдут - будешь отбрехиваться.

VINNIVINNI:

shel17:

Подскажите пожалуйста.
дал человеку 5000000р. в замен на паспорт. залог и расписок он не оставил.
на телефон он не отвечает денег сказал не отдаст. возможно ли после подаче заявления в милицию что он их вернет?спасибо

Если он подал заявление об утере паспорта - у него уже новый.

Однако заявление в органы надо подавать, и свидетель увеличит твои шансы.

НО

без расписки максимум, на что сможешь претендовать - 10 базовых величин (т.е. сейчас это 350 тысяч рубликов). Хоть миллион свидетелей приведешь - только 10 базовых.

В общем ты по-любому должен сообщить в органы, что тебе такой то тогда то передал паспорт при таких то обстоятельствах.

Тогда если он даже подал заявление о краже пачпорта - извините: вот паспорт, в целости и сохранности. А вот если у тебя его найдут - будешь отбрехиваться.

Если в рамках уголовного дела будет доказана передача денег, можно взыскать всю сумму долга.

stich84:

мне было предложено написать объяснительную по моим прогулам с 1 по 5 августа. я написал что уходил с уведомления начальника, но в отделе кадров говорят что письменного разрешения нет от начальника, значит по стаье за прогулы.

В общем и целом так и есть.
В рабочее время работник должен находится на рабочем месте, независимо от того, есть работа или нет.
Почитайте свой трудовой договор, что там написано о режиме работы?