Как Грамотно соскочить с контракта?

и ещё, (спасибо за ответы) предположем зп. должна быть 25ого. 26 не дали. 27-28 иду в отдел кадров. пишу заявление. и вот с какого числа просить меня уволить? будем считать что 27 ноября 2013года я в отделе кадров.

vladik07:

и ещё, (спасибо за ответы) предположем зп. должна быть 25ого. 26 не дали. 27-28 иду в отдел кадров. пишу заявление. и вот с какого числа просить меня уволить? будем считать что 27 ноября 2013года я в отделе кадров.

Это основание увольнение по требованию работника, поэтому пишите заявление с любой даты, как придете в отдел кадров, с той даты и пишите. Выбор даты здесь не существенный момент. Более существенно то обстоятельство, что наниматель вас может не согласиться увольнять по вашему требованию в связи с нарушением законодательства о труде. Тогда придется вам обращаться в суд и доказывать, что именно по вашему нарушил наниматель.

maxfadey:

Если нет допсоглашения об изменении должности и должностных инструкций можно счить мой контракт бессрочным договором?

Полагаю, что нет.

Но вы можете в связи с тем, что

maxfadey:

было реформирование структуры предприятия и отделы объединили.

попробовать воспользоваться

...

Работаю на Могилевдрев, у меня закончился контракт, я отказался заключать новый. Однако руководитель в одностороннем порядке продлевает контракт со мной, ссылаясь на Декрет №9. Старый контракт был заключен на 5 лет до принятия Декрета. Правомерны ли его действия. Что можно сделать в моей ситуации ?

а возможно ли уволится из-за несоответствия должности (должностной инструкции). В ней прописаны необходимые условия высшее техническое образование и стаж не менее 3 лет, но на момент подписания контракта высшее было незаконченное (обучался на заочном), а на текущий момент отчислен, следовательно образование исключительно среднее?

Подскажите пожалуйста. Работаю в гос. канторе, когда устраивался подписал должностную инструкцию,(отвечаю за одно направление), сейчас сунут другую должностную инструкцию в которой прописан (другое направление) . Не подписывать инструкцию? Второй вопрос, написать заявление в связи с изменениями условий труда и уволится.

c0pycat:

а насколько тогда правомерны прописанные в контракте штрафные санкции при увольнении по 41 статье?

А Вы думаете, я вижу, что в вашем контракте написано?
Возможно имеете ввиду компенсацию
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

c0pycat:

организация вправе в течении определенного срока проконтролировать обоснованность причин увольнения и в случае если они формальны, потребовать заключить контракт повторно?

уважительность причин определяет наниматель, если работник не согласен с позицией нанимателя, он обращается в суд

c0pycat:

если я хочу уволится по причине смены места жительства, но по факту останусь жить и работать в Минске.

то Вы не сможете уволиться по этому основанию даже через суд

c0pycat:

если в течении определенного срока организация выяснит, что причина является формальной, она вправе истребовать работника уплатить штраф в размере 3 зп либо возобновить контракт.

Такое вижу в первый раз.
Разумеется, такое условие контракта незаконно.

c0pycat:

а насколько тогда правомерны прописанные в контракте штрафные санкции при увольнении по 41 статье? что организация вправе в течении определенного срока проконтролировать обоснованность причин увольнения и в случае если они формальны, потребовать заключить контракт повторно? если я хочу уволится по причине смены места жительства, но по факту останусь жить и работать в Минске.

Это что то новенькое, ваш наниматель просто выдумщик не более. Если вас уволят по ст.41 в связи со сменой места жительства, признав уважительной эту причину, то каким образом далее они будут контролировать, где вы будете проживать потом, установят за вами слежку? Вы вправе и после увольнения сменить место жительства, а требовать принудительно заключить контракт врядли у них получится даже через суд. Главное в настоящий момент предоставить документы, подтверждающие смену вами места жительства, а не просто на словах, для увольнения по этому основанию.