Увольнение с работы

_BALT_:

И по этому заявлению мне было отказано(официальной формулировки пока не последовало).Подскажите какие дальнейшие действия мне необходимо предпринять??? Обратиться в комиссию по трудовым спорам,судебные инстанции,комитет по труду,федерацию профсоюзов что бы наконец-таки уволиться???
Благодарю ВСЕХ откликнувшихся!

В течение трёх дней обязаны письменно отреагировать на ваше обращение.

Кто грамотно проконсультирует? Оканчивается 5 год работы и заканчивается соответственно контракт- выдали уведомление о непродлении (в связи с окончанием срока действия контракта). Имеется колдоговор, в соответствии с которым наниматель ОБЯЗАН при отсутствии "залетов" и работе НЕ МЕНЕЕ 5 лет продлить контракт на 3 года. В связи с неофициальным сокращением руководство контракты не продлевает.
Возможно ли и на сколько это реально подать на комиссию по трудовым спорам (или в суд) и изменить статью увольнения "по окончанию срока действия контракта" на "сокращение"? ( при сокращении колдоговором предусмотрены доп. выплаты)

NeviDim:

Возможно ли и на сколько это реально подать на комиссию по трудовым спорам (или в суд) и изменить статью увольнения "по окончанию срока действия контракта" на "сокращение"? ( при сокращении колдоговором предусмотрены доп. выплаты)

Колдоговор - это весомый документ, пишите в инспекцию по труду.
Статью сокращение не добьётесь, но вот контракт на 3 года более чем реально.

Имеется трудовой договор составленный с нанимателем. Даты окончания в нем не прописано. Написал заявление на увольнение с 4 марта. Мне было сказано, что придется отработать около месяца пока не найдут замену. Придется ли мне писать по новой заявление на увольнение если я выйду на работу 5 апреля? Ведь месяц отработки пройдет, и не придется ли мне ждать еще один месяц пока не уволят?

NeviDim:

Спс, но после такого отношения продолжать работу на данном месте-не хочется, вопрос был в выплатах.

Без толкового адвоката не обойтись. Можно пытаться доказывать в судебном порядке. Но процесс это не быстрый и не факт, что выгорит.
То, что реально доказать, ответил Вам выше. Для реализации Вашего плана, всё-равно следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, желательно за 1 неделю до Вашего увольнения в связи с окончанием условий контракта. Получить ответ от департамента труда. И, на основании, того что ответят, думать дальше. Если Вы к тому моменту уже трудоустроитесь, то в суде можно потребовать восстановления на работе. И тогда Вам уже не 3 а 10 окладов можно выхватить.

Нужен грамотный совет.
Работаю в частной компании (крупная, в определенных кругах известная) с конца августа 2012 г.
За это время почти каждый месяц задерживали зарплату - от 2-3 дней до недели-полутора. За это время были сложности с началницей - обещанные премии "забывались", внезапные командировки, о которых узнаешь за день до отъезда, очень болшой объем работы, который нереально в поставленные сроки выполнить.
В итоге с понедельника в интернете компания начинает искать человека на мое место. Мне сообщается о том, что "со мной больще не хотят работать" в пятницу. Никаких залетов типа "прогулов, отсутствия на раб. месте и т.д." не было. Начальница сказала, что у меня 3 недели на поиск новой работы, потом должна написать заявление.
Я к такому развитию событий не готова. И не факт, что за 3 недели найду новую работу, соответствующую уровню зп, расположению и т.д.
Соответственно, хотелось бы узнать, какие меры могут быть у нанимателя, чтобы заставить меня уйти? Ведь расторжение контракта возможно при добровольном согласии обеих сторон, так?
Прочитала в интернете, что вроде как при нарушении нанимателем трудового законодательства и контракта (выплата зарплаты с задержками, что легко подтвердить выписками с зарплатной карточки из банка), я имею право указать это в заявлении и получить компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков? Вот здесь: http://forum.pravo.by/topic.asp?idf=2&idt=3581

Работать там дальше не хочется абсолютно, т.к. и до этого были мысли уйти из-за самодурства началницы и некомфортной обстановки в коллективе. Какие перспективы переговоров? Уйти как послушная овечка через 3 недели и остаться без зп не могу - у меня ребенок, кредит на квартиру, 2 кошки

КЗот уже много лет как отменен
Сейчас архив темы читаю. Не совсем понятно - 3-месячную компенсацию выплатят только по суду, или есть закон, обязывающий организацию и так это сделать при писменном заявлении работника?
В какой суд надо будет обращаться - по месту регистрации фирмы (Минский р-н), месту фактического расположения (Первомайский р-н) или месту жителства работника (Фрунзенский р-н)?

Компания честно говоря говнистая, терпела некоторые моменты - ту же задержку зп, неуважение началницы (ее весь отдел ненавидит) в основном из-за хорошей зп и удобного графика - до 17 ч. Планировала с нее же в декрет уходить. Отношение к людям ужасное - если кто-то добьется премии, сразу придумают как такую же сумму (или даже болшую) высчитать обратно.
Подскажите, могут ли быть какие-то проблемы из-за того, что некоторые закупаемые ТМЦ (буклеты всякие в основном, рекламные конструкции) я принимала по доверенности. Сама- офисный сотрудник, не кладовщик.

96_JkO:

Mmamma, во-первых, если у вас контракт, то вас без залетов вообще не выгонят. разумеется если сами не напишете заяву о прекращении трудовых отношений. во-вторых, если вы все же захотите уйти не по согласию сторон а указывая на нарушения трудового законодательства (задержка зп подходит), вам сперва надо обращаться в комиссию по трудовым спорам.

А что это за комиссия? к какому ведомству она относится?
Пока у меня план - начать искать работу, параллельно работая здесь. Они в свою очередь уже минимум неделю ищут мне замену, проводят собеседования.
Когда начальница заведет разговор повторно о заявлении, скажу что уволюсь, когда найду новую работу. До конца контракта 4,5 месяца - т.е. все равно надо начинать поиск работы, явно что контакт они не продлят, даже если доработаю до конца трудового года. Если будет настаивать на немедленнорм увольнении - принесу с указанием нарушения законов и своих требований (выплата компенсации).
Заодно в ближайшие дни заказу в банке справку о начислениях, желателно в нескольких экземплярах.
Ну а потом посмотрим по реакции. Может удастся мирно договориться. Задержками зп недовольны многие в офисе, но похоже никто не знает про эту лазейку с зп. Возможно, потом и они моему примеру последуют. Кстати, не могу разобраться, сколько все же полагается по закону - зп за 3 мес. или за 2 недели? или и то, и другое? С компенсацией искать новую работу будет веселее
У меня это вообще из 4 компаний первая, где не стесняясь и не предупреждая задерживают зп. Правда знаю еще одну фирму где люди вообще с декабря до сих пор денег не видели.

96_JkO:

Mmamma, за две недели.

а можете дать ссылку на основание? я уже запуталась со всеми документами. где-то на форуме видела выдержку из постановления совмина о 3-месячной зп. Что из всего этого на данный момент действует?

Может быть кто-нибудь подскажет хорошего адвоката с опытом по искам к работодателю об увольнениях за нарушение контракта со стороны нанимателя? в лс, пож-та или в теме