Увольнение с работы

lockound:

Лучше через знакомых взять хорошего юриста по обратным искам к работникам (тот будет знать обе стороны вопроса:)) какой нибудь организации, тот лучше поможет

я бы с радостью, но нет таких - уже думала.

Кто знает, подскажите: если фирма-работодатель имеет юр. адрес в Минском р-не, а фактически арендует офис в Минске (Первомайский р-н), то к какому суду она будет относиться?

Развитие ситуации - написала заявление на увольнение в связи м нарушением контракта нанимателем, зарегистрировала в приемной. Копия с датой регистрации и # у меня есть. Есть ли какой- то установленный законом срок рассмотрения заявления? Есть ли какой-то срок, после которого имею право не выходить на работу? И имеет ли значение, что у нас нет должностной инструкции по моей должности?

Mmamma:

lockound:

Лучше через знакомых взять хорошего юриста по обратным искам к работникам (тот будет знать обе стороны вопроса:)) какой нибудь организации, тот лучше поможет

я бы с радостью, но нет таких - уже думала.

Кто знает, подскажите: если фирма-работодатель имеет юр. адрес в Минском р-не, а фактически арендует офис в Минске (Первомайский р-н), то к какому суду она будет относиться?

Суд Минского района.

neznak0mka:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,что делать: начальник буквально тиран,работать невозможно,нет просто сил терпеть это все,решила все же уволится по собственному желанию,но он увольнять не хочет и сказал что уволит разве что по статье,но мне такого "счастья" не надо...что же делать?

Если Вы работаете по контракту, то уволиться по собственному желанию Вы не можете. Если начальник не согласен Вас уволить по соглашению сторон, то для Вас, к сожалению, вариантов немного: либо не выйти на работу и быть уволенной за прогул, либо ждать окончания срока действия контракта.

del

del

Развтие истории. Написала 15 апр. заяаление в инспекцию по труду. Они провели проверку, подтвердили, что есть факт неоднократных задержек зп. Ответ у меня на руках.
Отправила курьером на работу новое заявление на увольнение по ст. 41 со ссылкой на результат проверки и приложением копии ответа инспекции. В заявлении указала желаемую дату увольнения- это вчерашний день. Вчера же получанию от них курьером письменный отказ в удовлетворении заявления. Никаких оснований дя отказа они не приводят в письме. Видимо т.к. их в природе не существует. Является ли это нарушением работодателя?
И что еще можно сделать, кроме иска в суд (его уже готовим). Может отправить им еще одно письмо с требованием сообщить осгования для отказа, а если их нет, то удовлетворить заявление новое?

Я на больничном была, сейчас в отпуске. С учетом отпуска и больничного на работу мне после больших майских праздников.
Судя по их стратегии, они затягивают дело, чтобы я вышла на работу и состряпать на меня пару приказов о нарушениях

А как посоветуете, писать ли письмо о причинах отказа в увольнении и новое заявленме на увольнение или подавать иск в суд и тихо ждать?

а как это доказать? у меня было уже 2 предложения о работе, но пришломь отказаться из-за неясных сроков выхода. .