Бесплатная юридическая помощь (3)

zinaida:

bryantseva.n, Вы работаете не по специальности? Наниматель может уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ), в штатном расписании должны сократить Вашу должность (можно ввести другую должность, чтобы не соответствовала Вашей специальности) Но в этом случае наниматель выплачивает выходное пособие работнику

laffy:

Я, Лысак Мария Николаевна...специалисты ЖЭСа подключали воду. При запуске горячей воды под большим напором, лопнула контрогайка. В результате были затоплены квартиры с 9-го по 1-й этаж.
Когда пришли 2 мастера , они написали акт что виновником затопления являюсь я. Когда в доме устанавливались счетчики воды. т.е врезались в трубу это делали специалисты ЖЭСа. Я оплачивала данные услуги и материалы через жировку в рассрочку на 3 месяца. До того как была отключена вода в доме, на трубе визуально не наблюдались какие либо дефекты.
И теперь во всём обвиняют меня и ремонт всех кого затопила должна делать я!
Помогите что мне делать!

Нужно смотреть акт, разбираться. Сейчас найдите документы о произведенных жэсом работах. Можете написать возражение на акт. Сейчас Вы платить за ремонт залитых квартир не должны. Если собственники обратятся в суд, будет разбирательство, в результате- решение суда. Собственники залитых квартир принесут в суд акт, где написаны причины защитив, Вам нужно но готовиться оспорить это заключение. Суд может назначить экспертизу, которую придётся оплачивать Вам. посмотрите содержание акта, оно отвечает действительности, названы должности двух пр шедших работников? Может там дописано лицо, которое не приходило? Кто подписал акт? Возможно акт составлен ненадлежаще.

jarik666, Статья 107 Трудового кодекса запрещает производить такие удержания из заработной платы, если только Вы сами не дали своего согласия на это.

Цель- покупка объекта недвижимости с участок от у физического лица.
По документам БТИ собственника два- мать и дочь. Фактически наследников 4-два сына и две дочери.
Каков порядок приобретения- необходимы ли письма согласия на отчуждение от 3 ех других членов семьи если они не собственники по техпаспорту?
Заранее благодарю

Может ли несоответствие должности молодого специалиста, указанной в направлении на работу, и должности, на которую он был устроен являться основанием для увольнения по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу)? Если да, то каков алгоритм действий в данном случае и какую ответственность понесет за это наниматель?

ilya100, да

Filishita, одновременно работать в двух ТС может, но одно из мест будет по совместительству, 1,5 ставки максимум в сумме. Запись в трудовой делается по основному месту работы. По совместительству - по желанию. Одновременно на две полные ставки ни как не получится трудоустроиться.

zolotoy137:

хотят забрать на сборы

zolotoy137:

Повестка судя по всему будет на вторник

zolotoy137:

получу я повестку в лучшем случае в понедельник

zolotoy137:

должны ли мне согласно закону вручить повестку не позднее чем за 2 дня до дня явки

что вы хотите сделать в связи с невыполнением "2-х дневного" правила?

zolotoy137:

Добрый день. Тему читал, ответы видел, но под мою ситуацию ответа не нашел.
Отслужил уже давно, теперь хотят забрать на сборы.
Звонили из военкомата - сказал им пусть присылают повестку.
Повестка судя по всему будет на вторник, а так как уже воскресенье - то получу я повестку в лучшем случае в понедельник.
Вот и возникает вопрос:
Относится ли п.67 инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы к призыву на сборы?
И должны ли мне согласно закону вручить повестку не позднее чем за 2 дня до дня явки?

96_JkO:

что вы хотите сделать в связи с невыполнением "2-х дневного" правила?

я хочу на законном основании не явиться по повестке которая вручена в нарушении сроков, указав соответствующее несоответствие при получении повестки, ну или если потребуется написать заявление в компетентные органы, с просьбой считать данную повестку не действительной

...